Майкл Мастерсон - Как заработать 1000000 за 7 лет. Руководство для тех, кто хочет стать миллионером

50 попыток завязать полезные контакты непременно превратятся в 10 или 20 полезных знакомств. И кто знает, куда вас эти знакомства приведут?

Первый клиент Брэда не только предложил ему долгосрочное сотрудничество, но и порекомендовал его другим компаниям. Воодушевленный своим первым успехом, Брэд легко устанавливал с ними отношения.

«В начальный период меня заботили только два вопроса. Первый – поиск новых клиентов. А второй – уверенность в том, что я предоставляю своим клиентам услуги наивысшего качества».

Брэд обеспечивал клиентам высшее качество обслуживания, и его репутация крепла. Клиенты Брэда рассказывали о нем своим коллегам, и круг его заказчиков постепенно расширялся. Но и сам Брэд не сидел сложа руки в ожидании того, что его заказчики сами приведут к нему новых клиентов. Он также целенаправленно занимался расширением круга своих связей и знакомств, в результате число его клиентов росло впечатляющими темпами.

Уже после года работы гонорары Брэда составляли сначала 10 тысяч, а затем и 20 тысяч долл. в месяц. А в 2002 году он смог нанять первого помощника.

«Еще один урок, который я усвоил из электронного журнала Early to Rize, подчеркивал важность поиска лучшего сотрудника для своей компании. Я понимал, как важно и как сложно найти человека, который смог бы со всей ответственностью относиться к порученной работе». И когда Брэд встретил Тома Волша, то был абсолютно уверен в правильности своего выбора.

«Том работал на полставки в компании, офис которой располагался в одном помещении с моим офисом, – вспоминает Брэд. – Он недавно окончил колледж и находился в творческом поиске. Я взял его на работу на неполный рабочий день. Кроме разных офисных заданий я поручил ему искать клиентов для нашей компании».

Уже через несколько месяцев Брэд принялся учить Тома всему, что узнал сам за три последних года работы. Сегодня, спустя четыре года, Том выполняет всю основную работу в офисе и руководит персоналом компании.

«После трех лет работы мы сумели создать небольшую, но очень надежную компанию, у которой был устойчивый контингент постоянных клиентов. На нас работали несколько талантливых авторов рекламных текстов, и в штате компании уже насчитывалось несколько прекрасных сотрудников. За эти годы мы значительно улучшили качество предоставляемых услуг, приобрели большой опыт. Но наша сфера бизнеса привлекала все новых и новых предпринимателей, в результате чего конкуренция росла просто на глазах.

У нас не было сомнений в том, что мы выдержим эту конкуренцию и круг наших клиентов будет и дальше расти. Но было очевидно, что таким способом мне не удастся разбогатеть в ближайшем будущем».

Брэд вновь обратился к своему наставнику за советом, и тот посоветовал ему заняться прямыми рекламными рассылками. Вполне возможно, что это позволило бы сдвинуть дело с мертвой точки.

Дэвид просмотрел составленный им недавно список деловых контактов и назначил встречи почти десятку влиятельных людей, которые отлично разбирались в рекламных рассылках. «Я подумал: зачем самому пытаться методом проб и ошибок искать пути развития своего бизнеса? Ведь всегда можно обратиться за советом к профессионалу».

Усилия, приложенные Брэдом для расширения круга его знакомств и деловых контактов, вновь принесли свои плоды. Через два месяца, проведя беседы с множеством ведущих специалистов в этой отрасли, он уже мог бы получить диплом специалиста в области прямых рекламных рассылок.

«От разных людей я получил много полезной информации. Но самое главное в том, что все принципы, приемы и методы прямых рекламных рассылок будут особенно эффективны, если вы уже наработали солидный список постоянных клиентов. Чем больше этот список (т. е. чем больше людей заинтересовано в ваших услугах), тем легче будет вам расширять и развивать свой бизнес».

Брэд понимал, что список его клиентов все еще недостаточно велик. Его нужно было пополнить. «Я понимал, что прямые рекламные рассылки по электронной почте позволят мне охватить очень широкий круг потребителей. Но чтобы заинтересовать наибольшее количество людей, я должен был в своем письме предложить им что-нибудь совершенно бесплатно. Встал вопрос о том, что это может быть. Что я могу им предложить?»

Воспользовавшись советами, Брэд решил выпустить информационный бюллетень. «Специалисты по страхованию и фондовому рынку всегда использовали информационные бюллетени как самый надежный способ достучаться до своих клиентов. Так почему бы мне не воспользоваться тем же способом?»

Поскольку об издании информационных бюллетеней Брэд не знал ничего, он обратился за помощь к специалистам. Одним из них был консультант крупного американского издания. «Я просто позвонил ему, выразил свое восхищение его работой и спросил, не сможет ли он уделить мне 15 минут своего времени».

К удивлению Брэда, консультант принял его на следующий же день. «Он совершенно ничего не скрывал в беседе со мной. Рассказал о том, как работает этот бизнес, и предупредил о пяти или шести самых распространенных ошибках, совершаемых новичками.

В конце беседы я от всей души поблагодарил его и сказал, что поражен его искренностью и готовностью помочь. На что он ответил: «Я не опасаюсь того, что вы можете переманить моих клиентов. Но если ваши дела пойдут достаточно хорошо, возможно, однажды вы также дадите мне работу»».

В самом конце беседы консультант порекомендовал Брэду купить курс домашнего обучения, распространяемый через Интернет. Брэд приобрел этот курс на следующий же день. «После беседы с консультантом и прохождения всего курса я был готов к действиям».

Сначала в развитие своего информационного бюллетеня Брэд мог вкладывать всего около тысячи долларов. Но постепенно, используя методы и приемы, которые он узнал от консультанта и из курса обучения, он смог выделять на маркетинг значительно больше средств.

Примерно через полгода Брэд понял, что его бюллетень далеко не так хорош, как хотелось бы. Брэд привык поставлять потребителям товары и услуги высшего качества, поэтому не хотел заниматься распространением весьма посредственного бюллетеня.

Он уволил редактора и нанял вместо него более опытного человека. «Просто удивительно, насколько положение дел может зависеть от одной-единственной личности, – говорит Брэд. – С появлением нового редактора все сотрудники заработали иначе, количество наших читателей возросло, что привело к увеличению тиража нашего издания».

Однажды Брэд собрал всех сотрудников компании, и они в течение десяти часов пытались генерировать новые идеи для развития их компании методом мозгового штурма. В результате у них появилось три новых проекта. Новые рассылки можно было распространять как традиционным способом, так и по Интернету. Уже через три недели все три проекта были запущены в работу.