Ольга Дидух - Подбор персонала для малого бизнеса в деталях. Руководство к действию

Тут можно читать онлайн Ольга Дидух - Подбор персонала для малого бизнеса в деталях. Руководство к действию - бесплатно ознакомительный отрывок. Жанр: О бизнесе популярно. Здесь Вы можете читать ознакомительный отрывок из книги онлайн без регистрации и SMS на сайте лучшей интернет библиотеки ЛибКинг или прочесть краткое содержание (суть), предисловие и аннотацию. Так же сможете купить и скачать торрент в электронном формате fb2, найти и слушать аудиокнигу на русском языке или узнать сколько частей в серии и всего страниц в публикации. Читателям доступно смотреть обложку, картинки, описание и отзывы (комментарии) о произведении.

Читать книгу

Название:

Подбор персонала для малого бизнеса в деталях. Руководство к действию
Автор:

Ольга Дидух
Жанр:

О бизнесе популярно
Издательство:

неизвестно
Год:

неизвестен
ISBN:

9785005536181
Рейтинг:

4/5. Голосов: 11
Избранное:

Добавить в избранное
Отзывы:

Читать комментарии
Ваша оценка:
80

1

2

3

4

5

Ольга Дидух - Подбор персонала для малого бизнеса в деталях. Руководство к действию краткое содержание

Подбор персонала для малого бизнеса в деталях. Руководство к действию - описание и краткое содержание, автор Ольга Дидух, читайте бесплатно онлайн на сайте электронной библиотеки LibKing.Ru

Практическое руководство по подбору персонала для малого бизнеса. Ответы на вопросы большинства предпринимателей о том, как эффективно подойти к процессу поиска и отбора сотрудников.

Подбор персонала для малого бизнеса в деталях. Руководство к действию - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок

Подбор персонала для малого бизнеса в деталях. Руководство к действию - читать книгу онлайн бесплатно (ознакомительный отрывок), автор Ольга Дидух

Тёмная тема

Шрифт:

↓

↑

Сбросить

Интервал:

↓

↑

Закладка:

Сделать

Потому на этапе подбора кандидата важно выяснить его отношение к ответственности и понимать, подходит человек для вашей корпоративной среды или нет. И кстати, диплом с отличием не всегда говорит о наличии у кандидата ответственности за принятие решений.

Воровство в компании.В постсоветских странах работодатели уже научились различать категории людей на предмет воровства:

– никогда ничего чужого не возьмут при любых обстоятельствах,

– всегда воруют,

– воруют только в среде, способствующей воровству.

Также знают, о существовании нескольких факторов, которые чаще всего способствуют воровству:

– сотруднику нужно больше денег;

– сотрудник может себе объяснить поступок а-ля «все воруют, и я ворую»;

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

Примечания

How people are ghosting their employers. Adapted for BBC Capitalby Philippa Fogarty

Бренд работодателя и сервис для кандидата | Smart Academy, Наталья Дворская, YouTube/ HR-провайдер Smart Solutions

The 5 E’s: Customer Engagement is a Contact Sport by John R. DiJulius III, author of The Customer Service Revolution, december 2015, franchising.com

Управление персоналом. 15 неочевидных законов, Н. Мрочковский, А. Парабеллум YouTube