Екатерина Тучинская - Ментально-энергетическое программирование успешного бизнеса и карьерного роста. Технологии творения для успеха и процветания

В таком случае в эгрегоре организации происходит столкновение сильных разнонаправленных интересов, эгрегор заполняется хаосом, цели развития теряют конкретику или вообще отходят на второй план.

Руководство, решающее свои личные задачи, обычно заранее начинает понимать, что удержать бизнес на плаву уже не удастся, и принимает решение получить для себя максимальную прибыль, пока есть возможность. Естественно, о судьбе рядовых сотрудников никто в такой ситуации не беспокоится.

Кроме того, если столкновение разнородных интересов руководства внутри одной структуры начинает проявляться в личных отношениях в виде конфликтов, склок, сплетен, зависти, подсиживания, клеветы, то эгрегор разрушается ещё быстрее. Причём, помимо разрушения эгрегора и трудового процесса, внутри организации рушатся коммуникативные и психоэмоциональные связи, ментальное и физическое здоровье сотрудников.

Такая картина событий складывается, если план развития организации не был продуман заранее или не был согласован со всеми членами руководства.

В связи с этим важно понимать, что чем больше людей вовлечено в управление компанией, тем выше вероятность появления у кого-то личных интересов, связанных с достижением собственной выгоды, а не с грамотным управлением трудовыми процессами.

Чем больше руководителей, партнёров, соучредителей, акционеров имеют право решающего голоса, тем выше опасность возникновения конфликтующих энергий внутри эгрегора, что приведёт к хаосу и станет причиной разрушения.

Также наличие большого числа руководителей примерно одинакового уровня внутри организации чревато угрозой возникновения у кого-либо из них желания захватить власть, подчинить себе мнение коллег, обманным путём переманить на свою сторону партнёров, поставщиков, инвесторов и так далее.

Появляется опасность махинаций, связей с коррумпированными и преступными группами, угроза нарушений закона и так далее.

Пока руководители будут выяснять между собой вопросы власти, перспектив у бизнеса не будет, движения не будет, выстроить стратегию и сформировать адекватное целеполагание на перспективу будет невозможно. При таком положении дел бизнес либо впадает в состояние пробуксовки, либо разрушается под влиянием энергии хаоса, либо начинается регресс и распад производственных процессов и отношений.

Поэтому для развития любой социально-экономической структуры необходимо наличие чёткого плана и расстановка промежуточных целей для фиксации жизнеспособности производственного процесса и судьбы вашего бизнеса в целом.

Если на разных этапах существования и движения вашего бизнеса потребуется вносить в план корректировки, то они также должны быть согласованы и единогласно приняты всей руководящий верхушкой, потому что ядро эгрегора вашей организации и вашего бизнеса замыкается на ментальную энергию и на психоэмоциональные состояния тех, кто стоит во главе.

Естественно, если ваша организация планирует действовать и развиваться в течение длительного времени, укреплять свои позиции, расширять возможности, наращивать товарооборот и прибыль, то в силу различных обстоятельств, в том числе и политических, экономических, может потребоваться расширение и корректировка вашего первоначального плана.

Это необходимо делать совместно, одновременно изменяя или корректируя общий вектор, по которому идёт развитие и усиление вашего бизнеса.

При каждом изменении плана необходимо также продумывать надолго вперёд общую и детализированную картину развития вашего дела.

Если вы фиксируете будущее своей организации в разных перспективных точках энергоинформационного поля планеты, то необходимо также менять содержание этих точек-фиксаторов, чтобы не сохранять привязку будущего вашей организации к прежним планам и перспективам, которые уже не актуальны.

Давно известно, что ни одна структура не возникает в материальном мире случайно, что все подчиняется законам кармы, что человек не обладает панорамным и перспективным зрением, дающим возможность предусмотреть всё на несколько десятков лет вперёд, поэтому нужно учитывать ещё и ситуации, способные внести незапланированные перемены в ваш составленный изначально план.

В таком случае важно действовать очень быстро, подстраиваясь под изменяющиеся обстоятельства, и вписывать в будущее и в энергоинформационное поле новые точки с отражением событий, желательных для вашей организации в будущем.

Мы знаем, что люди встречаются в разных воплощениях друг с другом не случайно, это связано с необходимостью прохождения духовных уроков или с отработкой кармических грехов и ошибок. Также люди могут притягиваться своими душами для встречи в очередном воплощении друг с другом, чтобы реализовать положительную карму: карму любви, помощи, духовного учительства и так далее.

Когда вы создаёте некую производственную или экономическую структуру, в ней сразу включается механизм реализации кармы, и туда притягиваются не случайные люди. Особенности кармических задач и проработок сотрудников формируют общую карму эгрегора организации.

И если оставить этот процесс без вмешательства, планирования и контроля, то люди могут целиком сосредоточиться только на личных взаимодействиях, а не на работе.

То есть, кармические механизмы будут работать так: когда появится энергетическое место и намерение для создания некой материальной социальной структуры, в неё будут притягиваться люди с близкими кармическими проработками либо души, которые между собой образовали в прошлых воплощениях кармические узлы, положительные или отрицательные.

С целью реализации кармических уроков высшие силы могут активировать прохождение неких испытаний, создавать проверяющие ситуации, искушения для выявления морально-этических принципов сотрудников. В таком сложном эмоциональном взаимодействии профессиональные вопросы и задачи могут быть рассеяны, отодвинуты на второй план, могут утратить актуальность, значимость и необходимую для движения и реализации энергии.

И лишь наличие чёткого плана, пошагово зацепленного за точки фиксации в энергоинформационном поле Земли, способно обеспечить вашему бизнесу или организации устойчивое существование и выполнение намеченных программ.

Когда вы планируете цели, итоги, результаты, важно предусмотреть их для всех этапов, которые являются для вас значимыми в будущем развитии организации. Причем важно, чтобы ваши цели не сводились только к получению прибыли.

Вселенная поощряет творчество, креатив, новые идеи и решения, которые могут принести пользу не только вам как руководителю, но и некоторым группам людей, структур, возможно, человеческой популяции в целом, природе, животным, планете, например, в аспекте решения экологических вопросов.