Нурмагомед Мусалов - Энергия Мудрости и Успеха. Полное описание индустрии Super Jump

Пока основным топливом остаётся нефть, которая выкачивается из недр Земли и доставляется танкерами. Но после разработки мощных солнечных батарей и аккумуляторов танкеры будут заменены иными видами транспорта, например, кораблями с аккумуляторными накопителями энергии. Пока это звучит как безумие, но совсем скоро может стать реальностью.

Посмотрим на примере новых носителей передачи информации.

Буквально два десятилетия назад для прослушивания музыки и просмотра видео использовались видеокассеты и CD-диски. Они продавались в многочисленных магазинах с заполненными полками. А почти в каждом доме имелся проигрыватель. Недавно снимки делались фотоаппаратами, работавшими на фотоплёнке, которая также продавалась буквально на каждом углу. В то время производители и поставщики оборудования и носителей информации зарабатывали отличные деньги.

Но в результате прогресса мир отказался от кассет и дисков, информация стала передаваться иными путями, без физических носителей. Практически за пару лет буквально исчезла огромная индустрия изготовителей плееров, плёночных фотоаппаратов, фотоплёнки, дисков и кассет. Многие люди лишились рабочих мест.

Если сопоставить все уже произошедшие перемены и скорость происходящих изменений, то, согласитесь, будет сложно поспорить с тем, что реалии мира уже буквально выкинули за борт миллионы людей, оказавшихся ненужными с их устаревшими знаниями и навыками. Они потеряли не только доход, но и статус, а их высшее образование обесценилось. И в условиях стремительного прогресса и ускоряющихся перемен (той самой сингулярности) королевой профессий становится осмысленная, взрослая, адаптивная педагогика.

На Всемирном экономическом форуме 2016-го года были сформулированы и чётко обозначены десять мягких (гибких) навыков, жизненно необходимых любому профессионалу. Это те самые Soft skills.

Есть две категории навыков. Первая – Hard skills. Это навыки жёсткие – технические либо профессиональные, получаемые при обучении и постоянно оттачиваемые во время выполнения профессиональных обязанностей. Такие навыки довольно просто измеряются, ведь можно определить уровень знания иностранного языка или же степень владения определённой программой, количество лет опыта либо стажа.

Вторая категория – Soft skills. Это гибкие навыки, которые являются универсальными и не связанными с конкретной специальностью или определённой профессией. Они характеризуют личностные характеристики и качества человека, например, коммуникабельность, тайм-менеджмент (рациональное управление временем), творческое и креативное мышление, способность к взятию ответственности и быстрому принятию решений в любых ситуациях.

В современном мире гибкие навыки необходимы практически всем. Они помогают совершенствоваться и добиваться личностного роста, обнаруживать в себе и развивать новые качества. Soft skills нужны для трудоустройства и для построения успешной карьеры, для открытия и ведения собственного бизнеса, для достижения успехов во всех жизненных сферах.

Гибкие навыки позволяют быстро и эффективно обучаться, а также взаимодействовать с окружающими: с коллегами, друзьями, знакомыми, родителями, родственниками. Так, умение ясно и чётко излагать собственные мысли позволит привлечь и удержать внимание слушателей во время доклада, защиты курсовой или дипломной работы.

Научившись управлять эмоциями, возможно избавиться от надоевших перепадов настроения и от нервных срывов, абстрагироваться от мешающих эмоциональных преград. Это позволит развить стрессоустойчивость, хладнокровно принимать решения и продуктивно выполнять обязанности.

Управление временем и правильная расстановка приоритетов – гарантия экономии энергии при подготовке к важным экзаменам, при составлении отчёта, при организации важного мероприятия. Навык грамотного планирования позволит обозначать основные задачи и быстрее достигать поставленных целей.

На Всемирном экономическом форуме обсуждалось, что свыше трети навыков, которые сегодня оценивают или требуют многие работодатели, ещё пять лет назад считались не самыми важными и необязательными. И такая переориентация обусловлена высокой скоростью развития современных технологий.

Но эксперты считают, что всё же роботы не смогут полностью заменить абсолютно все профессии, а будут выполнять большую часть автоматизированных не требующих участия человека задач. Но при этом люди, желающие продвигаться вверх по карьерной лестнице и добиваться успехов, должны развивать больше полезных и важных человеческих качеств, в том числе гибких навыков.

Некоторые навыки в будущем станут особенно востребованными, и именно их следует развивать в себе в первую очередь и максимально эффективно. Рассмотрим десять самых необходимых умений.

Комплексный подход к решению задач

Этот навык делает любого профессионала самым сильным звеном цепочки. Умение решать поставленные задачи комплексно поможет выявить проблему, найти её источник, а также спрогнозировать все возможные последствия. Обладающий такими способностями сотрудник будет особенно ценным, ведь он сможет ещё на стадии разработки проекта определить потенциальные преграды и неприятности, а также сразу предотвратить трудности. Эксперты уверены, что в 2020-2021 годах комплексный подход к решению задач будет требоваться от 36% рабочих мест.

Критическое мышление

Технологии постоянно совершенствуются, и два года назад искусственный интеллект опередил человека при прохождении Стэнфордского теста на понимание смысла прочитанного. Стремительное развитие робототехники дополнительно увеличивает растущую потребность в сотрудниках, способных мыслить критически: анализировать, логически рассуждать и применять полученные данные в самых разных ситуациях. Именно человек оценивает степень оптимальности, рациональности и этичности применяемой технологии. Именно он должен заниматься калибровкой программы для повышения её эффективности.

Творческое мышление или креативность

Новость из мира науки: одна из разработок «Microsoft» смогла создавать изображения по текстовому техническому заданию. И наверняка это лишь первый шаг, но потребность в обычных среднестатистических исполнителях уже стремительно уменьшается. Зато работодатели будут очень заинтересованы в людях творческих, способных генерировать идеи, мыслить нестандартно, искать неочевидные способы решения задач. А ведь ещё пять лет назад креативность в списке востребованных профессиональных навыков была только на десятом месте.