Нурмагомед Мусалов - Энергия Мудрости и Успеха. Полное описание индустрии Super Jump

Лидерские способности

Умение управлять людьми заключается не только в способности делегировать полномочия, обозначать задачи и координировать подчинённых, но и в методиках, используемых для управления. В обозримом будущем работодатели будут искать настоящих лидеров, которые смогут качественно мотивировать сотрудников, выявлять и развивать сильные стороны, а также формировать работоспособные команды, настроенные на продуктивную деятельность. И для этого необходимы качества, свойственные лишь людям и недоступные роботам: харизма, эмпатия и обаяние.

Взаимодействие с людьми

Взаимодействие с людьми заключается не только в коммуникабельности, но и в умении работать в команде. И если раньше такое качество было лишь одним из пунктов резюме, то уже сегодня оно обретает решающее и важное значение. Универсальный и действительно ценный сотрудник должен с лёгкостью заводить новые знакомства, сотрудничать, быстро договариваться, уместно проявлять заботу, отвечать не только за себя, но и за других, а также не перекладывать ответственность на коллег.

Эмоциональный интеллект

Этот навык заключается в способности идентифицировать эмоции и мотивы, адекватно реагировать на них. Данное умение, по мнению учёных, было крайне важным для выживания ещё в доисторическую эпоху, когда соплеменники не общались привычным для нас способом, но при этом учились уживаться и взаимодействовать.

И хотя люди давно не живут в пещерах и не охотятся на мамонтов, всё же для успешного функционирования в общественной среде эмоциональный интеллект по-прежнему необходим. Правильный и ожидаемый отклик на реакцию позволит наладить отношения с человеком, установить связь, оправдать ожидания клиентов, грамотно контактировать с конкурентами и с коллегами внутри коллектива. В повседневной жизни вне работы этот навык тоже очень необходим.

Анализ и принятие решений

Количество каналов передачи информации стремительно увеличивается, что повышает ценность сотрудника, способного к анализу и систематизации получаемых данных, а также к принятию оптимальных для компании решений на основе изученных сведений. И важно не просто обладать навыком, но и повышать скорость формирования выводов, заключений и суждений.

Клиентоориентированность

Даже сейчас умение искать способы помощи кому-либо очень востребовано в сфере услуг. Но понятие клиентоориентированности применимо не только в отношениях между клиентом и исполнителем. Также стремление помогать другим очень полезно в коллективе, особенно когда выгода такого навыка становится ощутимой для всей команды.

Ведение переговоров

Уметь вести переговоры в современной жизни крайне важно. Такой навык помогает улаживать мирным и наиболее коротким путём возникающие конфликты, искать общие точки соприкосновения и находить компромиссы, предлагать собеседникам и партнёрам единую точку зрения, которая приведёт к конечному положительному результату. По данным исследований, подобные способности в обозримом будущем станут особенно востребованными в сферах дизайна, компьютерных технологий, архитектуры, науки и искусства.

Гибкое мышление

Гибкость мышления заключается в умении быстро и эффективно переключаться с одной выполняемой задачи на другую. Настоящему специалисту часто приходится одновременно анализировать разные идеи, выбирать неочевидный и порой неожиданный путь решения проблемы, внедрять в рабочие процессы новую и соответствующую реалиям современного мира информацию.

Если вести речь об общении с людьми, то наиболее ценной станет возможность не только полноценно осмысливать всё то, что излагает собеседник, но и определять или адаптивно менять поведение и стратегию с учётом типа личности, качеств и черт характера, а также ожиданий оппонента.

Пять из перечисленных десяти навыков непосредственно относятся к коммуникабельности и взаимодействию с обществом. Самыми важными считаются умение плодотворно и продуктивно общаться с людьми, вести переговоры и приходить к единой точке зрения, управлять другими, понимать окружающих и помогать им.

Ещё четыре навыка связаны с интеллектуальными способностями и возможностями мозга. Современный, универсальный, востребованный и ценный сотрудник просто обязан оперативно мыслить, сразу распознавать суть, решать проблемы разными способами (в том числе неявными и нестандартными), а также разрабатывать новые проекты и выдвигать множество качественных идей.

Если проанализировать ход научно-технического прогресса, можно задать разумный и справедливый вопрос: что было разработано для того, чтобы вместе с технологиями рос, развивался и совершенствовался человек? Что было придумано для того, чтобы человек мог успевать за стремительными изменениями, быстро адаптироваться, оставаться бодрым и энергичным, преодолевать психологические барьеры и трудности?

На ум сразу приходит психоанализ, предложенный Зигмундом Фрейдом. Далее появился гештальт, призванный помогать помнить суть и истоки, а также завершать запланированное. А три десятка лет назад было разработано и внедрено нейролингвистическое программирование (НЛП), продвигавшее идею существования связи между устоявшимся поведением (программами), неврологическими процессами и речью.

Но в течение прошедших тридцати лет не было сделано никаких значимых открытий, затрагивавших личностный рост, развитие и совершенствование человека. Но как раз в течение последних трёх десятков лет мы наблюдаем невероятную буквально космическую скорость научно-технического прогресса. Именно в течение 30-и лет появились описанные выше катализаторы промышленной революции: блокчейн, робототехника, нейросети и так далее. Но не было разработано ни одной технологии, поддерживающей человека и помогающей ему успевать за стремительными и неизбежными переменами.

Получается, что мир сегодня совершенно другой, но человечество по-прежнему помогает себе давно устаревшими методами: гештальтом, НЛП и психоанализом. И так как многие люди буквально не успевают за изменениями и начинают полагать, что им нет места в этом мире, возникает огромное количество депрессий, апатий, психозов, неврозов и прочих психических расстройств, и заболеваний. Современный мир словно поглощает слабых. Но в то же время очевидно, что если бы существовали актуальные и работающие методики помощи человечеству, то такого количества пациентов психиатров, психотерапевтов и прочих специалистов наверняка не было бы.

Конечно, вы понимаете, что прогресс не только не стоит на месте, но и стремительно идёт вперёд, постоянно ускоряя шаг. Конкуренция неизбежно растёт, и чтобы быть конкурентоспособным и востребованным, жизненно необходимо всесторонне развиваться, а также найти источник энергии и сил, который бы питал ежедневно, словно мощная батарейка.