Мария Савченко - Открываем косметический кабинет

Для того чтобы грамотно отразить в трудовом договоре свои интересы, полезно обсудить со второй Стороной следующие моменты.

1. Правовой статус Сторон:

2. Трудовая функция Работника определяется:

■ в должностной инструкции (должностная инструкция обязательно должна быть; именно в ней прописываются детали трудовой функции Работника);

3. Договор является:

■ договором по основной работе:

■ дополнительная работа по совместительству допускается;

■ дополнительная работа по совместительству не допускается;

4. Работа по договору выполняется на дому (обратите внимание: лицензируемые медицинские услуги на дому у клиентов не выполняются):

■ да:

■ материалы, инструменты и механизмы предоставляются Работодателем;

■ материалы, инструменты и механизмы приобретаются Работником за свой счет;

5. Работа по договору является сезонной:

■ да;

6. Договор заключается на срок менее двух месяцев (такой вариант уместен, если у Работодателя есть возможность предложить Работнику временную работу, и Работник заинтересован в ней):

■ да;

7. Работнику устанавливается испытательный срок (какой?):

■ да;

8. Договор заключен на:

■ неопределенный срок;

■ определенный срок (срочный договор);

■ время выполнения определенной работы;

9. Работник имеет доступ к охраняемой законом тайне (государственная, служебная, коммерческая, иная):

■ да;

■ перечень конфиденциальной информации определен в приложении;

■ перечень конфиденциальной информации определен в договоре;

10. Работником является женщина, лицо с семейными обязанностями (если вы Работодатель, будьте готовы к тому, что ваш Работник с семейными обязанностями будет брать больничные листы по уходу за детьми, пожилыми людьми и т. п.; если вы Работник, будьте готовы к осторожности потенциального руководства при приеме вас на работу: никому не хочется, чтобы Работник постоянно брал больничные листы):

■ да;

11. Работник обязан проходить медицинские осмотры, исследования в соответствии с законодательством (в нашем случае ответ «да»):

■ да;

12. Обучение Работника проводится за счет Работодателя (читаем условия очень внимательно, обсуждаем их):

■ да;

■ Работник обязан отрабатывать определенный в договоре срок после обучения;

■ Работник не обязан отрабатывать определенный в договоре срок после обучения;

13. Работник работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ответ «да» отражается на размере зарплаты, продолжительности отпуска, иных льготах в пользу Работника):

■ да;

14. Работник работает вахтовым методом:

■ да;

15. Возраст Работника – до 18 лет (обратите внимание на продолжительность рабочего дня):

■ да;

16. Работнику устанавливается рабочее время:

■ сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье);

■ сорокачасовая рабочая неделя с шестью рабочими днями и одним выходным (воскресенье);

■ рабочее время Работника регламентируется графиком;

■ ненормированный рабочий день;

17. Работнику, помимо основного отпуска, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (причины?):

■ да;

18. Работнику устанавливается:

■ должностной оклад;

■ тарифная ставка;

■ сдельная оплата труда:

■ расценки на работы указываются в договоре;

19. Работник получает дополнительные выплаты:

■ да:

■ доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;

■ компенсационные выплаты;

■ районный коэффициент;

■ премии;

■ подъемные;

■ иное;

20. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику:

■ в месте выполнения им работы;

21. Работодатель выплачивает заработную плату:

■ непосредственно Работнику;

22. Оплата труда производится:

■ в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях);

23. Работник подлежит дополнительному страхованию за счет Работодателя (отчисления в Фонд обязательного медицинского страхования и в Пенсионный фонд производятся Работодателем обязательно и не имеются в виду в данном пункте):

■ да;

24. Работодатель оплачивает лечение Работника (всегда, в определенных случаях, в пределах определенных сумм?):

■ да;

25. Работнику предоставляется путевка на санаторно-курортное лечение (данный пункт может быть объединен с предыдущим):

■ да;

26. Работнику выплачивается единовременное пособие в связи с увольнением (какое?):

■ да;

27. В непосредственном подчинении Работника находятся должностные лица (какие?):

■ да:

■ стажеры (если проводится стажировка);

■ соискатели одноименной должности во время испытательного срока;

■ иное;

28. Работодатель в случае возбуждения административного и/или уголовного производства, гражданского, арбитражного спора против Работника предоставляет последнему юридическую помощь:

■ да;

Эту и другие полезные схемы можно найти на страницах ресурса www.quickdoc.ru. А мы рассмотрим вариант трудового договора косметика (медсестры по косметологии), подходящий также для врача-косметолога (Приложение 1).

Подписывая трудовой договор, следует обратить внимание на такие пункты, как своевременная выплата аванса и оставшейся части заработной платы работника (этот порядок расчетов оговорен в ТК РФ), лечебно-профилактическое обслуживание, перечисление установленных налогов и сборов (в т. ч. в пенсионный фонд) руководителем учреждения. Эти части являются обязательными, их исключение из трудового договора считается нарушением ТК РФ и влечет за собой административную ответственность: штрафы и возможный запрет на трудовую деятельность с привлечением наемного труда.

Второй документ, с которым вас обязаны ознакомить при приеме на работу (или вы обязаны ознакомить принимаемого работника) – должностная инструкция.

Должностная инструкция

Примерные должностные инструкции вы найдете в различных источниках, например, в справочнике, так и называющемся: «Примерные должностные инструкции персонала лечебно-профилактических учреждений (Т1 – персонал поликлиник. Т2 – персонал городской больницы)».

Однако нюансов трудовых отношений в сфере «красивого» бизнеса в нем нет. Должностная инструкция частного предприятия должна описывать все сколько-нибудь значимые тонкости рабочего процесса, поскольку только такой документ дает работодателю право требовать от работника соблюдения его обязанностей, в том числе правил внешнего вида и иных.