Мария Савченко - Открываем косметический кабинет

8.2. Подписанным Договор считается при условии, что подписями Сторон заверена каждая страница Договора.

8.3. Неотъемлемой частью настоящего Договора является Должностная инструкция Работника.

8.4. После подписания один экземпляр хранится у Работодателя, другой у Работника.

9. Реквизиты и подписи Сторон

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

косметика (медицинской сестры по косметологии)

1. Общие положения

1.1. Подразделение: « наименование учреждения ».

Адрес: _____________________ . Телефон: ________________ .

1.2. Должность: косметик (медицинская сестра по косметологии).

1.3. Закрепление в должности. Работа в должности _______ « наименование учреждения » предполагает:

1.3.1. Образование: среднее медицинское.

1.3.2. Специальность: медицинская сестра, акушер, фельдшер.

1.3.3. Постдипломная специализация: сестринская косметология.

1.3.4. Опыт работы по специальности: от ___ месяцев.

1.3.5. Испытательный срок: один месяц с заработной платой, оговоренной в п. 1.3.11.

1.3.6. Грамотная речь, четкая дикция; владение собственной мимикой; психолингвистические навыки общения с пациентами и персоналом.

1.3.7. Повышение квалификации в рамках, установленных действующим законодательством.

1.3.8. Внешний вид – образ успешного делового человека.

Для женщины: ухоженные лицо, шея, декольте, руки, волосы; неброский деловой макияж в естественных тонах; аккуратные, не длиннее 2 мм от ногтевого ложа ногти; естественные или качественно окрашенные волосы, уложенные таким образом, чтобы они не мешали работе; медицинская форма; тонкие чулки или колготки спокойного оттенка; удобная обувь в тон одежде или волосам; в качестве аксессуаров допускаются небольшие серьги и тонкая цепочка, гармонирующие с образом; кольца, часы и браслеты на время работы снимаются.

Для мужчины: ухоженные лицо, шея, руки, волосы; аккуратные, не длиннее 2 мм от ногтевого ложа ногти; естественные или качественно окрашенные волосы, уложенные таким образом, чтобы они не мешали работе; медицинская форма; удобная обувь в тон одежде или волосам; ношение украшений и аксессуаров на работе не предусмотрено.

1.3.9. Отпуск: оплачиваемый, не более одного раза в течение года; продолжительность отпуска определяется дополнительно.

1.3.10. Больничный лист: (не) оплачиваемый; количество больничных листов определяется дополнительно.

1.3.11. Заработная плата: _______ ( сумма прописью ) рублей РФ в месяц. Срок получения заработной платы за вычетом аванса – первая неделя месяца, следующего за оплачиваемым.

1.3.12. Авансирование: 25 % от Вашей заработной платы за оплачиваемый месяц. Срок получения аванса – первая декада оплачиваемого месяца.

1.3.13. Премирование: определяется дополнительно.

2. Цели

2.1. Выполнение специалистом его должностных обязанностей.

2.2. Повышение профессиональной квалификации специалиста.

2.3. Повышение эффективности работы учреждения за счет профессиональной квалификации специалиста.

3. Функции

3.1. Вы находитесь на Вашем рабочем месте с __:__ до __:__ без перерывов и отлучек в Ваши рабочие дни согласно расписанию, утвержденному Вашим непосредственным руководителем.

3.2. Вы оказываете клиентам учреждения услуги, соответствующие Вашему профилю и заявленные в прейскуранте учреждения.

3.3. Вы заполняете карту клиента при каждом оказании ему Ваших услуг, включая бесплатные консультации, и оформляете договор на оказание платных медицинских услуг, добровольное информированное согласие на оказание медицинских услуг ( для учреждений медицинского обслуживания ).

3.4. Вы берете из картотеки карты записанных на Ваши услуги клиентов в начале рабочего дня и помещаете карты со сделанными Вами записями обратно в картотеку.

3.5. Вы составляете ежемесячные письменные отчеты о расходовании материалов в конце Вашего последнего рабочего дня текущего месяца и передаете отчеты администратору.

3.6. Вы питаетесь и отдыхаете в соответствии с внутренним расписанием учреждения.

4. Ответственность

4.1. Вы несете ответственность за несвоевременность и неэффективность выполнения Ваших функций, предусмотренных данной инструкцией и действующим законодательством.

4.2. Вы несете ответственность за потерю выгод учреждением, происшедшую по Вашей вине:

4.2.1. Недобросовестное обслуживание клиента;

4.2.2. Причинение вреда здоровью и/или внешности клиента;

4.2.3. Потеря постоянных или потенциальных клиентов из-за Вашей невежливости по отношению к ним (под невежливостью понимается как конфликт с клиентом, так и проявленное по отношению к клиенту равнодушие, прямой или косвенный отказ рассказать об особенностях процедур, разговоры по телефону или с персоналом на посторонние темы во время обслуживания клиента, недостаточно приветливые интонации в голосе и выражение лица);

4.2.4. Внутриколлективный конфликт в присутствии клиента;

4.2.5. Отказ клиенту в оказании услуги из-за Вашего отсутствия на рабочем месте в Ваш рабочий день;

4.2.6. Оказание заранее записавшемуся клиенту услуги с задержкой, не связанной с его собственным опозданием;

4.2.7. Курение, распитие спиртных напитков, прием наркотических средств в присутствии клиента и на территории учреждения;

4.2.8. Несвоевременное или недобросовестное составление ежемесячных отчетов о расходовании материалов;

4.2.9. Прием от клиента денег в обход кассы;

4.2.10. Переманивание клиентов учреждения на домашнее обслуживание.

4.3. Все положения, цели и функции, изложенные в данной инструкции, выполняются точно и в соответствии с внутренним расписанием учреждения.

4.4. За невыполнение требований данной инструкции предусматриваются меры дисциплинарного взыскания, указанные в ст. 6 «Меры дисциплинарного взыскания».

5. Обстоятельства форс-мажора

5.1. Ваше отсутствие на работе по неуважительным причинам, в том числе опоздание на работу более чем на пятнадцать минут, считается нарушением данной инструкции и предусматривает меры дисциплинарного взыскания, указанные в ст. 6 «Меры дисциплинарного взыскания».

5.2. Ваше отсутствие на работе по уважительным причинам, при условии замены Вас Вашим сменщиком (о чем Вы договариваетесь с Вашим сменщиком лично), не считается нарушением данной инструкции и не влечет за собой мер дисциплинарного взыскания.

5.3. Случаи, не рассмотренные в пп. 5.1 и 5.2, рассматриваются отдельно.

6. Меры дисциплинарного взыскания

6.1. Нарушение данной инструкции, описанное в пп. 4.1 (несвоевременность и неэффективность выполнения Ваших функций, предусмотренных данной инструкцией) и 4.3 (выполнение общих положений, целей, функций, изложенных в данной инструкции, точно и в соответствии с внутренним расписанием учреждения), влечет за собой меры взыскания.