Дарья Иванова - Социальное управление в организациях
- Название:Социальное управление в организациях
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:неизвестно
- Год:2017
- Город:Москва
- ISBN:978-5-4263-0472-7
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Дарья Иванова - Социальное управление в организациях краткое содержание
Учебное пособие состоит из семи разделов, в которых определены основные вопросы, связанные с формированием организации как социальной системы, а также механизмы корпоративного социального управления. Особое внимание уделяется складывающимся отношениям между субъектами и объектами управления в контексте обеспечения социально-трудовых прав и интересов, повышения уровня социальной зашиты, улучшения трудовой удовлетворенности работников.
Издание предназначено для студентов и аспирантов, а также специалистов, занимающихся проблемами корпоративного управления, социальной ответственности бизнеса.
Социальное управление в организациях - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Интервал:
Закладка:
• заданные – размер и состав группы, цели и задачи, внешняя среда;
• влияющие – связанные со стилем руководства, мотивацией и методами решения задачи;
• выходные – определяющие результат: производительность, трудовая удовлетворенность.
Задача руководителя состоит в координации деятельности группы и позиционировании организации во внешней среде, организации группового принятия решений.
Напротив, модель «развития организационной структуры» строится на политике компании, которая пронизывает все уровни управленческой иерархии. Среди основных функций руководителя – контроль за состоянием дел в организации и перспективами ее развития [10] Фирсов М. В ., Студенова Е. Г. Технология социальной работы. – М., 2012. – С. 295.
.
В модифицированном варианте в контексте теории социального действия и поведения выделяется модель «контрактного менеджмента». Данная модель строится на определенных правилах взаимодействия, а также формирования действующего актора субъекта с учетом социальных изменений.
Особым видом организационных структур является структура управления организацией. Она позволяет организации взаимодействовать с влияющей средой (внешней и внутренней), распределять и направлять усилия сотрудников, удовлетворять потребностям клиентов и достигать поставленные цели. Структура управления организацией, как многоаспектное образование, характеризуется: системой целей и их распределением между различными подразделениями; числом уровней управления; составом подразделений, которые связываются определенными отношениями; распределением выполняемых задач и функций между различными звеньями управления; распределением ответственности, полномочий и прав между субъектами и объектами управления; коммуникацией как распределением информации между подразделениями организации; складывающимся взаимодействием между сотрудниками и подразделениями организации; основными формами взаимоотношения организации с внешней средой и др.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
Примечания
1
Фролов С. С. Социология организаций: Учебник. – М., 2001.
2
Parsons I Suggestions for a sociological approach to organizations // Administrative Science Quarterly. 1965. Vol. 1. P. 225–239.
3
Пригожий А. И. Социальная организация [Текст] / А. И. Пригожин.-M., 1980.
4
Блинов А. О. Тренинг персонала / А.О. Блинов, О.В. Василевская, В.П. Невежин, Н.В. Смоляков. – М., 2005. – С. 75–90.
5
Kilmann R. Н. A tipology of organization tipologies: toward parsimony and integration in the organizational sciences // Human relations. 1983. Vol. 36. № 6.
6
Смелзер H. Социология: Пер. с англ. – M.: Феникс, 1994.
7
Вебер М. Избранные произведения / М. Вебер. – М., 1990.
8
Мертон Р. Социальная структура и аномия // Социология преступности (Современные буржуазные теории) / Пер. с фр. Е. А. Самарской; Ред. перевода М.Н. Грецкий. – М., 1966. – С. 299–313.
9
Леонтьев С.В. Инновационное управление. – М., 2005. – С. 141.
10
Фирсов М. В ., Студенова Е. Г. Технология социальной работы. – М., 2012. – С. 295.
Интервал:
Закладка:
