Ринад Прытков - Кадровый консалтинг и аудит

3 Каковы задачи, цели и методы консалтинга и аудита?

4 Назовите пионеров научного управления.

5 Когда была образована первая консультационная фирма современного типа?

6 Дайте классификацию деловых услуг.

7 В чем сущность консультационной деятельности?

8 Каковы особенности консультационной услуги?

9 Определите виды консультационных услуг.

10 Что представляют собой «золотые годы» консалтинга?

11 Назовите составляющие консалтинговой деятельности.

12 Назовите современные методы кадрового консалтинга и аудита.

13 Каковы функции консультирования?

2.1 Профессиональные консультанты. Причины и основания для обращения к консультантам.

2.2 Выбор консультационной фирмы (консультанта).

2.3 Поиск консультационной фирмы (консультанта).

2.4 Техническое задание консультационной фирме.

2.5 Анализ предложений консультационных фирм.

2.6 Цена консультационной услуги. Методы ценообразования и формы оплаты труда консультантов.

Консультант– специалист в конкретной области, приглашаемый клиентом на основе принятого решения для выполнения работы, требующей специальных знаний и практических навыков. Консультант не только оценивает (как эксперт), но и выполняет функции объяснения, убеждения, обучения и в ряде случаев реализации рекомендаций.

Черты консультанта: имеет специальный статус; использует интеллект как товар; обладает методическим инструментарием; работает с информацией; осуществляет профессиональный подход к оказанию услуг.

Критерии профессионализма консультантов:

1 Требования к личности: творческое мышление; развитие навыка делового общения; психологическая зрелость; хорошее физическое и духовное здоровье; стабильность в поведении; уверенность в себе; способность к самосовершенствованию, самодисциплине; профессиональная этика.

2 Требования к профессиональной компетенции:

– должен знать: проблемы теории и практики управления, методы управления, процедуры ведения отчетности, системы обработки информации, основы вычислительной техники, организационные, методологические основы консультирования, факторы, влияющие на результативность консультирования;

– должен уметь: определять и решать проблемы, принимать управленческие решения, обучать и передавать знания, развивать эффективные рабочие группы, пополнять и обновлять знания, участвовать в разработке и реализации стратегии консультационной организации.

Внешние и внутренние консультанты.

Внутренние консультанты – консультируют, используя свои знания, связи, в которой являлись сотрудниками клиентной организации.

Внешние консультанты – не являются членами клиентной организации.

Внутренний консультант занят работой по управленческому консультированию постоянно, а внешний нет.

Основные отличия внешних и внутренних консультантов представлены в таблице 2.1.

Таблица 2.1 – Основные отличия внешних и внутренних консультантов

Анализ проблем клиентной организации.

Проблема – это несоответствие фактического состояния управления объема желаемому или заданному.

Проблема – это нарушение (или угроза) нормального течения деятельности, снижающее ее эффективность.

Проблема возникает чаще всего в результате отклонения фактического состояния от заданного.

В консультировании под проблемой понимается не только текущая негативная ситуация, но и любая тенденция, которая может привести к ухудшению в будущем. Следовательно, требует принятия соответствующих мер в настоящее время.

Руководители, менеджеры постоянно контролируют динамику развития предприятия (подразделения). Информация о внешней среде (новые возможности и угрозы, поведение других компаний, исследования и идеи в области повышения эффективности) и внутренней (динамика основных показателей деятельности, человеческие отношения, климат в организации) может свидетельствовать о текущих проблемах предприятия или тенденциях, которые могут неблагоприятно сказаться на деятельности в перспективе (т.е. стать источником проблем). Характеристика проблемы и ситуационных факторов (внешних и внутренних), приведших к появлению проблемы, позволяют описать проблемную ситуацию.

Клиенты при самостоятельном определении проблем и описании проблемной ситуации чаще всего ограничиваются поверхностным видением, имеют трудности в установлении причин их возникновения, в перспективном видении проблем.

Консультанты помогают клиентам выйти на причинное видение ключевых проблем.

Трудности в определении проблем и описании проблемной ситуации имеют не только клиенты, но и консультанты. Как показывает практика, определение проблем достаточно сложное дело и во многом зависит от знаний, опыта, интуиции консультантов.

Важное значение для определения срочности, очередности, затрат времени на решение проблем имеет их классификация (Таблица 2.2).

Таблица 2.2 – Классификация проблем

Необходимость решения конкретной проблемы определяется:

– ее значимостью (т.е. степень разрушительного влияния на результат деятельности);

– ее динамикой (изменением остроты проблемы во времени);

– ее разрешающей способностью (степень влияния на решение других проблем).

Необходимость решения проблемы можно определить разными способами. Один из вариантов основан на экспертной оценке по балльной системе. Число экспертов может быть любым. Сначала экспертам выдается индивидуальная оценка по каждой проблеме, а затем выводится средний балл. Например, значимость проблемы можно оценить как:

5 – очень сильная;

4 – сильная;

3 – умеренная;

2 – слабая;

1 – не влияет.

Динамика может быть оценена экспертами как:

+ – обострение;

О – без изменений;

‒ – слабое действие.

Чтобы оценить разрешающую способность, нужно провести попарное сравнение, используя балльную оценку: 5 – очень сильная, 4 – сильная, 3 – умеренная, 2 – слабая, 1 – не влияет.

Общая оценка (балл) по трем критериям позволяет проанализировать проблемы и определить ранг очередности ее решения.

Принятие решения о приглашении консультантов.