Юлия Наумова - Профиль ангела свободен

– Меня зовут Смирнов Алексей, я тренер, – представился незнакомец.

– Я так и подумала, – пропела она.

Варвара отвела взгляд.

– А меня зовут… – начала она.

– Варвара Коваль, – добавил Алексей.

– Разрешите угостить вас? Что будете пить? Чай? Кофе?

– Спасибо, можно чай, – ответил тренер, – зелёный, без сахара.

Варвара вышла из-за стола, подошла к тумбе, открыла дверцу, достала две чайные пары, чай и нажала на кнопку чайника, который располагался там же. Она украдкой продолжила изучение нового знакомого. На вид тренеру было лет тридцать пять. Варвара обратила внимание на ровные и тонкие пальцы на его руках. Переведя взгляд на лицо, она невольно уставилась на правильные черты: прямой нос, широкие скулы, тёмные брови, подобные крыльям птицы. Уголки губ молодого человека немного загибались вверх – казалось, что с его лица не сходит благодушная улыбка.

Внезапно Алексей стал очень серьёзен. От Варвары не укрылось подобное изменение настроения Алексея.

– Вы напряжены, – заметила девушка, – как будто предложили мне выйти замуж и боитесь получить от ворот поворот…

Он расхохотался стальным раскатистым смехом. Варвара последовала его примеру. Когда с весельем было покончено, Алексей несколько смягчился.

– Так что, выйдете?

Девушка закашлялась от неожиданности. Совладав с собственными эмоциями, Варвара поставила на стол две чашки чая, предложила гостю шоколадные конфеты и печенье и задумалась.

– Это очень заманчивое предложение, – попыталась уйти от ответа Варвара, – но я вас едва знаю.

– Уф, – выдохнул гость и уставился на девушку испепеляющим взглядом, – я бы не стал так утверждать! Значит, ответ – нет.

В воздухе повисла многозначительная пауза.

– Вы счастливы? – внезапно спросил он.

Варвара заёрзала на стуле.

– Я к этому стремлюсь, – сдалась девушка, – в данный момент я скорее успешная, чем счастливая.

– Что так?

– На это есть причины…

– Вам нравится работать в «XXX»? – задал вопрос собеседник.

– Я могу быть с вами откровенной? – Варвара сомневалась, может ли она доверять новому знакомому.

– Да, вполне, – ответил Алексей, – впрочем, можете не отвечать, я знаю ответ. Что же вас держит здесь, Варя?

– Это сложно объяснить… Ещё сложнее понять… Странное чувство долга, как будто я должна пройти это испытание… Как вы думаете, в жизни бывают случайности?

Алексей задумался. Родная душа рядом с ним, и это не случайность. Только сейчас ему удалось сделать так, что их пути пересеклись. Он ждал невыносимо долго и теперь наслаждался каждой секундой, проведённой рядом с девушкой. Он, как никто другой, разбирался в вопросах бытия, поэтому без труда сформулировал ответ на интересующую Варвару тему.

– В мире нет места случайностям. Но если брать, к примеру, позицию конкретного человека, то, отрицая случайность полностью, он неизбежно становится фаталистом. У человека всё же есть собственная воля, с помощью которой он может влиять на ход событий, диктуемых Провидением.

– Наверно, так, – кивнула Варвара, – с одной стороны, я здесь не случайно, а с другой – я могу изменить ситуацию и уйти из компании.

– Но не уйдёте, – заметил собеседник.

– Вы очень проницательны.

– Не более, чем другие, и потом, вы только что сами сказали об этом.

– Со мной раньше не случалось такого… Я никогда не откровенничаю с посторонними людьми, – спохватилась девушка.

– Мы не посторонние! – загадочно заявил гость.

Варвара поспешила сменить тему. Она рассказала о структуре компании, об основных элементах сложившейся корпоративной культуры. Алексей задавал вопросы, связанные с составом участников тренинга, их образованием, опытом, возрастом.

Незаметно для обоих истёк час времени, отведённого на встречу.

Алексей захлопнул ежедневник.

– У вас есть парень?

Варвара смущённо зарделась.

– Мне бы не хотелось это обсуждать.

– Значит, нет!

«Боже мой, откуда он взялся», – подумала девушка, густо покраснев. Варвара собралась с духом и выпалила:

– А у вас?

– У меня тоже нет парня, – улыбнулся Алексей.

Варвара решила подыграть новому знакомому:

– Не может быть!

Алексей засмеялся. Варвара окончательно справилась с волнением и пригласила тренера в конференц-зал.

В своё время помещение для проведения совещаний находилось на шестом этаже. По мере роста значимости персоны начальника последний принял решение о переносе конференц-зала на восьмой этаж.

Варвара предложила Алексею воспользоваться лестницей. Тренер согласился, и через несколько минут они достигли конечной точки маршрута.

Дверь в помещение оказалась приоткрытой. Варвара услышала голос Пимана и невольно вздрогнула.

– Нам нужно подождать окончания Совета директоров, – прошептала она.

Алексей кивнул.

Из зала раздался голос председательствующего.

– Валера, что с перекрытием первого этажа на ТК?

– Ещё не приступили, – промямлил директор по строительству.

– Что с отделкой второго дома? – продолжал допрос Евгений Сергеевич.

– У нас не хватает людей, мы не можем завершить работу вовремя, – руководитель использовал стандартный приём – переложил ответственность за срыв очередного этапа на плечи HR-менеджера.

– Где Коваль?! Позовите сюда, – процедил сквозь зубы Пиман.

Варвара сжала челюсти. «Сейчас меня уволят», – пронеслась, как взбесившаяся лошадь, мысль в её голове.

– Всё будет хорошо, – уверенно заявил Алексей.

Она кивнула. Нужно было идти. Ноги не слушались. Варваре казалось, что она уменьшилась в размере, придавленная многотонной бетонной плитой обязательств. Найдя в себе силы выпрямиться, она решительно вошла внутрь помещения. В конференц-зале стояла гробовая тишина, воздух наполнился бушующей яростью акционера. «Топы» прятали глаза, стараясь не встречаться взглядом с начальником. Варвара села на свободное место за овальным столом.

– Что с отделочниками? – пренебрежительным тоном бросил ей в лицо босс.

Варвара открыла ежедневник и начала перечислять сухую статистику: сколько принято персонала, сколько уволено, сколько работает на текущий момент. В сухом остатке численность отделочников была явно недостаточной, Варвара это понимала, но ничего не могла с этим поделать, кроме как понести заслуженное наказание. Несмотря на то, что главная её задача – это обеспечение комплектации персонала, объективные и не зависящие от HR-менеджера факторы – условия работы, размер оплаты труда, имидж компании на рынке – играли важную роль в оценке потенциальными кандидатами перспектив работы в холдинге и не способствовали быстрому закрытию вакансий. Рабочие, осведомившись о сдельной расценке, отказывались устраиваться на данных условиях, а те, кто всё-таки соглашался, как правило, не обладали необходимой и достаточной квалификацией и оформлялись на работу по принципу «куда возьмут». В результате на стройплощадке «XXX» работали сплошь нарушители трудовой дисциплины, люди, не имеющие профессии и мотивации на труд как таковой. Работы выполнялись некачественно и со значительным опозданием по срокам. Варвара отчётливо понимала, что корень проблемы заключается в низких сдельных расценках, установленных экономистами по строительству.