Егор Александров - Интернет – легко и просто!

Одно из основных отличий хорошего резюме от плохого – это лаконичность. Работодатели – люди, как правило, занятые, а писем, подобных вашему, им предстоит прочесть не один десяток, и тратить свое время на изучение вашей подробной биографии они наверняка не будут. А если и будут, то это уж точно не добавит положительных впечатлений о вас. Хорошее резюме должно занимать не более одной страницы печатного текста.

Резюме не является официальным документом и строгих правил по его оформлению и структуре нет. Однако определенные пункты обязательно должны в нем присутствовать.

Начинать резюме следует с написания своих фамилии, имени и отчества вверху страницы крупными буквами с выравниванием по центру. Если вы собираетесь отправлять свое резюме в иностранную компанию, то отчество лучше опустить.

Далее следует указать свои координаты. В первую очередь, это адрес электронной почты. Можно написать номер ICQ, если вы пользуетесь этой программой. Желательно указать контактный номер телефона. Домашний адрес полностью можно не писать, достаточно указать город проживания.

Это очень важная часть резюме. Работодатель может искать претендентов на различные должности, поэтому ему нужно быстро определить, в качестве кого вы намерены работать. Если цель будет отсутствовать, то резюме с большой вероятностью может быть просто не прочитано.

В этом разделе следует написать, на какую должность вы претендуете. В идеале формулировка должности должна совпадать с тем, как она заявлена работодателем. Никаких размытых фраз типа: «Хотел бы получить работу в соответствии со своим образованием» или «Учитывая свой опыт, надеюсь оказаться вам полезным» – они звучат наивно и могут вызвать у работодателя заслуженное недоумение. Пишите только по существу, например: «Цель – соискание должности переводчика с итальянского языка». Не стоит перечислять несколько вариантов возможной работы. В этом случае создается впечатление, что человек сам не знает, чего хочет. Работодателю нужен специалист в определенной области, остальное его едва ли заинтересует.

Вопрос, указывать или нет размер ожидаемой зарплаты, спорный. Если вы считаете себя достаточно конкурентоспособным на рынке труда, то ваше пожелание относительно зарплаты может служить своеобразным фильтром, отсеивающим неинтересные предложения. В противном случае имеет смысл обсудить заработную плату позже.

В данном разделе стоит указывать только те ваши заслуги, которые относятся к рассматриваемой должности и могут показать уровень вашего профессионализма. Устраиваясь на работу программистом, совсем не обязательно писать о том, что вы учились в кулинарном техникуме или с отличием окончили курсы массажистов. Записи должны быть краткими, четкими и ясными. Названия учебных заведений следует писать полностью, так как аббревиатуры, понятные вам, вероятнее всего будут загадкой для работодателя.

Здесь не обязательно выдерживать хронологическую последовательность. На первое место лучше поставить то образование, которое является основным с точки зрения выбранной вами профессии. Далее целесообразно указать дополнительное образование, если, конечно, оно имело место, различные курсы и тренинги по повышению квалификации и т. д.

Все этапы своего карьерного роста указывать не всегда разумно. Согласитесь, что рядом с сертификатом международного образца двухмесячные вечерние курсы будут выглядеть довольно забавно. С другой стороны, если вы только недавно закончили учебное заведение, то вам придется упомянуть все, что имеет хоть какое-то отношение к рассматриваемой должности, вплоть до названия диплома и места прохождения практики.

Это самая важная часть резюме. Имеющийся опыт, как правило, оказывает решающее влияние на работодателя. Поэтому даже если вы только недавно закончили учебу, постарайтесь вспомнить хоть что-нибудь: временную подработку, дипломную практику и т. д.

При перечислении мест работы можно использовать или принцип значимости (как в случае с образованием), или обратную хронологическую последовательность (начиная с последнего места работы, и далее в обратном порядке).

Необходимо указать название компании, в которой вы работали, профиль ее деятельности, должность, которую вы занимали, а также краткое описание ваших должностных обязанностей. Если за время работы в компании ваша должность изменялась (особенно при повышении), то можно указать это, перечислив должности через запятую. При перечислении своих обязанностей желательно обойтись без местоимений. Не должно быть выражений вроде: «Я внедрял новую программу» или «На меня были возложены функции редактирования статей». Лучше написать просто: «Внедрение новой программы», «Редактирование статей». Акцентировать внимание следует на тех обязанностях и функциях, которые в большей степени близки к работе, которую вы хотите получить. Если ваш послужной список длинный, то детально следует описывать только последние места работы. Указывать мотивы увольнений нежелательно – это выглядит как оправдание.

В данном разделе можно указать дополнительные сведения, которые могли бы заинтересовать работодателя. Здесь можно написать о каких-либо профессионально важных навыках и умениях, личных качествах, наличии деловых связей, наград и важных публикаций. Другими словами, сюда помещаются все данные, не вошедшие в предыдущие разделы, но, возможно, имеющие значение для работодателя.

При составлении резюме руководствуйтесь следующими советами.

– Под конкретную вакансию обязательно должно быть составлено индивидуальное резюме. Резюме-штампы, разосланные по десяткам адресов, сразу заметны. Они могут вызвать только раздражение, так как тем самым вы показываете пренебрежение к конкретному работодателю. Естественно, базовый экземпляр должен быть всегда наготове, но для каждой вакансии он непременно должен быть тщательнейшим образом откорректирован.

– Резюме должно легко читаться. Сделайте для этого все: структурируйте текст, чаще используйте списки, оставляйте пустые места, применяйте крупный шрифт, пишите короткие, легко воспринимающиеся предложения.

– Акцентируйте внимание работодателя только на позитиве. Если ваше профильное образование не подходит к должности, то не указывайте его. Если недостаточно указанного работодателем опыта, то умолчите об этом. Сконцентрируйтесь на том, что вы можете, а не на том, чего не умеете или не проходили.