Егор Александров - Интернет – легко и просто!

Активный поиск работы, как правило, эффективнее пассивного. Данный вид поиска подразумевает то, что вы не будете сидеть и ждать манны небесной, а сами начнете бороздить просторы Интернета в поисках интересных предложений. И если это делать правильно, то работу можно будет найти достаточно быстро – если вам немного повезет, то даже в течение нескольких минут. Ну а если не повезет, ни в коем случае не стоит опускать руки. Не думайте, что раз вы уже несколько часов не можете ничего найти, то стоит прекратить поиски, так как все равно ничего подходящего нет. Интернет настолько огромен и количество его пользователей настолько велико, что будьте уверены, вы не просмотрели еще и тысячной доли всех интересующих вас предложений. Продолжайте пробовать и искать – и у вас обязательно все получится.

Досок объявлений, посвященных предложениям работы, в Интернете великое множество. Как правило, они структурированы и состоят из двух основных частей: Вакансии и Резюме. После того как вы зайдете в раздел Вакансии,вам будет предложен на выбор список разделов (рис. 7.3). Иногда удаленную работу указывают отдельной строкой.

Рис. 7.3. Поиск вакансий на доске объявлений.

Зайдя в нужный раздел, вы увидите непосредственно предложения работодателей и координаты для связи с ними. Дальше все просто: ищете интересующую вас вакансию и связываетесь с работодателем. Только при выборе вакансии всегда обращайте внимание на дату ее размещения, чтобы потом с замиранием сердца не ждать ответа на письмо по объявлению двухлетней давности.

Солидные специализированные сайты, располагающие огромным количеством объявлений, обычно предлагают очень удобные средства поиска. В специальной форме можно указать сферу деятельности, тип, место и график работы, предполагаемую заработную плату и т. д. В соответствии с вашим запросом будет предоставлен список вакансий, отсортированный опять-таки по вашему усмотрению. Найти подобные ресурсы очень просто в любом известном каталоге сайтов в разделе Работа.

Если гора не идет к Магомеду, то Магомед идет к горе. Если работодатели не предлагают вам работу, то сами предложите им свои услуги. Для этого нужно лишь изредка совершать путешествия по сайтам потенциальных работодателей и рекомендовать себя в качестве исполнителя какой-либо работы.

Однако здесь не все так просто. В данном случае вы – непрошеный гость, поэтому стандартное письмо с резюме здесь не подойдет. В ответ на него вы получите вежливый (или не очень) отказ, а вероятнее всего, вообще ничего не получите. Тут нужно поступить иначе. Вы должны предложить работодателю решить какую-либо его проблему, сделать его жизнь легче, взять на себя его заботы. Нужно писать не с просьбой, а с конструктивным предложением!

Пусть, к примеру, вы зашли на сайт любимого журнала, в котором жаждете печатать свои статьи. Вы пишете редактору: «Здравствуйте! Я, Василий Пупкин, хочу писать статьи для вашего журнала…»

Дальше должно следовать описание того, какой вы хороший, и предложение почитать прикрепленное к сообщению резюме.

Смею вас заверить, что ответа на подобное письмо вы не получите. И пусть вы крайне талантливы, а ваше резюме составлено без сучка и задоринки. Кому какое дело, что хочет какой-то там Василий Пупкин? Похожие письма кипами приходят в редакцию и такими же кипами совершенно справедливо отправляются в Корзину. Там им самое место.

А вы вот напишите по-другому: «Здравствуйте, уважаемый Иван Иванович! Мне очень нравится ваш журнал, и я являюсь его давним поклонником. Однако за те три с половиной года, которые я выписываю ваше издание, я ни разу не встретил ни одной статьи о енотах-крабоедах. Я давно занимаюсь изучением этих замечательных животных и хочу предложить вам статью об особенностях их охоты за крабами. Мне кажется, что данная статья поможет читателям вашего журнала узнать много нового и интересного об этих необычных животных…». Дальше вкратце напишите, о чем будет статья, и расскажите, насколько вы компетентны, чтобы ее написать. Почувствовали разницу? Иван Иванович тоже почувствует, и если его заинтересует тема, то обязательно вам ответит.

Главное, чего следует остерегаться при поиске вакансий, – это мошенничества. Интернет со своей конфиденциальностью – настоящий рай для мошенников всех мастей. Нет, я, конечно, не советую вам превращаться в параноика и начать подозревать всех и каждого. Порядочных людей в Сети гораздо больше, чем непорядочных. Однако небольшая доза здоровой подозрительности здесь не повредит.

Необходимо уметь отличать добросовестного работодателя от недобросовестного. Перечисленные ниже особенности по отдельности еще ничего не значат. Но если все суммировать и оценить в совокупности, то можно будет довольно точно определить, с кем вам приходится общаться.

– Текст объявления.Хороший работодатель всегда точно знает, что ему нужно. Как правило, в тексте объявления присутствует обрисовка характера работы, встречаются фразы на специфичном профессиональном сленге. Автор такого объявления, кроме адреса почтового ящика и номера ICQ, не боится оставлять и другие свои координаты, такие как номер телефона, факса и т. д.

– Наличие и качество сайта.Если работодатель выступает от лица компании, то в объявлении часто указывается адрес сайта этой компании. По качеству исполнения сайта и его содержимому можно судить о солидности компании.

– Скорость реагирования на письма.Хороший работодатель должен быстро отвечать на все ваши письма. Если ответа на каждый вопрос приходится ждать несколько дней, то только представьте, каким тяжелым будет ваше сотрудничество в будущем. Добросовестный работодатель в рабочие дни должен отвечать на ваши письма в худшем случае в течение суток, если, конечно, его не отвлекают какие-то форс-мажорные обстоятельства.

– Ответы на ваши вопросы.Хороший работодатель обязан развернуто отвечать на все интересующие вас вопросы. Вы можете просто завалить его разнообразными вопросами, разъясняющими все моменты предстоящей работы, и должны получить добротные ответы на все из них. Это все в порядке вещей. А если в ответах присутствует какая-то неуверенность или нотки недовольства, то стоит задуматься о компетентности работодателя.

– Гарантии.Вы, как работник, должны быть уверены в том, что вам заплатят за ваш труд, и работодатель должен дать такие гарантии. Гарантиями могут служить договор, доброе имя (если вы работаете на известную компанию), возможно, какая-то специфическая организация труда и оплаты (например, поэтапная). Хороший работодатель должен сделать так, чтобы вы не беспокоились за судьбу причитающихся вам денег.