Елена Правдина - Говорят, в IT много платят. Как построить успешную карьеру разработчика, оставаться востребованным и не выгорать [litres]

Мы репортили баг с переключением форматов видео в Firefox. Как только DASH и Widevine DRM наметились в качестве жизнеспособных реалий бизнеса, мы стали плотно тестировать наши доработки плеера для их поддержки.Надо отметить, что возможность шифрования, в частности, получения необходимых ключей, требовала сертификации от Google и наличия в штате не менее двух сотрудников, данный сертификат получивших. Наши ребята ездили в Сиэтл, проходили обучение и сдавали тесты (успешно!) – думаю, не так много компаний в то время могли похвастаться тем же. И вот, почему-то обычный рекламный ролик, нешифрованный mp4, напрочь отказывался играть в Mozilla после основного шифрованного. Объект HTML5 видео безвозвратно крэшился после смены формата контента, приводя к невозможности проиграть ни пост-, ни мид-, ни пауз-ролл, ни, соответственно, сам контент после при попытке запуска его с какой-либо рекламой. Поскольку политика автостартов и традиционная механика работы требовала загрузки в плеер сначала основного контента, а затем уже запуска пре-ролла, то для пользователя не происходило ничего: черный экран без права насладиться хотя бы предшествующим рекламным творчеством. Серия локализующих проблему экспериментов сделала очевидным факт – баг на стороне самого браузера, в механизме смены шифрованного видео на обычное в рамках одного объекта плеера. Хотя, казалось, дизайн сайта разработчиков с их тикетами и багами не обновлялся со времени создания самого «огненного лиса» – наш репрепорт был принят сообществом. Баг исправили и включили в один из ближайших релизов браузера.

Новички могут только найти и усвоить чужой опыт. Профессионалы его создают.Для этого должны быть глубже понимание и уникальней нейронные связи. Решение нерешаемого ранее порождает яркие эмоции и повод для гордости. Придает уверенность. Является проверкой вашего уровня, преимуществом для резюме в серьезных компаниях. Дает желание расти дальше, вкус побед. Именно их вы станете вспоминать в первую очередь – не дайте серым будням поглотить вас, создавайте несуществующее.

Умейте уйти . Нельзя найти алмаз в песочнице, если его там нет. Каким бы лучшим искателем вы ни были, как бы вы ни жаждали побед. Я знаю людей, талантливых, целеустремленных, застрявших на одном месте в попытке добиться чего-то, стать еще лучше, подготовить почву, обновить инструмент. Они подписаны на прогрессивных мира IT, окружили себя сильными разработчиками и влиятельными бизнесменами, но годы спустя, но годы спустя ничего так и не щелкнуло, чуда снисхождения находки на миллион, успеха, признания и власти не произошло. Все крупицы регалий, все тонкие ниточки уже выбраны ими из породы. Карьер уже исчерпан. И, чтобы найти свой алмаз, порой приходится организовать новый.

Никогда не останавливайтесь . Вам будет сложно сдвинуться с места при нулевой начальной скорости. Тем более в любом не самом юном возрасте – когда первичная эйфория профессии постепенно сходит на нет. Информационные технологии – та сфера, где, даже мчась на всех парах: ежедневно решая востребованные задачи, вникая в технические посты, – не так просто угнаться за всеми новыми знаниями. Стоит вам дать себе передышку: не почитать новости неделю, не ознакомиться с особенностями последнего релиза, снова отложить на потом планы попробовать новый фреймворк, редактор кода или любопытную CSS-анимацию, – и пропасть разрастется настолько, что однажды вы рискуете осознать: я уже неспособен ее перепрыгнуть. Уходя в декрет или по иным причинам «отрываясь от производства» более чем на месяц – старайтесь хотя бы раз в неделю просматривать новостные статьи, еще лучше (непросто, я знаю!) – заведите пет-проект. Подкидывайте дров в разведенный костер. Сохраняйте инерцию.

Советы в конце подраздела

–› Трудитесь самозабвенно.

–› Кормите свои пет-проекты. Надевайте шкуру пользователя для проектов рабочих.

–› Отдыхайте на полную катушку. Ежедневно, еженедельно, ежегодно.

–› Избегайте оценочных суждений в роли новичка, будьте кратки в роли профессионала.

–› Движение – жизнь.

Когда вы «оверскилд», вас не понимают в команде. Порой скука гложет вас по ночам. Интеллект не оценен, труд недооплачен, кумиры оставлены позади. Смена команды и работы – свет в конце туннеля. Обманчиво яркий подчас – непросто всё начинать сначала, кем бы ты ни был раньше.

Жизнь разработчика сейчас напоминает существование в мире, состоящем из россыпи африканских или индейских племен. Ты растешь в одном, принимаешь его ценности, учишь язык, привыкаешь называть еду вот таким словом, вот так смотреть на вступление в брак, носить вот эти украшения. А потом тебе приходится уйти из племени, решив, что мамонты на соседнем поселении водятся жирнее, столкнувшись с внешне-семейными обстоятельствами, пострадав от влияния более амбициозных соседних племен, насадивших свою религию, или же просветлев и осознав свой рост, ищешь иное и чувствуешь, что пора двигаться дальше. И вот, придя в иное племя, ты должен выучить другой язык, принять их ценности, начать называть еду иным набором звуков, молиться новым богам, хотя там – за всем этим – всё так же стоят те же законы физики, сущности, та же жизнь и смерть. Тебя откидывает назад в своем развитии, ты должен решить массу проблем базового характера, удовлетворить потребности низшего уровня пирамиды Маслоу – в конце концов, не оскорбив товарища и не нарушив никаких законов племени, не перепутав гортанных звуков, попросить глоток воды. Ты становишься никем. А между тем ты уже способен смотреть на мир шире и знаешь, что назови ты реку иным набором слогов, ничего не изменится в устройстве вселенной, но ты должен пытаться доказать членам свою ценность и играть по их законам. Осмотревшись, рискуешь осознать, как мало созидательного было в смене одного угла взгляда на мир на другой. Да, карта по-прежнему не территория.

Я пришла в Яндекс на позицию простого фронтенд-разработчика в отдел внутренних сервисов с позиции руководителя фронтенд-отдела в компании, продукты которой ежедневно использовались миллионами людей и были, пожалуй, так или иначе известны почти каждому.

Мне было тяжело. Принять скромность своей новой роли, понять переоцененность надежд о значительном повышении окружающего меня технического уровня… То, что вы делаете каждый день, на что способны – вот что главное. Ища пути дальнейшего развития, разберитесь в своих амбициях – желанное название компании или реальный каждодневный рост – что нужно вам. Второе почти всегда решается большей дисциплиной, упорным трудом и саморазвитием. Благо, что такие признанные гиганты отрасли, как Яндекс, способны создавать лучшие условия для поддержания живого любопытства к происходящему вокруг вас ежедневно. Культура устранения переработок, сказочные по-домашнему уютные офисы, разносторонне развитые коллеги – следствие грамотного поддержания «work-life balance». Сосредоточиться или обсудить вопросы, не мешая коллегам, здесь помогают изолированные переговорки, оборудованные всем необходимым от видеосвязи до канцтоваров, и многочисленные менее формальные островки с уникальными дизайнами, комфортными пуфиками и яркими диванчиками. Не отвлекаться от сути – зоны для чая и кофе с уже подготовленными фруктами и печеньями. Быстро перемещаться по коридорам – выручают самокаты. А тихий уголок библиотеки, настольный теннис, тренажеры, массажное кресло или поход к офисному массажисту при необходимости позволяют переключиться.