Чед Фаулер - Программист-фанатик

Не только ты сам почувствуешь себя лучше, это почувствуют и окружающие. Твои коллеги, начальство и клиенты. Это отразится на твоей работе. Как бы парадоксально ни выглядел этот постулат, но избавившись от желания преуспеть, ты станешь куда более способным к успеху.

Ты вплотную работаешь с клиентами. Рядом с тобой находятся руководители и ответственные лица, формирующие твою карьеру в краткосрочной, а возможно, и в долгосрочной перспективе. Разработчики из Филиппин или Индии лишены подобного преимущества. Поэтому будь там, где ты есть.

1. Забудь на неделю о своих карьерных устремлениях. Составь список планов, связанных с текущей работой. Думай не о том, на какое место ты хочешь попасть после повышения, а о задачах, которыми придется заняться, завершив текущие дела. Что выдающегося ты можешь сделать на текущей должности? Напиши стратегический и тактический планы. В течение недели используй разработанную тактику для достижения долгосрочной цели — «завершить» выбранную работу.

Сосредоточь вокруг этой цели разговоры с коллегами во время обеденных перерывов. Избегай бесед о продвижении по службе и офисной политике. Избегай сплетен.

В конце недели подведи итоги своим попыткам достичь заданных целей. Сколько времени займет завершение всех заданий, которые тебе нужно выполнить в текущей должности? Как понять, что все закончено? Распланируй следующую неделю и повтори всю процедуру.

Хорошо сделать свою работу и получить за это высокую оценку приятно. Интуитивно большинство из нас это понимает, но когда дело доходит до реального приложения усилий, позволяющего выделиться, мы демонстрируем удивительную избирательность. Мы не нарадуемся дизайну проекта технологического прорыва для отдела сбыта или мобилизуем все силы, чтобы спасти положение в случае явной катастрофы, потому что наши мозги расценивают подобные моменты как возможность показать, на что мы способны. Мы даже старательно и кропотливо работаем всю ночь над задачами, которые в обычном состоянии быстро нас утомляют. Зачастую экстренная ситуация заставляет нас проявлять свои лучшие качества.

Насколько интересной ты мог бы сделать свою работу?

Во время самых ужасных провалов и сорванных сроков только пьянящее чувство восторга давало мне энергию и силы для результативной работы. Но почему без давления внешних факторов мы не в состоянии вызвать в себе это альтруистическое и в высшей степени продуктивное безумие? Насколько производительным ты мог бы стать, если бы сумел подойти к самым неинтересным и опостылевшим задачам с тем же лихорадочным желанием сделать все правильно?

Последний вопрос лучше переформулировать. Насколько интереснее стала бы твоя работа, если бы ты мог подойти к самым неинтересным и опостылевшим задачам с тем же лихорадочным желанием сделать все правильно? Когда нам интересно, мы лучше справляемся со своими обязанностями. А если интерес отсутствует, нам скучно, в результате страдает качество работы.

Как сделать скучную работу более интересной? При взгляде с противоположной стороны ответ на этот вопрос становится очевидным. Почему скучная работа столь скучна? Почему она изначально не интересна? В чем разница между работой, которая доставляет тебе удовольствие, и работой, к которой ты питаешь отвращение?

Для большинства технарей работа оказывается скучной по двум основным причинам. Во-первых, дело, которое нам нравится, заставляет напрягать мышцы нашей изобретательности. Разработка программного обеспечения является творческой деятельностью, и по этой причине многие из нас пришли в эту область. Работу, которая нам не нравится, мы практически никогда не можем назвать творческой. Обдумай это. Вспомни список своих рабочих дел на следующую неделю. Задания, выполнения которых ты предпочел бы избежать, скорее всего, не заставляют работать воображение. Это всего лишь рутина, которую ты с удовольствие перепоручил бы кому-то другому.

Вторая причина, по которой такие задания нас не увлекают, по общему мнению, тесно соединена с первой и заключается в том, что они не бросают вызов нашим способностям. Людям нравится искать и находить решения сложных проблем, в которых другие потерпели неудачу. Именно это чувство заставляет представителей нашего вида ради развлечения заниматься альпинизмом или прыгать на тарзанке с моста. Мы любим делать вещи, демонстрирующие наши возможности. Нудные задания, как правило, элементарны. Их выполнение по степени трудности и интересности можно сравнить с выносом мусора.

Так как же нам задействовать свой творческий потенциал и бросить вызов своим способностям в рутине будничных служебных обязанностей (которые у большинства из нас занимают более 80 % рабочего времени)?

А что, если попробовать делать рутинные дела идеально? К примеру, ты ненавидишь модульное тестирование. Ты обожаешь программирование, но чувствуешь раздражение, когда дело доходит до написания автоматизированных тестов. Что, если ты попробуешь сделать эти тесты идеальными? Как это повлияет на твое поведение? Что означает определение идеальный в случае модульного тестирования? Скорее всего, это связано с эффективностью теста. Идеальная эффективность означает, что ты протестировал функциональность своего кода на 100 %. Идеальные модульные тесты обычно свободны от ошибок, удобны в сопровождении и не зависят от множества сторонних факторов, которые может быть сложно воссоздать на другом компьютере. На новой машине они должны запускаться непосредственно после проверки версий. И разумеется, эти тесты должно проходить в 100 % случаев.

Задача начинает усложняться. 100-процентная эффективность теста звучит как практически нереальная вещь. Много сложностей представляет и разделение тестов, позволяющее избавить их от внешних зависимостей. Скорее всего, для обеспечения подобной возможности тебе придется править свой код. Но, справившись с этой задачей, ты получишь невероятный результат.

Не знаю, что подумаешь ты, но с моей точки зрения это звучит весьма увлекательно. Конечно, это искусственный пример, но аналогичным образом можно подойти к решению большинства встречающихся тебе задач. Попробуй сделать это завтра. Посмотри на свой рабочий день и задай себе вопрос: «Насколько хороша сегодняшняя работа?» Ты обнаружишь, что как только тебе начнет нравиться твоя работа, ты начнешь нравиться ей [14] Спасибо за эту идею Энди Ханту (http://blog.toolshed.com/2003/07/how_good_a_ job_.html). .

1. Сделай это наглядным . Преврати рутинные задачи в соревнование со своими коллегами. Кто может справиться с ними лучше? Не нравится писать модульные тесты? Распечатай набор требований к тестам для кода, проверка которого осуществляется каждый день, и повесь их перед собой на стену. Сделай доску оценок для всей группы. Соревнуйтесь за похвалу (или даже за призы). После завершения проекта можно сделать, например, так, чтобы остальные члены группы на неделю освободили победителя от рутинных обязанностей, взяв их на себя.