Корин Грант - Вы приняты!

Вы можете обратиться за помощью к людям, с которыми вы когда-то работали. Если вы расстались на хорошей ноте (будем надеяться, что это так!), свяжитесь с ними и предупредите, что, во-первых, вы ищете работу, а во-вторых – хотели бы указать их в качестве рекомендателей.

Легко сказать: «Обратитесь за помощью», но сделать первый шаг бывает очень непросто. Иногда мы боимся, что такая просьба выставит нас слабыми или обнаружит наши уязвимые места. А это совсем ни к чему: вы изо всех сил стараетесь произвести впечатление оптимиста, уверенного в своих навыках, умениях и способностях!

Представьте, что друг просит вас о помощи. Какой будет ваша реакция? Вы подумаете о нем плохо или почувствуете, что вас ценят за ту помощь, которую вы можете оказать?

На самом деле умение обращаться за помощью в нужный момент показывает высокий уровень самосознания и умение решать проблемы – эти два качества высоко ценятся работодателями. Вот несколько советов, как эффективно использовать доступную помощь и поддержку.

Существуют сервисы и уведомления, на которые можно подписаться. Большинство центров трудоустройства публикуют вакансии онлайн или готовят рассылку с информацией о предстоящих мероприятиях в интересующей вас области. Работодатели также делятся такой информацией в социальных сетях: LinkedIn, Facebook и Twitter.

Есть студенческие объединения и группы, которые организуют тренинги и мероприятия.

Администрация университета может отправлять вам электронные письма с информацией о событиях, мероприятиях, презентациях и консультациях, которые могут вас заинтересовать. Проверяйте почту каждый день, чтобы ничего не пропустить.

Обязательно подпишитесь на полезные сервисы, чтобы всегда быть в курсе событий. Не впадайте в крайность и не регистрируйтесь на всех сайтах подряд, но обязательно зарегистрируйтесь на тех, которые вам подходят.

Прежде чем обращаться за помощью, изучите вопрос. Точно ли вы обращаетесь с вашим запросом в правильную службу и к правильному человеку? Нужно ли предварительно собрать какую-то информацию? Консультанты по вопросам карьеры часто стараются узнать что-то о клиенте заранее, до личной встречи. Это помогает им подготовиться и использовать время беседы с максимальной пользой. Поэтому перед встречей сделайте все, что необходимо.

Сегодня у Фрэнсиса встреча с консультантом по планированию карьеры – он назначил ее еще неделю назад. Сейчас октябрь, пора искать работу. Фрэнсиса попросили заранее отправить резюме и пояснить, что он хочет обсудить на консультации. Но ему нужно было сдать эссе сегодня утром, а вчера он поздно вернулся с заседания студенческого совета. Поэтому у него не было времени подготовиться к встрече, а его резюме сейчас в таком виде, что лучше его никому не показывать.

Из 40 минут, отведенных на консультацию, 20 минут ушло на обсуждение общей информации об учебном курсе, годе окончания университета, опыте работы на данный момент и о целях Фрэнсиса после получения диплома. Все это можно было бы узнать из резюме. Когда Фрэнсиса спросили, какого результата он ждет от этой консультации, тот понял, что он не имеет ни малейшего понятия. Он захотел получить консультацию только потому, что так посоветовал его преподаватель на прошлой неделе.

Консультант проявил понимание: он не в первый раз видел перед собой неподготовленного студента. Он объяснил, что без определенной подготовки трудно вести конкретный разговор о развитии карьеры. Оставшееся время они посвятили изучению информации о профессии на сайте университета. Они договорились, что на следующей неделе Фрэнсис посетит семинар по составлению резюме, а потом, еще через неделю, придет на повторную консультацию.

К следующей встрече Фрэнсис подготовился гораздо лучше. Консультант смог дать ему ряд полезных замечаний и рекомендаций для предстоящего поиска работы и посоветовал обратиться к двум бывшим студентам, которые работают в интересующей Фрэнсиса области. Фрэнсис был доволен своим прогрессом, но зол на себя за то, что потерял три недели в период подачи заявлений только потому, что не потрудился подготовиться сразу.

Если вы встречаетесь с бывшим работодателем или куратором, подготовьтесь к разговору: сообщите им в общих чертах, что вы хотите обсудить. Постарайтесь выяснить, в состоянии ли они справиться с вашей проблемой. Это поможет с толком потратить ваше (и их!) время.

Один из аспектов подготовки – проанализировать опыт, который у вас есть на данный момент. Получили ли вы замечания, оценки, рекомендации, на которые можно опереться? Например, что нового вы узнали с момента последней встречи с консультантом по карьере?

Вам нужно не только заранее подготовить информацию, но и получить представление о том, какой результат вы хотите. Вам нужны внимательный слушатель, фактическая информация или обстоятельное обсуждение ваших карьерных целей? Если четко сформулировать, чего вы ждете от соответствующей службы или от человека, вероятность получить это будет гораздо выше. В следующий раз, узнав об интересной возможности или открывающейся вакансии, они наверняка вспомнят о вас. («Смотрите, открывается новая должность в отделе маркетинга. Кажется, мой подопечный Кевин интересовался маркетингом. Это была бы хорошая начальная позиция для него. Пожалуй, отправлю ему ссылку».)

И люди, и службы трудоустройства бывают завалены работой. Вполне вероятно, что вам понадобится помощь именно тогда, когда в ней нуждаются и другие студенты. Поэтому проявите понимание, если придется подождать ответа. Но если ваш куратор не ответил на электронное письмо за пару дней, отправьте повторное сообщение, напоминая о просьбе встретиться. Спросите: может быть, сейчас ему удобнее поговорить по телефону? Или попросите его предложить время, которое его устроит.

Будьте реалистом. То, что кажется вам очень важным («Мне нужно встретиться с вами по поводу рекомендации именно сегодня!»), совсем необязательно стоит в числе приоритетов другого человека. Старайтесь не давить на свои источники помощи, но и не отступайте.

Не пренебрегайте мероприятиями, которые кажутся вам не очень стоящими. Возможно, вам и не хочется работать на ту или иную компанию, но это хороший способ узнать о той сфере деятельности, которая вас интересует. Информация с этого мероприятия может оказаться очень полезной. Поговорите с работодателем о тенденциях в развитии сектора и отрасли в целом. Вы можете узнать какие-то интересные вещи. И даже если встреча не принесет много нового, не жалко потратить лишние пару часов, чтобы понять, что вы уже стали экспертом в данной области!