Mitu Juttu - Памятка работника

Заработная плата

Если вы работаете с полной трудовой занятостью, то имеете по меньшей мере право получать минимальную ставку.

Работодатель должен платить дополнительную плату, если работник работает в ночное время, в день государственного праздника или же выполняет сверхурочную работу.

Работодатель может также платить дополнительную плату тогда, когда работник делал свою работу хорошо.

Работник имеет право требовать справку о зарплате.

Работник имеет право требовать справку о зарплате.

Работодатель устанавливает день выплаты заработной платы.

В общем случае заработную плату начисляют на банковский расчетный счет.

Заработная плата должна поступить на банковский расчетный счет в день выплаты заработной платы.

Предпочитайте банковский перевод, а не наличные деньги!

Заработная плата

Полная трудовая занятость – 40 часов в неделю или 8 часов в день.

Минимальная ставка в 2016 году

• 430 евро в месяц;

• 2,54 евро в час.

С заработной платы высчитываются налоги.

Ваши обязательства

• Приходите на работу вовремя.

• Работайте в рабочее время и на рабочем месте.

• Отдыхайте во время перерыва.

• Исполняйте распоряжения работодателя.

• Сотрудничайте с другими работниками.

• Заботьтесь о своей внешности.

• Если при работе вас что-то беспокоит (громкоговорящее радио, чье-то поведение), расскажите об этом работодателю.

• Если вы заболеваете, то немедленно сообщите об этом работодателю – позвоните или отправьте электронное письмо.

• Если у вас имеются вопросы, обращайтесь к своему инструктору или работодателю.

Исполнитель работы является представителем своей работы.

Что такое добровольный труд?

Добровольный труд – это бесплатный труд, выполняемый с целью помочь кому-то.

Добровольный труд выполняется за счет своего свободного времени.

Бесплатная работа на своем рабочем месте не является добровольным трудом.

Бессрочный трудовой договор можно прекращать только по закону.

Это чрезвычайный отказ от трудового договора.

Срочный трудовой договор заканчивается с истечением срока.

Если вы желаете оставить работу, вы должны известить об этом работодателя не менее чем за 30 дней.

Вы должны пояснить, почему хотите оставить работу.

Работодатель может в чрезвычайном порядке отказаться от трудового договора, если вы не справляетесь со своей работой или отличаетесь плохим поведением.

По окончании трудового договора работодатель должен выплатить работнику заработанное вознаграждение и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сокращение

Сокращение – это прекращение трудового договора, если работодатель не имеет возможности обеспечивать работника работой на существовавших до сих пор условиях.

Сокращать нельзя беременную, пребывающую в отпуске по беременности и родам или работницу, которая имеет право на отпуск по беременности и родам.

При сокращении работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере одного месячного оклада.

Оставляя работу, вы можете забрать с собой только свои личные вещи.

Если вы недовольны решениями своего работодателя, то можете обратиться в Инспекцию труда.

Инспекция труда поможет как работнику, так и работодателю.

Инспекция труда не наказывает, а помогает найти решения.

Инспекция труда занимается вопросами гигиены труда, безопасности труда и трудовых отношений.

Споры между работником и работодателем решает комиссия по трудовым спорам.

Это быстрее и дешевле, чем обращаться в суд.

По информационному телефону Инспекции труда 640 6000 можно спросить совета каждый рабочий день с 9.00 до 16.30 часов.

Касса по безработице

Касса по безработице поможет вам при поиске работы и при оценке своих способностей.