Ицхак Адизес - Как преодолеть кризисы менеджмента. Диагностика и решение управленческих проблем
- Название:Как преодолеть кризисы менеджмента. Диагностика и решение управленческих проблем
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:Манн Иванов Фербер
- Год:2014
- ISBN:978-5-91657-430-2
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Ваша оценка:
Ицхак Адизес - Как преодолеть кризисы менеджмента. Диагностика и решение управленческих проблем краткое содержание
Как преодолеть кризисы менеджмента. Диагностика и решение управленческих проблем - читать онлайн бесплатно полную версию (весь текст целиком)
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
44
См. Herbert H. Hand, Max D. Richards and John W. Slocum, «Organizational Climate and the Effectiveness of a Human Relations Training Program», Academy of Management Journal, 16 (June 1974), 185–196.
45
William Quigley and Ronald J. Stupak, «An Experiment in Managerial Creativity: The Federal Executive Institute and the Policy-Making Process», Training and Development Journal, 28 (June 1974), 22–28.
46
Robert Townsend, Up the Organization: How to Stop the Corporation from Stifling People and Strangling Profits (Greenwich, Conn.: Fawcett Publications, 1971).
47
Ichak Adizes, Dialectic Convergence for Management of Conflict, Paper no. 10 (Los Angeles: MDOR Institute, 1979); Ichak Adizes, A'S/M Method for Diagnosis of Organizations, Paper no. 7 (Los Angeles, MDOR Institute, 1977); Ichak Adizes, Democratization of Organizations, working paper (Human Systems Study Center, Graduate School of Management, UCLA, 1977).
48
John B. Miner, Human Constraint: The Coming Shortage of Managerial Talent (Washington, D.C.: Bureau of National Affairs, 1974).
49
Объяснить это явление можно еще и тем, что более мелкие улицы, как правило, менее безопасны, чем скоростные магистрали, и вообще люди часто и не отъезжают от дома дальше, чем на десять миль.
50
Laurence W. Peter and Raymond Hull, The Peter Principle (New York: Morrow, 1969).
51
В 1968 году я открыл первую тренинговую программу для администраторов в сфере искусств (в Калифорнийском университете). Мне пришлось приложить массу усилий, чтобы убедить людей искусства, что для управления организацией в этой области требуется нечто большее, чем собственно знания об искусстве.
52
Ivan Illich, Deschooling Society (New York: Harper & Row, 1971).
53
За дополнительной информацией обращайтесь к следующим публикациям.
• Ichak Adizes, Industrial Democracy: Yugoslavian Style (New York: Free Press, 1971). Ichak Adizes, «The Developing Nations and Self-Management», Research Paper Reprint No. 1 (UCLA Institute of Industrial Relations Publications Series, 1975), перевод главы 1 испанского издания. Ichak Adizes, «Problem of Implementation and the Role of Professional Management», Research Paper Reprint No. 2 ((UCLA Institute of Industrial Relations Publications Series, 1975), перевод главы 10 испанского издания.
• Ichak Adizes and Elizabeth Mann-Borgese, Self-Management: New Dimensions to Democracy (Santa Barbara, Calif.: ABC/CLIO, 1975).
• Ichak Adizes, «Industrial Democracy and Codetermination», in Encyclopedia of Professional Management (New York: McGraw-Hill, 1977).
• J. Zupanov and Ichak Adizes, «Labor Relations in Yugoslavia», Handbook of Contemporary Developments in World Industrial Relations, ed. A. Blum (Westwood, Conn.: Greenwood Press).
• Ichak Adizes, «On Conflict Resolution and an Organizational Definition of Self-Management», Participation and Self-Management, vol. 5: Social System and Participation, First International Sociological Conference on Participation and Self-Management, Zagreb, Yugoslavia, 1973, p. 17–38.
54
О командной работе см. также Rensis Likert, The Human Organization: Its Management and Value (New York: McGraw-Hill, 1967).
55
По оценкам Эрнеста Дэйла (Ernest Dale, The Great Organizers (New York: McGraw-Hill, 1960), p. 50–51).
56
Общность индивидуальных целей, ясность и последовательность системы поощрений – все это факторы, которые влияют на разнообразие целей сотрудников и подразделений компании. См. James G. March, Herbert A Simon, Organizations (New York: Wiley, 1963), р. 125.
57
О конфликтах как проявлении хорошего управления см. Sol M. Davidson, The Power of Friction in Business (New York: Frederic Fell, 1967), р. 83–139.
58
The Random House Dictionary (New York: Random House, 1967).
59
Funk and Wagnall's New Standard Dictionary of the English Language (New York, 1963).
60
Oxford Illustrated Dictionary (Clarendon Press, 1962).
61
Webster's Third New International Dictionary (Springfield, Mass.: Merriam, 1954).
62
Ichak Adizes, Industrial Democracy: Yugoslav Style (New York: Free Press, 1971). Переиздание: Los Angeles: MDOR Institute, 1977.
63
Ichak Adizes and Elizabeth Mann-Borgese, eds., Self-Management: New Dimensions to Democracy (Santa Barbara, Calif.: ABC–CLIO, 1977).
64
Bertram M. Gross, The Managing of Organizations (New York: Crowell Collier, 1964).
65
Ichak Adizes, Industrial Democracy, chap. 7.
66
«The Parallel Organizations Structure at General Motors – An Interview with Howard C. Carlson», в Personnel (September – October 1978), p. 64–69.
67
Dale E. Zand, «Collateral Organization: A New Chance Strategy», в Organizational Development: Theory, Practice, and Research ed. by French, Bell and Zawacki) (Dallas, Tex.: Business Publications, Inc., 1978).
68
Theodore H. White, Breach of Faith (New York: Dell, 1975), р. 139.
69
Gerald Bell, The Achievers (Chapell Hill, N.C.: Preston Hill, 1973), chap. 2.
70
Bell, The Achievers, chap. 6.
71
George Albert Steiner, Top Management Planning (New York: Macmillan, 1969).
72
Bell, The Achievers, chap. 3.
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
