Сергей Ларин - На всё готовое

– будильник,

– часы с кукушкой,

– проколотый воздушный шарик,

– червивое яблоко,

– коврик на полу,

– кактус,

– вешалку.

Конкурс «Общество анонимных Наполеонов»

Вызывается 3 мужчины. Садятся на 3 стула в круг. Представляют, что они в психушке и возомнили себя Наполеонами. Задача: каждый должен убедить всех, что именно он настоящий Наполеон. Сидящие в зале гости объявляются комиссией психиатров, которые должны решить, кто из них настоящий Наполеон (то есть, по сути, самый больной пациент).

Конкурс «Девятый месяц»

Все ваши жены были в положении, каково это? Дадим мужчинам это понять. Мужчинам под рубашки засовывают воздушные шары, им надо собрать рассыпанные по полу спички – кто больше.

И так, больше пить, меньше грустить, пробки не прятать, цветами не закусывать.

Мы продолжаем наш праздник, поэтому прошу всех наполнить свои рюмки, бокалы.

Что хочется на новогодней вечеринке больше всего? Правильно – танцевать. Так давайте разорвем привычный шаблон Новогодних дискотек и будем танцевать ни под DJ, ни под выступление кавер-группы, и даже концерт звезд эстрады нам тоже не нужен. Мы будем танцевать вместе с участниками Новогодней karaoke battle. Караоке и танцы, что может быть веселее?

Подготовка к мероприятию

Каждый отдел – это команда, которая делится на две части: те, кто будет петь и те, кто будут болеть за свою команду. Об этом сотрудников предупреждают заранее для того, чтобы каждый отдел выбрал троих лучших певцов, остальные становятся болельщиками или даже подтанцовкой. Ведь победа будет зависит от нескольких факторов: мастерства вокала, оригинальности номера и активности болельщиков. Те, кто будут петь, выбирают песню, которую они будут исполнять на Караоке батле, а болельщики придумывают название команды и кричалку, приносят атрибуты болельщиков (надувные хлопалки, дудки разноцветные браслеты, светящиеся в темноте).

Welcome

Атмосферу предстоящего karaoke battle создают:

смешные афиши в стилистике компании, анонсирующие событие;

На экранах транслируется видео заставка и анонс karaoke battle;

Работает экспресс-фотолаборатория;

Караоке-распевка.

Начало. Официальная часть.

Ведущий рассказывает о предстоящем караоке батле, представляет членов жюри – руководство компании, и приглашает для торжественного начала соревнования руководителя компании на сцену, который поздравляет сотрудников с наступающим праздником и награждает лучших сотрудников и отделы по номинациям в стилистике концепции.

Например:

Группа «Блестящие» – менеджеры коммерческого отдела;

Бит-квартет «Секрет» – сотрудники отдела экономической безопасности;

Группа «Стрелки» – отдел аренды подвижного состава.

Элементы развлекательной программы:

Программа начнется с танцевального флешмоба, то есть массового синхронного исполнения танца;

Все участники будут разделены на команды;

Команды определяются ведущим непосредственно на вечеринке, поэтому ничего заранее готовить не нужно;

Команды по очереди исполняют песни;

В командах будут те, кто поет песню и те, кто разогревает зрителя тем, что танцуют некое подобие go-go, используя простые движения, которые знают все;

После каждого выступления авторитетное жюри из числа руководителей выставляет команде оценку;

В баттле побеждает команда, набравшая по результатам всех выступлений максимальное количество баллов. Оценивается как мастерство исполнения, так и то, насколько песня «зажгла» танцующих.

Финал

После награждения победителей почетными аплодисментами, праздник продолжается дискотекой с караоке. Теперь каждый, кто чувствует в себе талант к исполнению танцевальных хитов, сможет продемонстрировать его своим коллегам. В промежутках между караоке выступлениями – дискотека и конкурсы от ведущего.

Удачный праздник – это всегда возможность хорошо отдохнуть. Это же относится и корпоративному мероприятию. Задача корпоратива в том, чтобы дать людям возможность как следует расслабиться, потратить лишнюю энергию на позитивные эмоции, выключиться из повседневных профессиональных проблем, посмотреть на коллег с другой точки зрения.

Если мероприятие прошло хорошо, то сотрудники оставят напряжение в прошлом. И это в интересах компании, поскольку проблемы работника могут быстро стать проблемами подразделения, отдела, и организации.

Помните, что возникающие в ходе праздника накладки можно корректировать быстро и незаметно, не драматизируя. Всё заранее предусмотреть невозможно, к небольшим сбоям относиться стоит философски. Если можете, открыто обратитесь за помощью к самим сотрудникам, тогда «накладки» сразу перестанут быть только вашими «накладками». Да и вообще, праздник – это не экзамен.

Как бы не вели себя во время праздника отдельные выдающиеся экземпляры вашей организации, никаких административных санкций после праздника в их адрес последовать не должно. Если «санкции» все-таки будут, то на следующий праздник вы никого не заманите: никто не любит чувствовать себя «под колпаком».

Итак, праздник состоялся. Как понять, насколько он был удачен? Эффективнее всего будет разослать опросник и получить обратную связь в полном объеме. Какие вопросы задать коллегам по результатам праздника? Я попросил участников группы «Клуб внутренних коммуникаторов» поделиться своими шаблонами.

Итак, каждый пункт оценивается по 10-балльной шкале.

1. Понравилось ли место проведения мероприятия?

– Удобно ли добираться, транспортная доступность (если не был организован 100% трансфер).

– Внутренняя логистика площадки, навигация (всё ли удалось найти, посмотреть).

– Инфраструктура площадки (красиво, удобно, атмосферно?)

– Обслуживание площадки (санитарные зоны, чистота).

2. Кейтеринг:

– качество блюд;

– качество обслуживания;

– что понравилось больше всего;

– пожелания/предложения.

3. Работа персонала (охрана, скорая, аниматоры, судейство и т.д.):

– Приходилось ли обращаться, была ли оказана помощь.

4. Развлекательная часть:

– что понравилось/запомнилось больше всего;

– оцените выступление артистов;

– оцените развлекательные зоны,

– выделите 3 развлечения, которые понравились больше всего;

– предложения/пожелания.

5. Что хотели бы увидеть в следующем году на нашем мероприятии?

Да, вы можете воспользоваться косвенными свидетельствами успешности праздника. Успешный праздник работники вспоминают долго и с удовольствием и время от времени «закидывают удочки» насчет того, что «еще бы чего-нибудь отпраздновать». Подъем рабочей мотивации и улучшение микроклимата в организации также свидетельствуют об успешности проекта.