Анна Яковлева - Как найти свою вторую половинку и создать счастливую семью. От теории к практике

Упражнение:напишите список своих побед, всех достижений в жизни. Они могут быть разные: в отношении противоположного пола, в отношении общения с людьми, в работе и в бизнесе. Это те победы, которыми Вы гордились и лучше этот список постоянно пополнять, просматривать его, перечитывать его, чтобы гордиться собой всегда. Этот список поможет вам обрести подобного человека. По качеству ваших побед вы будете искать партнера для жизни, с такими же по мощности победами. Включите список в проект «Счастливая семья». Мы еще вернемся к этому списку, когда будем проходить критерии для отсева «неподходящих» людей для семьи. Поэтому выполните задание сейчас!

Обращаю Ваше внимание на ошибки, которые делают при описании любимого человека в проекте. На чем в основном застревают, или что делают не так.

Составляя описание будущего человека для создания семьи, срисовывают картинку с прошлых партнеров. А потом удивляются, когда в жизни все повторяется так же, как в прошлом. Ваш проект должен быть уникальным, поэтому лучше искать человека, которого не было еще в вашем опыте никогда. Фотографию с интернета ищите ту, которая абсолютно ничего не навевает на вас, не «екает сердце». Характер и привычки описывайте так, чтобы это не напоминало ничего плохого из прошлого.

Частая ошибка у людей в описании мелочей и деталей человека, и результатов проживания с ним в будущем. Не обращают внимание на то, какой человек в общении, его продуктивность, какие ценности создает в обществе. Наша жизнь состоит из многих мелочей, на которые тоже важно обратить внимание. Пишите все детали.

Сталкиваюсь с такой ошибкой людей, от которой хотела бы вас уберечь. Человек описывает желаемую личность, которую хочет для создания семьи, не учитывая успехи и достижения этого человека. Или не учитывают свой собственный социальный статус и того человека, которого он хочет найти. В этом есть огромное нарушение обмена между двумя людьми. Если один человек уже успешный предприниматель, который процветает и преуспевает, прошел определенный путь, и уже известен людям, то рядом он хочет видеть такого же человека, успешного и преуспевающего. Если человек работает на заводе, или на другом предприятии обычным сотрудником, то замечательно бы поискать среди таких же людей, как и он. Вдвоем они смогут подняться на те высоты, которых легче добиться вдвоем, и стать более успешными вместе. Почему я на это обращаю внимание? Те девушки, которые нашли себе богатых мужчин, а сами при этом были обычными служащими, почему-то не написали мне отзыв о своем успешном поиске найденного мужа с помощью моих «инструментов». И разводов достаточно видела в таких неравных браках.

Общаясь с некоторыми успешными парами, узнала, как они поднялись к успеху. Выяснила, что при знакомстве они оба были либо на низком уровне по социальному статусу, либо оба провалились в бизнесе, и объединились, чтобы вместе снова подняться наверх.

По этой причине состоятельным одиноким людям труднее найти Любимого человека, чтобы их не воспринимали «кошельком с ручками и ножками». Им тем более нужен особый подход к этому деликатному делу. Искать по характеру и подобным целям.

Для своего проекта «Счастливая семья» предлагаю вам выгодный механизм поиска человека, подходящего для создания семьи. Что же это за механизм такой? Искать себе сотрудника, руководителя вашего совместного проекта, на кого можно рассчитывать в трудную минуту. Ищите Родственную Душу для жизни.

Это данное использовала раньше неосознанно в общении с людьми. Меня воспитывала бабушка-староверка, и она общалась со мной, как со взрослым человеком, хотя я была маленькой. Относилась ко мне, как Душе взрослого человека, «не сюсюкалась» со мной. Я так жила, это «было у меня в крови». Ведь это мое состояние, и я думала, что все люди так живут и общаются, как с Личностью, Индивидуумом.

Когда была ребенком, у меня всегда в друзьях были интересные и красивые мальчики. Некоторые девочки завидовали мне, а я не понимала, чем я привлекала парнишек. Вспоминаю, как в 3 классе один классный мальчик (в то время за ним многие девочки «ухлестывали»), не только сел со мной за парту, но и подарил мне «колье из камней». Конечно, он его выпросил у сестры, это была чешская бижутерия, модная в то время. Но меня это удивило, так как я помню себя некрасивой и угловатой девочкой, с кривыми зубами. Потом я выросла и стала девушкой, а возле меня продолжали виться видные ребята. Замуж звали часто в молодости, и реже в зрелом возрасте. Так в чем секрет – спросите меня? Он прост!

Когда человек общается с противоположным полом, как с Другом (а не с телом), с Личностью, то общение искреннее и настоящее. Нет ужимок и заискиваний, без кокетства. Как два Колобка из сказки, круглые и без опознавательных знаков мужчины и женщины, общаются на разные темы. Я все упростила в поиске Любимого человека! Мои любимые клиенты получают удовольствие от общения с противоположным полом по переписке и телефону, обращаясь к Душе человека.

При поиске себе не супруга, а напарника для проекта «Счастливая семья», происходит легкое общение с претендентами. Делаете такой кастинг. Вы не влюбляетесь сами, и человека не влюбляете в себя до тех пор, пока не поймете, что это Тот Самый человек для жизни. ГЛАВНОЕ – общение без реакций и проблем! Прагматичный подход? ДА! Не эмоциональный и «с холодным рассудком». Лучше искать осознанно свою Любовь, чем потом переживать и нервничать от разрыва с тем, кто тебе не подходит. Страсть проходит и наступает жизнь с привычками этого человека. На эмоциях и «мурашках», как правило, находят еще одного «папу» или «маму», или прошлого партнера.

Приведу пример из жизни. Когда в организацию приходит новый сотрудник – менеджер, который еще не умеет хорошо продавать. Его в компании обучают продавать, поддерживают, он проходит свой путь, нарабатывает опыт продаж. Его жизнь в коллективе становится со временем более продуктивной. У него не все получается так, как хочется ему и руководству. Но он продолжает делать продажи, повышает свои статистики, поднимает прибыль компании. В него вносят вклад руководители, другие сотрудники, он получает обучение в этом коллективе. Он проходит вместе с компанией моменты кризисов, подъемов и побед. Таким образом, он становится топ-менеджером в компании, заслуживает призы и подарки от руководства, становится лучшим. И этот путь он проходит не в одиночку, а вместе с командой. Часто такого сотрудника приглашают в другую компанию другие руководители, но этот менеджер отказывается от таких предложений. Он верен и благодарен за то, что в него вложили, он производит там, где он вырос и поднялся до небес. Поэтому он не предаст. Конечно, он может уйти сам, когда готов расти дальше, открыть свое дело. Рост человека продолжается. Поэтому не надо бояться разводов и уходов, когда один супруг перерос другого. Так бывает.