Ирина Соколова - Школа выживания. Офис

Варианты устных отмазок (не забудь, тон – самый драматический):

● Деда в больнице навещал, недолго ему осталось.

● Школьного друга встретил, а он на инвалидной коляске. Вот жизнь-то она какая!

● Жена от меня ушла. Ее тоже можно понять, я ведь на работе и день и ночь, совсем ее не видел последнее время.

Виды отписок:

Вчера вечером я лег спать пораньше. Хотел встать на рассвете, над отчетом поработать. У меня на рассвете вдохновение часто бывает. Это еще с детства началось. Помню, было мне лет 5… Сегодня утром я проснулся со странным чувством. Было такое ощущение, что мне только что снился очень важный сон и если я его не вспомню – случится беда. Я сидел в растерянности, и вдруг меня как осенило, я вспомнил, что вы вчера говорили на совещании. Ваши слова запали мне в душу сразу, когда я их услышал, но этим утром я обнаружил еще несколько глубинных смыслов… Писать надо много по двум причинам. Во-первых, если начальнику скучно, он развлечется, а грубая лесть может затронуть тонкие струны его души. Во-вторых, если он занят, у него не хватит терпения читать до конца, но ощущение, что причина твоего опоздания была уважительной, все равно останется.

Грубую лесть следует помещать в начало письма – это и есть главная часть послания

Это еще одна ситуация, в которой слишком много говорить не рекомендуется. Более того, интонация, с которой ты будешь это делать, много важнее той банальной причины, которую тебе удалось изобрести. Представь, что ты выступаешь на похоронах. По твоему лицу должно быть видно, с каким трудом ты сдерживаешь скупую мужскую слезу. Кстати, если ты девушка, слезу можешь не сдерживать. Не углубляйся в подробности, достаточно пробубнить что-то нечленораздельное, всхлипнуть и патетически произнести: «Я должен идти… прямо сейчас». Главное – не злоупотреблять ранними уходами с работы и поздними приходами на нее, а также не подставлять шефа, если он тебя отпустил.

Сдерживай свои радостные вопли после того, как тебя отпустили восвояси, и никогда не отпрашивайся на глазах у коллег, они же ушлые, словят фишку и будут по твоей технологии отпрашиваться

Если чувствуешь, что Черная Бездна Аццкой Работы начинает тебя пожирать, сделай паузу – возьми отгул. Если слово «отгул» ты слышишь впервые – ты работаешь в нехорошей конторе. Сам виноват. Когда при приеме на работу тебе сообщили, что рабочий день у тебя будет ненормированный, ты о чем подумал? О том, что спать теперь ты будешь сколько захочешь? А вот твой работодатель имел в виду, что пахать ты будешь от рассвета до заката и никаких доплат за переработку. А еще он считает, что отгул – это преступление, больничный – особо тяжкое, а отпуск и вовсе диверсия. У тебя есть два варианта. Первый и самый простой – беги оттуда. Второй – организуй профсоюз. Для этого достаточно трех человек, а уволить председателя профсоюза по закону нельзя. Вполне возможно, именно в этом качестве ты и сделаешь блестящую карьеру.

Чтобы иметь отгулы, надо перерабатывать. Не все работодатели такие щепетильные, что отсчитывают переработанные тобой часы и потом сами предлагают тебе отгул. В большинстве случаев имеет смысл этот процесс брать под личный контроль. Допустим, пару дней ты уходил с работы чуть позже обычного. На третий день с замученным видом сообщай шефу, что трое суток без сна – это слишком, тебе нужен отгул, а то ты боишься загреметь на больничный, а кто тогда будет работать? Этот разумный экономический довод заставит его быть сговорчивым.

Ты заметил, что, с тех пор как участковым врачам подняли зарплату, получение больничного перестало быть проблемой? Теперь уже не надо пить йод и заливать в нос канцелярский клей, чтобы убедить врача в необходимости постельного режима. Достаточно по-человечески объяснить ему, как мучают тебя на работе, и как жизнь чего-то повернулась к тебе тыльной стороной, и как ты нуждаешься в передышке дня на три, а лучше четыре. И все! С этого момента ты не прогульщик, ты – больной.

Однако, даже имея на руках бумажку с печатью, не забывай о человеческом факторе. Начальник должен узнать о твоей болезни в первый же день, а не когда ты, свежий и прекрасно отдохнувший, появишься в офисе через неделю. Понятно, что на твое здоровье начальнику болт навалить, а вот твое отсутствие на рабочем месте может его серьезно беспокоить. Если о твоей болезни он узнает не в первый день, а обнаружит твое отсутствие только на третьи сутки, он будет чувствовать себя обиженным и ущемленным и ни за что не поверит, что ты и вправду болел. Если в твоей конторе принято оплачивать больничный из расчета 50-60%, то в твоих интересах предупредить начальника, что валяться без дела ты не привык и поэтому используешь время болезни для составления плана, отчета, подотчета, еще какой-нибудь фигни или что ты организуешь и проконтролируешь по телефону работу своих коллег, которым, как известно, полностью доверять нельзя.

Для карабканья на карьерную фудзияму нужен не напряженный труд, а крепкое здоровье

Любые переработки – это организационные ошибки начальства. А ты, если уж соглашаешься на переработки, должен четко знать, какие бонусы тебе за это светят. Запомни: профессионалы бесплатно не работают. Если в самом начале разговора об оплате сверхурочных твой начальник мрачнеет и начинает плести об общих целях и корпоративном духе, не пугайся. Это прикол у них такой, флирт на рабочую тему. При этом наглость начальства, которое использует заклинания корпоративным духом, может варьироваться очень сильно, доходя порой до клинических проявлений. Только не начинай для пущего абсурда отстаивать свое право на оплачиваемый труд. Спорить с начальством – последнее дело. Лучше предложи ему свою помощь. Ты ведь прекрасно знаешь квалификацию и загруженность сотрудников отдела, и кто, как не ты, сможет распределить дополнительную работу между ними, а заодно и проконтролировать ее выполнение. Начальник согласится, ты ведь, по сути, берешь на себя его работу – заставлять людей работать в свободное время, причем абсолютно бесплатно. Дальше от имени шефа перекидываешь неблагодарную работу на кого-нибудь самого исполнительного и безответного и с чистой совестью топаешь домой. А на следующее утро докладываешь о том, как четко ты организовал рабочий процесс и какой ты кросавчег.

Если же переработки щедро оплачиваются и жадность твоя не позволяет тебе от них отказаться, не забывай трындеть о своей загруженности, изображай крайнюю степень утомления и кроме денег требуй отгулов. И побольше, побольше.