Елена Л. Ботельо - Повышение. 4 принципа быстрого карьерного роста
- Название:Повышение. 4 принципа быстрого карьерного роста
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:неизвестно
- Год:неизвестен
- ISBN:978-5-04-114140-0
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Елена Л. Ботельо - Повышение. 4 принципа быстрого карьерного роста краткое содержание
Елена Ботельо и Ким Пауэлл, эксперты в сфере лидерства с 20-летним стажем, расскажут, что на самом деле позволит вам воплотить в жизнь амбиции и вывести свою карьеру на новый уровень, в какой бы точке карьеры вы ни находились.
В формате PDF A4 сохранен издательский макет книги.
Повышение. 4 принципа быстрого карьерного роста - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Интервал:
Закладка:
6
Нельсон Д. Шварц, “The Decline of the Baronial C.E.O.,” New York Times, 17 июня, 2017 г.
7
“Statistics of U.S. Businesses: 2008,” Бюро переписи населения США, 2008 г. https://www.census.gov/epcd/susb/latest/us/US-.HTM.
8
Кэтрин Кобе, “Small Business GDP: Update 2002–2010,” Управление по делам малого бизнеса, январь 2012 г., https://www.sba.gov/content/small-business-gdp-update-2002-2010.
9
“Statistics of U.S. Businesses: 2008,” Бюро переписи населения США, 2008 г.
10
Джордж Андерс, “Tough CEOs Often Most Successful, A Study Finds,” Wall Street Journal, 19 ноября, 2007 г.
11
Стивен Н. Каплан и Мортен Серенсен, “Are CEOs Different? Characteristics of Top Managers,” научно-исследовательские документы бизнес-школы Колумбийского университета, представленные на бизнес-встрече в Париже, декабрь 2016 г., https://ssrn.com/abstract=2747691.
12
Бретт Коллинз, “Projections of Federal Tax Return Filings: Calendar Years 2011—2018,” Налоговая служба США, 2012 г., https://www.irs.gov/pub/irs-soi/12rswinbulreturnfilings.pdf.
13
“CEO Genome Project,” ghSMART, 1995–2017, http://ceogenome.com/about/.
14
Каплан и Серенсен, “Are CEOs Different? Characteristics of Top Managers,” научно-исследовательские документы бизнес-школы Колумбийского университета, представленные на бизнес-встрече в Париже, декабрь 2016 г., http://ssrn.com/abstract=2747691.
15
“Women CEOs of the S&P 500,” Catalyst, 4 августа 2017 г., http://www.catalyst.org/knowledge/women-ceos-sp-500.
16
Ф. Л. Шмидт и Дж. Э. Хантер, “The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 85 Years of Research Findings,” Psychological Bulletin, 124 (1998): 262—74.
17
“CEO Genome Project,” ghSMART, SAS, 1995–2017, http://ceogenome.com/about/.
18
“2014 Study of CEOs, Governance, and Success,” Strategy&, 2014.
19
“CEO Genome Project,” ghSMART, SAS, 1995–2017.
20
Ричард Бояцис, Competent Manager: A Model for Effective Performance (Хобокен, Нью-Джерси: John Wiley & Sons, 1982 г.), 4.
21
Бенедетто де Мартино, Даршан Кумаран, Бен Сеймур и Рэймонд Дж. Долан, “Frames, Biases, and Rational Decision-Making in the Human Brain,” Science 313.57 (2009): 684—87.
22
Джефф Смарт и Рэнди Стрит, Who: The A Method for Hiring (Нью-Йорк: Ballantine Books, 2008 г.).
23
“CEO Genome Project,” ghSMART, SAS, 1995–2017, http://ceogenome.com/about/.
24
В современном футболе он является лидером и ключевым игроком в атакующих построениях команды, задачей которого является продвижение мяча по полю.
25
Джон Антонакис, Роберт Дж. Хаус и Дин Кит Симонтон, “Can Super Smart Leaders Suffer from Too Much of a Good Thing? The Curvilinear Effect of Intelligence on Perceived Leadership Behavior,” Journal of Applied Psychology 102.7 (2017): 1003—21.
26
“CEO Genome Project,” ghSMART, 1995–2017, http://ceogenome.com/about/.
Интервал:
Закладка:
