Александр Соловьев - Выбор профессии

Эксперты соперничеству, выигранному нефтяниками, не удивлены. «Финансисты и нефтяники всегда конкурировали между собой по размерам зарплат. Первые опережали», – напоминает руководитель Института социальной политики ВШЭ Сергей Смирнов.

«Банковская сфера не расширяется, а сужается, во всяком случае, растет уж точно не так активно, как до кризиса. Нефтянка себя чувствует уверенней – там большая конкуренция и уверенные планы на несколько лет вперед», – заметил директор по консалтингу «ЭКОПСИ Консалтинг» Андрей Онучин, добавляя, что нефтяная отрасль все более переходит от проектной работы к оптимизации производства, а для этого нужны сильные высокооплачиваемые кадры.

Руководитель департамента банковских и финансовых услуг рекрутинговой компании Antal Russia Татьяна Бартюк видит причины стагнации зарплат финансистов в «большей избирательности работодателя»: если раньше в банковской сфере платили всем высокие зарплаты, то сейчас исключительно за компетенции, уровень профессионализма и образование – тем, «кто действительно заслуживает». Возможно, та половина населения, которая, по опросам ВЦИОМа, мечтает работать в «Газпроме», права: самые высокие зарплаты именно там. Впрочем, эксперты уверены: финансисты вернут утерянное за счет бонусов и премий.

Компания РБК и Международный кадровый центр «Фаворит» составили свой рейтинг самых высокооплачиваемых и востребованных профессий в России, проанализировав более 15 тысяч вакансий.

Некоторую помощь в этом выборе могут оказать рейтинги вузов. Рейтингов этих довольно много – так что порой становится важнее выбрать не сам вуз, а «правильный» рейтинг.

Составители таких рейтингов используют разные подходы. Кто-то исходит из показателей ЕГЭ, опираясь на низший балл, достаточный для того, чтобы пройти в вуз. Соответственно, на верхние строчки попадают те, у кого этот балл самый высокий, – формально те, в которые попасть трудней. Свои рейтинги составляет, например, благотворительный фонд Владимира Потанина – в них традиционно лидирует Новосибирский государственный университет.

В нашей книге мы приводим два рейтинга. Один составлен совместно информационным агентством «Интерфаксом» и радиостанцией «Эхо Москвы». Второй представлен экспертами издательского дома «Коммерсант».

«Интерфакс» и «Эхо Москвы» оценивали вузы по шести основным параметрам: образовательная деятельность; научно-исследовательская деятельность; социализация – отражает деятельность вуза в социальной сфере; интернационализация или международная деятельность вуза; бренд вуза; коммерциализация, то есть достижения вуза в сфере инноваций и коммерциализации разработок. Вес первых двух параметров оценивался составителями рейтинга в 0,2 балла для каждого, а вес остальных параметров – по 0,15.

Оценка проводилась на основании данных анкет, заполненных представителями вузов, доступных публичных данных, размещаемых учебными заведениями на своих официальных сайтах, а также нескольких информационных систем, включая базы Роспатента, Росстата и базы данных текстовой информации СКАН.

В итоге получился третий ежегодный Национальный рейтинг высших учебных заведений России, подготовленный по итогам 2011/12 учебного года.

В общей сложности в Национальный рейтинг 2011/12 учебного года вошло 105 высших учебных заведений, включая 76 классических университетов и 29 национальных исследовательских университетов (НИУ – учебные заведения, в которых одновременно сочетается образовательная и исследовательская деятельность).

В издательском доме «Коммерсант» составляли свой рейтинг, исходя из востребованности выпускников вузов компаниями, путем опроса российских компаний из списка трехсот крупнейших. При распределении мест в рейтинге в первую очередь учитывалось количество компаний, назвавших соответствующий вуз среди наиболее авторитетных учебных заведений, чьих выпускников они хотели бы видеть в числе своих сотрудников (столбец 4). Если у двух и более вузов эти цифры совпадали, учитывалось число компаний, принявших на работу выпускников данного вуза (столбец 5). Если совпадали и эти цифры, внимание обращалось на то, сколько именно выпускников данного вуза (столбец 6) трудоустроились в компании из списка трехсот крупнейших, приславших анкеты.

Фактически (и это подтверждает рейтинг) компании охотно трудоустраивают выпускников заслуженных профильных вузов, хотя и продолжают мечтать о выпускниках МГУ и ГУ ВШЭ. Вместе с тем по сравнению с 2006 годом рейтинг обновился почти на 40 %, а число отраслей возросло до 14.

В 2007 году среди самых востребованных вузов оказались четыре негосударственных учебных заведения: Российский университет кооперации, Московский банковский институт (МБИ), Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС и Российская экономическая школа (РЭШ).

Это примечательный факт, но вполне закономерный. Выпускники негосударственных вузов зачастую оказываются более подготовленными к дальнейшей работе. Они, как правило, имеют возможность стажироваться за рубежом, владеют одним или двумя иностранными языками, и уровень их языковой подготовки нередко оказывается выше, чем у тех же выпускников МГУ. Вместе с тем в коммерческих вузах базовое образование мало отличается от того, что предлагают ведущие государственные вузы: преподаватели одни и те же, а подход к формированию учебных программ гораздо более гибкий.

И все же говорить о том, что выпускники негосударственных вузов вскоре составят серьезную конкуренцию выпускникам ведущих государственных, пока рано.

Необходимо также отметить существенное повышение уровня заработной платы молодых специалистов. Почти половина от общего числа выпускников вузов, принятых на работу в 2007 году, получили заработную плату более 18 тысяч рублей, а доля молодых специалистов с минимальной оплатой труда (менее 8 тысяч рублей) существенно сократилась. В большей степени это перераспределение уровня дохода было продиктовано общей рыночной ситуацией, связанной с повышением уровня заработных плат работников самых разных отраслей бизнеса и дефицитом кадров на рынке труда.

И кризис не сильно изменил ситуацию. Многие компании ориентируются на студентов последних курсов, которые приходят в компанию на стажировку. Когда такой дипломированный специалист получает от компании предложение о работе в штате, он фактически имеет уже опыт, то есть может претендовать на более высокий уровень оплаты труда. Так, например, по данным ВЦИОМ, полученным в конце прошлого года в результате опроса 1250 студентов ведущих вузов Москвы, Санкт-Петербурга и Новосибирска в возрасте от 19 до 25 лет, более 70 % начинают трудовую деятельность еще в процессе обучения. Однако наличие или отсутствие опыта работы не сказывается на величине предполагаемого заработка по окончании вуза: 70 % респондентов претендуют на зарплату 25 тысяч рублей в месяц или выше. И вряд ли кризис сильно уменьшил их ожидания.