Михаил Рогожин - Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу

9. Умение задавать вопросы по существу.«Последнее слово» кандидата может сказать о нем больше, чем все предшествовавшие этому вопросы и ответы. Учитывается прежде всего то, насколько корректно кандидат формулирует вопросы, обращенные к организаторам собеседования, что интересует его больше всего – в частности, действительно ли это те моменты, которые упущены из виду в процессе беседы. Хуже, если кандидат пытается «узнать» о том, что ему было сообщено во время предшествующего разговора, – это косвенно указывает на его способности к восприятию информации. Еще хуже, однако, если от кандидата вовсе не поступает вопросов – это верный знак того, что кандидат либо не слишком способен к коммуникации, либо не слишком любознателен, либо безразличен к разного рода «мелочам» (которые на самом деле мелочами не являются).

10. Прощание.Обращается внимание на то, как именно прощается кандидат – приветливо, дружелюбно или, напротив, отчужденно, подчеркнуто официально. Учитывается, зафиксировал ли он информацию о следующих контактах. Если кандидат, не записав ничего, тем не менее затем перезвонил (пришел на новую встречу) в назначенное вами время – это большой плюс в его пользу.

И последний момент – как кандидат вышел в дверь офиса. Прикрыл ли он дверь аккуратно или грохнул ею? Пропустил ли он вперед входящую даму или поторопился выскочить первым? В конце концов, это – пусть и маленькие, но довольно существенные штрихи к портрету кандидата, прежде всего характеризующие его обычную манеру поведения.

Рис. 33.2.На что обращают внимание организаторы собеседования при приеме на работу

1. Достижения кандидата на профессиональном поприще. Чем они значительнее, чем меньше времени потребовалось кандидату для того, чтобы добиться соответствующих результатов, тем выше его шансы на трудоустройство.

2. Степень соответствия кандидата предъявляемым требованиям к уровню его профессионализма и развитию (наличию) определенных личностных качеств. Чем полнее и точнее соответствует кандидат этим требованиям, тем выше его шансы на должность (работу).

3. Желание кандидата трудиться, выражающееся прежде всего в его способности и готовности к напряженной работе. Отсутствие способности или готовности автоматически делает кандидата непригодным для работы в компании.

4. Соответствие сведений, представленных кандидатом, истинному положению вещей, их достоверность.

5. Личное впечатление, основанное на неоднократном общении с кандидатом.

Рис. 33.3.Критерии окончательного отбора кандидатов

Получив приглашение на работу, не спешите с ответом, особенно в тех случаях, когда у вас на руках окажется сразу несколько предложений. Принимайте решение, тщательно взвесив все «за» и «против». Сразу же после принятия решения сообщите об этом работодателю – обычной или электронной почтой (рис. 34.1 и 34.2).

Рис. 34.1.Уведомление о согласии приступить к работе

Рис. 34.2.Уведомление об отказе приступить к работе

Подтвердив свое согласие с заключением трудового договора, согласуйте с представителем работодателя (как правило, уполномоченным лицом отдела кадров, иного подразделения с аналогичными функциями) дату и время встречи для подачи официального заявления о заключении трудового договора (рис. 34.3).

Рис. 34.3.Заявление о заключении трудового договора

Однако подача указанного заявления отнюдь не означает, что трудовой договор (хотя бы предварительно завизированный вами) будет заключен с вами немедленно (хотя на практике подобное, пусть и редко, но случается). Заключению трудового договора предшествует процедура приема на работу, несоблюдение которой (либо отдельных ее этапов) может обернуться и для работодателя, и для работника большими неприятностями – вплоть до признания трудового договора недействительным.

Чтобы этого не случилось, работодатель до заключения трудового договора должен выполнить (с участием работника) ряд важных формальностей.

1. Удостовериться (на основании соответствующих документов) в том, что не существует никаких организационно-правовых препятствий для заключения трудового договора. Уточним, что наиболее типичными препятствиями для заключения трудового договора служат:

возраст работника, если (в общем случае) он моложе 16 [162]или старше 65 лет;

несоблюдение требований к заключению трудового договора с отдельными категориями работников, например из числа бывших государственных (муниципальных) служащих, а также работников, при приеме на работу которых трудовой договор подлежит обязательному согласованию с третьей стороной;

непредставление работником документов, необходимых для заключения трудового договора (рис. 34.4); [163]

1. Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность).

2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда: [165]

а) трудовой договор заключается работником впервые;

б) работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) в связи с утратой, повреждением (работником или работодателем по прежнему месту работы) или по иной причине.

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4. Документы воинского учета – для работников из числа военнообязанных (лиц, подлежащих призыву на военную службу).

5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Рис. 34.4.Перечень документов, которые работник обязан предъявить при приеме на работу

состояние здоровья работника, которое в случаях, предусмотренных законодательством, должно быть подтверждено в ходе медицинского осмотра (обследования).

Если на основании соответствующих документов установлена невозможность заключения трудового договора, работодатель обязан уведомить об этом работника. По письменному требованию работника причины отказа в заключении трудового договора должны быть сообщены ему в письменной форме.

2. Выявить обстоятельства, препятствующие включению в трудовой договор некоторых условий, на которых настаивает одна из сторон, в частности: