Сборник статей - Пути России. Новый старый порядок – вечное возвращение? Сборник статей. Том XХI
- Название:Пути России. Новый старый порядок – вечное возвращение? Сборник статей. Том XХI
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:ЛитагентНЛОf0e10de7-81db-11e4-b821-0025905a0812
- Год:2016
- ISBN:978-5-4448-0441-4
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Ваша оценка:
Сборник статей - Пути России. Новый старый порядок – вечное возвращение? Сборник статей. Том XХI краткое содержание
В сборнике представлены статьи участников ХХI международного симпозиума «Пути России. Новый старый порядок – вечное возвращение?», проходившего 21–22 марта 2014 года. Авторы – историки, философы, социологи, политологи, экономисты, культурологи – рассматривают социальную и политическую жизнь страны с точки зрения развития России и ее будущего. Сегодняшнее многообразное обращение к прошлому как идеологический, культурный и политический феномен нуждается в теоретическом осмыслении. В статьях анализируется исчезновение перспективы предвидимого, желаемого, так или иначе планируемого будущего, с которым соизмеряются идеологические конструкции, долгосрочные планы, социальные теории и практика.
Пути России. Новый старый порядок – вечное возвращение? Сборник статей. Том XХI - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
508
Ibid.
509
Chatman J. A. Matching people and organizations: selection and socialization in public accounting firms // Administrative Science Quarterly. 1991. № 36. Р. 459–484.
510
Liedtka J. M. Value congruence: the interplay of individual and organizational value systems // Journal of Business Ethics. 1989. № 8. Р. 805–815.
511
Chatman J.A. Matching people and organizations…
512
Posner B.Z., Kouzes J.M., Schmidt W.H. Shared values make a difference: an empirical test of corporate // Human Resource Management. 1985. Т. 24. № 3. Р. 293–309.
513
Posner B.Z., Schmidt W.H. Values congruence and differences between the interplay of personal and organizational value systems // Journal of Business Ethics. 1993. Т. 12. № 5. Р. 341–347.
514
Российскими социологами был предложен термин «вторичная, поздняя социализация» (Социальная организация промышленного предприятия: соотношение планируемых и спонтанных процессов / Под ред. Н.И. Лапина. М.: Академия, 2005. С. 384).
515
Meglino B., Ravlin E., Adkins C. A work values approach to corporate culture: A field test of the value congruence process and its relationship to individual outcomes // Journal of Applied Psychology. 1989. Т. 74. № 3. Р. 424–432.
516
Nord W., Brief A., Atieh J., Doherty E. Work values and the Conduct of Organizational Behavior // Research in Organizational Behavior. 1988. № 5. Р. 1 – 42.
517
Социальная организация промышленного предприятия… С. 384–385.
518
Кабалина В.И., Решетникова К.В. Ценности российских менеджеров и корпоративные ценности. С. 39.
519
Там же. С. 51–52.
520
Дымарская Ольга Яковлевна – кандидат социологических наук, докторант Института социологии РАН, директор АНО «Проект-бюро “Социальное действие”».
521
Исследование проведено АНО Проект-бюро «Социальное действие» под руководством автора на средства гранта, выделенного Институтом общественного проектирования в соответствии с распоряжением Президента РФ от 2 марта 2011 г. № 127-рп.
522
См.: PwC Экспресс-исследование 2013: управление талантами и ценностным предложением для сотрудника // PwC в России: Управление персоналом [Российский сайт международной сети Price waterhouse Coopers]. 2013. Февраль /www.pwc.ru/en_RU/ru/hr-consulting/publications/assets/hr-pulse_survey-tm-evp – 2013.pdf.
523
Димаджио П., Пауэлл У. Новый взгляд на «железную клетку»: институциональный изоморфизм и коллективная рациональность в организационных полях // Экономическая социология. 2010. Т. 11. № 1. C. 34–56.
524
Решетникова Кира Викторовна – кандидат экономических наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами факультета менеджмента НИУ ВШЭ.
525
Драгун Г. Рекрутинг в сети, или Где на вас охотится HR // 2013 / www.e-xecutive.ru/career/adviser/1798180/; Dragun G. Rekruting v seti, ili Gde na vas ohotitsjahr. 2013; Зеленова О.И., Латышова Л.С., Пантелеева Е.К. Развитие форм межфирменной кооперации: сети и взаимоотношения: доклады участников Сети мастерства. М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2008.
526
Феллоу С., Кантровиц Т. Отчет о глобальных тенденциях в оценке за 2013 год //SHL Russia & CIS. 2013 /www.shl.ru/images/stories/GATR2013.pdf; Феллоу С., Кантровиц Т. и др. Отчет о глобальных тенденциях в оценке за 2012 год // SHLRussia&CIS. 2012 /www.shl.ru/images/stories/GATS_2012.pdf; Феллоу С., Кантровиц Т. Отчет за 2011 год о глобальных тенденциях в оценке // SHLRussia&CIS. 2011 /www.shl.ru/images/stories/tendencii_shl.pdf.
527
Феллоу С., Кантровиц Т. Отчет о глобальных тенденциях в оценке за 2013 год. С. 22–24.
528
Рейтинг работодателей России 2012. ТОП-100 компаний // Рейтинг работодателей России 2015 / rating.hrbrand.ru/rating2012.
529
Зеленова О.И., Латышова Л.С., Пантелеева Е.К. Развитие форм межфирменной кооперации: сети и взаимоотношения: доклады участников Сети мастерства. М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2008; Ambler T., Barrow S. The employer brand // The Journal of Brand Management. 1996. Vol. 4. P. 185–206.
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
