Виталий Семенихин - Кадровый документооборот

Во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему выплачивается денежная компенсация (ст. 237 ТК РФ).

При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя он должен издать новый приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора и внести изменения в трудовую книжку об изменении даты увольнения на день выдачи трудовой книжки. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Работодатель несет ответственность за невыдачу трудовой книжки уволенному работнику в установленный срок. Нарушение законодательства о труде и об охране труда согласно ст. 5.27 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

Обратите внимание!

Не является основанием для задержки выдачи трудовой книжки факт несдачи работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и т. д.

Обратите внимание!

При обращении в суд с исками о восстановлении на работе и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Основанием для восстановления на работе незаконно уволенного работника могут являться решение комиссии по трудовым спорам или суда – органов уполномоченных рассматривать индивидуальные трудовые споры.

В случае незаконного увольнения работника он согласно ст. 394 ТК РФ должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Кроме этого, как указано в ст. 394 ТК РФ, суд по требованию незаконно уволенного работника принимает решение:

– о возмещении ущерба, причиненного незаконными действиями работодателя (например, выплатить среднюю заработную плату за период с момента незаконного увольнения до восстановления на прежней работе);

– о возврате незаконно удержанных сумм при увольнении;

– о компенсации денежных расходов, осуществленных для восстановления нарушенных прав;

– о возмещении уволенному работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями (ст. 394 ТК РФ).

В случае признания органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ).

Если работодатель незаконно уволил работника с работы, тем самым, причинив ему моральный вред, то он обязан выплатить ему компенсацию морального вреда.

Под моральным вредом согласно ст. 151 ГК РФ понимаются физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права (трудовые права).

Факт причинения работнику морального вреда, а также размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Работник должен доказать факт причиненного морального вреда незаконным увольнением, а в исковом заявлении он должен указать конкретный размер денежной компенсации, который, по его мнению, необходимо выплатить работодателю для восстановления, реабилитации его здоровья.

Отметим, что порядок выплаты денежной компенсации морального вреда приведен в ст. 1099–1101 ГК РФ.

Решение о восстановлении на прежней работе незаконно уволенного работника согласно ст. 396 ТК РФ подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Если вынесенное решение не будет исполнено в срок без уважительных причин, то суд или судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом (п. 2 ст. 206 ГПК РФ), вплоть до привлечения виновного к уголовной ответственности.