Оксана Бобкова - Гарантии и компенсации. Новые правила

Практически каждый из нас каждый из нас ходит на работу. Мы проводим в трудах большую часть светового дня.

И все прекрасно знают, что трудовой процесс сопровождается целым рядом правил и законов. Если согласится с тем, что человека создал труд, то придется согласиться также и с тем, что человек окружил своего творца огромным количеством разного рода условностей. Там, где раньше требовалось только ударить по рукам, теперь необходимы кипы бумаг, производство ритуальных движений и устных формул, напоминающих магические заклинания. Любое нарушение заведенного порядка может повлечь за собой самые неблагоприятные последствия, как для работника, так и для работодателя.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ действует с февраля 2002 года, вопросы по его применению не убывают, а, наоборот, их количество растет. И это хорошо, поскольку свидетельствует о том, что люди осознают, насколько важно знать свои права и обязанности. В настоящее время разбираться в трудовых вопросах жизненно необходимо.

Настоящее пособие представляет собой небольшую энциклопедию по вопросам компенсаций и гарантий, предоставляемым трудовым законодательством. Вопросы, которые в ней рассматриваются, в той или иной мере затрагивают интересы всех наемных работников. Автор данного пособия надеется, что ему максимально полно удалось осветить их. При создании данной книги был проведен анализ большого количества кодексов, законов, постановлений и прочих нормативных актов, касающихся трудовых прав граждан.

В настоящее время идет реформирование трудового законодательства путем внесения изменений в действующее законодательство и отмены ранее действующих нормативных актов.

Так, последние изменения в трудовое законодательство были внесены Федеральным законом от 30 июня 2006 г . № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (далее – ФЗ от 30 июня 2006 № 90-ФЗ ). Указанный федеральный закон опубликован и вступает в действие по истечении 90 дней с момента опубликования.

В условиях рыночной экономики интересы работника и работодателя во многом не совпадают, что обусловлено различным отношением к собственности на средства производства. Поэтому одной из главных функций трудового права является защита интересов работника, а одним из способов его осуществления – законодательное установление гарантий и компенсаций. Рассмотрим подробнее, что же такое «гарантии»? Легальное определение гарантий впервые было дано в Трудовом кодексе Российской федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) (в ред. от 30 июня 2006 г .). Гарантии и компенсации, входящие в разделVII ТК РФ , адресованы только работникам. Однако в ТК РФ закреплены и гарантии для работодателей.

В соответствии со ст.164 ТК РФ под гарантиямипонимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Таким образом, в качестве цели применения установленных законодательством гарантий указано осуществление имеющихся у работников прав. Следовательно, гарантии выполняют обеспечительную функцию по отношению к установленным работникам правам.

Будучи выраженными, в правовых нормах, юридические гарантии способствуют оптимальной свободе действий работника по осуществлению своих правомочий, либо воздействуют на обязанных лиц (путем угрозы санкциями) в направлении выполнения требований уполномоченного лица.

Как следует из приведенного в ТК РФ определения гарантий в сфере труда, они призваны обеспечивать трудовые права работников. Трудовые права возникают у работника лишь после заключения трудового договора.

К числу основных прав работника следует отнести следующие:

ь предоставление работы по обусловленной в трудовом договоре функции;

ь право на соответствующие действующим стандартам условия труда;

ь получение вознаграждения за выполненную работу.

Соответственно и установленные законодателем гарантии призваны обеспечивать осуществление перечисленных прав. Например, работник может отсутствовать на работе по установленным в законодательстве причинам. В этом случае ему гарантируется сохранение рабочего места и среднего заработка.

Права работников могут иметь как имущественный , так и неимущественный характер. Существующие гарантии для осуществления этих прав могут быть также имущественного или неимущественного характера. Например, при отсутствии работника на работе в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ему гарантируется сохранение рабочего места, прежних условий труда, нераспространение персональных данных. Так как перечисленные гарантии не имеют определенной для работника стоимости, то они могут быть признаны неимущественными.В период отсутствия работника на работе в связи с невыплатой заработной платы ему гарантируется сохранение средней заработной платы. Данная гарантия носит имущественный характер, поскольку связана с предоставлением работнику движимого имущества в виде денежных средств в определенном размере.

Отличительной чертой неимущественных гарантий является их непосредственная связь с местом работы работника, они призваны обеспечить сохранение за работником в установленных законодательством случаях прежних условий труда, включая рабочее место. В связи с чем, главной неимущественной гарантией является предоставление работнику прежнего места работы после отсутствия по уважительным причинам, признаваемым таковыми законодательством, например при нарушении сроков выплаты заработной платы.

Имущественные гарантиинепосредственно связаны с правом работника на получение денежного вознаграждения за свой труд, то есть заработной платы. В связи с чем, они всегда связаны с размером получаемой работником средней заработной платы. Поэтому предоставление имущественных гарантий имеет непосредственную связь с размером среднего заработка работника. Как правило, в качестве гарантии выступает размер получаемой работником средней заработной платы, в частности при отказе от выполнения работы при нарушении сроков выплаты заработной платы. В исключительных случаях, установленных законодательством, работнику гарантируется сохранение части заработка, например при простое без вины работодателя.