Юрий Демин - Делопроизводство. Подготовка служебных документов

Тут можно читать онлайн Юрий Демин - Делопроизводство. Подготовка служебных документов - бесплатно ознакомительный отрывок. Жанр: paper-work. Здесь Вы можете читать ознакомительный отрывок из книги онлайн без регистрации и SMS на сайте лучшей интернет библиотеки ЛибКинг или прочесть краткое содержание (суть), предисловие и аннотацию. Так же сможете купить и скачать торрент в электронном формате fb2, найти и слушать аудиокнигу на русском языке или узнать сколько частей в серии и всего страниц в публикации. Читателям доступно смотреть обложку, картинки, описание и отзывы (комментарии) о произведении.
  • Название:
    Делопроизводство. Подготовка служебных документов
  • Автор:
  • Жанр:
  • Издательство:
    неизвестно
  • Год:
    неизвестен
  • ISBN:
    нет данных
  • Рейтинг:
    4.25/5. Голосов: 81
  • Избранное:
    Добавить в избранное
  • Отзывы:
  • Ваша оценка:
    • 80
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5

Юрий Демин - Делопроизводство. Подготовка служебных документов краткое содержание

Делопроизводство. Подготовка служебных документов - описание и краткое содержание, автор Юрий Демин, читайте бесплатно онлайн на сайте электронной библиотеки LibKing.Ru

В книге приведены порядок и правила оформления служебных документов согласно положениям Национального стандарта Р ИСО 15489-1-2007 «Управление документами». Содержатся конкретные рекомендации по подготовке более 50 видов наиболее востребованных документов – от устава компании до материалов корпоративной переписки. Отражены вопросы оформления трудового договора, трудовой книжки, документов кадрового учета, приказов, распоряжений и многого другого.

При подготовке книги были также учтены предписания, содержащиеся в Методических рекомендациях ВНИИДАД (2007 г.). Приводится большое количество примеров и образцов оформления различных служебных документов. Книга рекомендуется секретарям, помощникам руководителей, сотрудникам служб персонала и ДОУ, а также слушателям специализированных курсов по делопроизводству, секретарскому делу и студентам учебных заведений, обучающимся по специальностям «Документоведение и документационное обеспечение управления», «Менеджмент организации» и «Управление персоналом».

3-е издание, дополненное и переработанное

Делопроизводство. Подготовка служебных документов - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок

Делопроизводство. Подготовка служебных документов - читать книгу онлайн бесплатно (ознакомительный отрывок), автор Юрий Демин
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

2.2.2.10. Участвовать в создании и поддержании оптимальных условий для своего профессионального и личностного роста, усиления мотивации производительного и высококачественного труда.

2.2.2.11. … (Иное – указать конкретно.)

3. Оплата труда

3.1. В период действия коллективного договора Работодатель принимает меры по обеспечению своевременной и полной оплаты труда Работников, а также меры, направленные на постепенное повышение уровня реального содержания заработной платы Работников.

3.2. Оплата труда работника – это денежное или (и) натуральное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Оплата труда каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного на ее выполнение труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда руководящих работников не может превышать среднюю заработную плату работников компании более чем в. раз.

3.3. Оплата труда работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда. Оплата труда включает:

3.3.1. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат). Месячная оплата труда работника, отработавшего за этот период 100-процентную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного ему оклада.

3.3.2. Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также иные выплаты компенсационного характера.

3.3.3. Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

3.3.4. Социальные выплаты – доплаты и надбавки социального характера (доплата за проезд к месту работы и обратно, надбавка молодым специалистам (работникам в возрасте до 23 лет) и т. п.).

3.3.5. … (Иное – указать конкретно.)

3.4. Оплата труда производится Работодателем на основе данных учета фактически отработанного Работниками времени, действующих норм времени и выработки на выполнение отдельных видов работы и исходя из результатов оценки труда каждого работника в соответствии с Положением об оплате труда (приложение № 1 к коллективному договору) [41] .

3.5. Оплата труда Работников производится Работодателем в денежной форме – в валюте Российской Федерации (в рублях).

3.6. При оплате труда Работодатель в письменной форме и не позднее чем за день до даты оплаты извещает каждого работника о ее составных частях за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета Работников.

3.7. Оплата труда производится путем перечисления на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.

3.8. Расчетными днями для выплаты оклада и стимулирующих выплат устанавливаются 12-й и 19-й рабочие дни каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда производится накануне этого дня.

3.9. Компенсационные, социальные и иные выплаты выплачиваются, как правило, вместе с заработной платой при наличии соответствующих документально подтвержденных оснований.

3.10. Оплата отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до даты его начала.

3.11. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего рабочего дня после предъявления уволенным работником письменного требования о расчете.

3.12. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается Работодателем членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи Работодателю соответствующих документов, в том числе подтверждающих законность требований заявителей и их полномочия.

3.13. Работодателем установлена тарифная форма оплаты труда. Тарифная система оплаты труда предусматривает тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты, устанавливаемые для каждого работника в зависимости от его квалификации и сложности выполняемых им работ. В свою очередь, сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

3.14. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и в соответствии с результатами аттестации работника. Каждый работник подлежит ежегодной аттестации комиссией, назначаемой Работодателем. Результаты аттестации подлежат безотлагательной реализации.

3.15. С целью обеспечения неснижаемого уровня реального содержания заработной платы Работодателем производится ее ежеквартальная индексация. Размеры индексации определяются в соответствии с официально опубликованными данными государственных органов по статистике. Индексирование заработной платы на квартал производится в соответствии с приказом Работодателя, издаваемым не позднее 10 числа второго месяца квартала, на который рассчитывается индексация.

3.16. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам, предусмотренным для оплаты работы более высокой квалификации.

3.17. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам фактически выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства Работникам со сдельной оплатой труда с их письменного согласия поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, Работодатель обязан оплачивать им работу по расценкам не ниже, чем это предусмотрено для присвоенного им разряда.

3.18. Молодым специалистам – Работникам в возрасте до 23 лет, получившим профессиональное образование или прошедшим индивидуальное обучение, в течение. первых месяцев их самостоятельной работы устанавливаются нормы выработки, пониженные на … % по сравнению с действующими у Работодателя.

Читать дальше
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать


Юрий Демин читать все книги автора по порядку

Юрий Демин - все книги автора в одном месте читать по порядку полные версии на сайте онлайн библиотеки LibKing.




Делопроизводство. Подготовка служебных документов отзывы


Отзывы читателей о книге Делопроизводство. Подготовка служебных документов, автор: Юрий Демин. Читайте комментарии и мнения людей о произведении.


Понравилась книга? Поделитесь впечатлениями - оставьте Ваш отзыв или расскажите друзьям

Напишите свой комментарий
x