Юрий Демин - Делопроизводство. Подготовка служебных документов
- Название:Делопроизводство. Подготовка служебных документов
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:неизвестно
- Год:неизвестен
- ISBN:нет данных
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Юрий Демин - Делопроизводство. Подготовка служебных документов краткое содержание
В книге приведены порядок и правила оформления служебных документов согласно положениям Национального стандарта Р ИСО 15489-1-2007 «Управление документами». Содержатся конкретные рекомендации по подготовке более 50 видов наиболее востребованных документов – от устава компании до материалов корпоративной переписки. Отражены вопросы оформления трудового договора, трудовой книжки, документов кадрового учета, приказов, распоряжений и многого другого.
При подготовке книги были также учтены предписания, содержащиеся в Методических рекомендациях ВНИИДАД (2007 г.). Приводится большое количество примеров и образцов оформления различных служебных документов. Книга рекомендуется секретарям, помощникам руководителей, сотрудникам служб персонала и ДОУ, а также слушателям специализированных курсов по делопроизводству, секретарскому делу и студентам учебных заведений, обучающимся по специальностям «Документоведение и документационное обеспечение управления», «Менеджмент организации» и «Управление персоналом».
3-е издание, дополненное и переработанное
Делопроизводство. Подготовка служебных документов - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Интервал:
Закладка:
4.12. Список работ, для которых по условиям труда требуется уравнивание продолжительности работы в дневное и ночное время (в течение рабочей смены), определяется приложением № 2 к коллективному договору.
4.13. Привлечение Работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени – в объеме не более 10 часов в течение одного месяца – допускается в случае:
4.13.1. Если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня, предусмотренных заключенным с ним трудовым договором.
4.13.2. Если это обусловлено необходимостью выполнения сверхурочной работы, не связанной с чрезвычайными или непредвиденными обстоятельствами, – с предварительного письменного согласия работника.
4.13.3. Если это обусловлено необходимостью выполнения сверхурочной работы, связанной с чрезвычайными или непредвиденными обстоятельствами, – без предварительного письменного согласия работника.
4.14. Не допускается привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени следующих категорий Работников:. (указать конкретно). Работодатель обеспечивает своевременный и полный учет времени, отработанного Работниками за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
4.15. Время отдыха, предоставляемого Работникам, включает:
4.15.1. Перерывы в течение рабочего дня, предоставляемые в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
4.15.2. Ежедневный отдых в период между временем окончания ежедневной работы (смены) и временем начала следующей ежедневной работы (смены) продолжительностью не менее 12 часов.
4.15.3. Выходные дни – суббота и воскресенье – общей продолжительностью не менее 48 часов.
4.15.4. Нерабочие праздничные дни – в соответствии с постановлением Правительства РФ на очередной календарный год, а также День образования Работодателя, (Иное – указать конкретно.)
4.15.5. Отпуска.
4.16. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается на основании письменного приказа Работодателя в следующих случаях:
4.16.1. Для предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
4.16.2. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Работодателя.
4.16.3. Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайными обстоятельствами.
4.16.4. Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность Работодателя, – с предварительного письменного согласия привлекаемого к их выполнению работника.
4.17. Работа в выходной или нерабочий праздничный день по письменному заявлению работника компенсируется одним дополнительным днем отдыха и в этом случае оплачивается по обычным расценкам. Дополнительный день отдыха предоставляется работнику без оплаты в удобное ему время по согласованию с Работодателем.
4.18. Отдельные категории Работников имеют право на оплачиваемые дополнительные выходные дни, в том числе:
4.18.1. Работники, совмещающие работу с обучением по направлению Работодателя, – один день в месяц в течение учебного периода (семестра).4.18.2. Работники из числа лиц с семейными обязанностями – один день в неделю.
4.18.3. … (Иное – указать конкретно.)
4.19. Работодатель предоставляет Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.20. Отдельные категории Работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе:
4.20.1. Работники, имеющие стаж работы у Работодателя свыше … лет, – продолжительностью. дней.
4.20.2. Работники с ненормированным рабочим днем – продолжительностью. дней.
4.20.3. Работники, не имевшие в течение периода между ежегодными основными оплачиваемыми отпусками дней нетрудоспособности (кроме случаев ухода за детьми), – продолжительностью. дней.
4.20.4. Работники, воспитывающие в одиночку детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), – продолжительностью … дней.
4.20.5. (Иное – указать конкретно.)
4.21. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, составляемым Работодателем с учетом мнения профкома. График отпусков на предстоящий календарный год доводится до сведения Работников под роспись не позднее 17 декабря текущего календарного года.
4.22. Отдельные категории Работников имеют преимущественное право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время, в том числе:
4.22.1. Работники в возрасте до 18 лет.
4.22.2. Работники из числа лиц с семейными обязанностями.
4.22.3. (Иное – указать конкретно.)
4.23. По желанию работника ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, продолжительность одной из которых не может быть менее 14 календарных дней.
4.24. Отдельные категории Работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска по письменному заявлению при документальном подтверждении обстоятельств, дающих право на предоставление такого отпуска, в том числе:
4.24.1. Работающие пенсионеры по возрасту – продолжительностью до … календарных дней в году.
4.24.2. Работающие инвалиды – продолжительностью до. календарных дней в году.
4.24.3. В связи с вступлением в брак – продолжительностью. календарных дней (единовременно).
4.24.4. В связи с рождением или усыновлением ребенка – продолжительностью … календарных дней (единовременно).
4.24.5. В связи с переездом на новое место жительства – продолжительностью … календарных дней (единовременно).
4.24.6. Для участия в похоронах родных и близких – продолжительностью … календарных дней (единовременно).
4.24.7. … (Иное – указать конкретно.)
4.25. При увольнении работнику по его письменному заявлению до даты увольнения предоставляется (во внеочередном порядке) неиспользованное время основного оплачиваемого отпуска. Письменное заявление должно быть подано работником одновременно с заявлением об увольнении (согласии с увольнением). При отсутствии письменного заявления работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованное время оплачиваемого отпуска.
4.26. (Иное – указать конкретно.)
5. Занятость, переобучение. Условия высвобождения работников5.1. В период действия коллективного договора Работодатель принимает меры по обеспечению занятости Работников, их переобучению, а также меры, направленные на предотвращение высвобождения Работников и на совершенствование условий такого высвобождения.
5.2. С целью обеспечения занятости Работников Работодатель:
5.2.1. Регулярно анализирует данные о количественном и качественном составе Работников.
Читать дальшеИнтервал:
Закладка: