Раиса Сорокина - Как написать SMART-резюме без усилий. Практическое руководство по созданию резюме и сопроводительного письма

6. Контроль

Соискатель должен установить периодичность пересмотра плана своих действий, чтобы понимать, как продвигается его стратегия и тактика по достижению цели. Если в течение установленного промежутка времени ничего не происходит, соискатель должен пересмотреть свою выбранную тактику и составить новый план действий, чтобы исправить текущее положение.

Только профессиональный комплексный подход к поиску работы даст возможность вам получить наилучший вариант из предложенных вакансий на рынке труда.

Поиск новой работы – это большая цель, которая на первый взгляд кажется трудновыполнимой. Но только для тех, кто не разбил эту цель на простые задачи и не определил для себя конкретные шаги по их выполнению. Как известно, большого слона принято есть по кусочкам.

Для начала, давайте сравним основные потребности соискателя с потребностями работодателя.

Чаще всего в период поиска работы соискатели не выпускают телефона из рук, мечтая услышать долгожданные слова: «Мы готовы пригласить вас на собеседование.» Это время мучительного ожидания приводит в отчаяние и порой доводит до депрессивного состояния. Почти каждый человек, находящийся в поиске работы, задает себе следующие вопросы:

•Что со мной не так?

•Почему меня никто не приглашает?

Неужели они не видят из моего резюме, какой я профессионал и, что лучше меня кандидата им не найти?

Вы допускаете огромную ошибку, фокусируясь на своей персоне и заботясь об удовлетворении только своих потребностей.

Вы нарушаете главное правило поиска работы: Стать созвучным ожиданиям работодателя. Это значит, что вы должны определить основные потребности работодателя в сотруднике и постараться удовлетворить их на все 100%.

При поиске работы соискатель хочет удовлетворить свои потребности за счет работодателя и не нацелен на то, каким образом он сможет удовлетворить потребности работодателя, т. е как его опыт, навыки и компетенции будут способствовать увеличению основных бизнес – показателей и росту прибыли компании. Если вам нужна работа только для того, чтобы получать деньги – это не вызовет к вам доверие со стороны работодателей. Деньги нужны вам, а им нужен продуктивный работник.

Поэтому, основной причиной отказа кандидату чаще всего является имеющееся противоречие, которое заключается в том, что хочет соискатель и что хочет работодатель. Согласитесь, что в данном случае повлиять на то, чтобы работодатель изменил свое «ХОЧУ»вы не сможете. Единственное, что вы можете изменить – это свое «ХОЧУ.

Вместо вопросов: «А что со мной не так? «Чем я хуже других?» давайте ответим на следующие на вопросы:

•Какого кандидата ищет работодатель?

•Какие навыки и качества наиболее всего ценят в сотрудниках?

•О чем думает рекрутер?

•Что ожидают увидеть в резюме рекрутеры?

•По каким критериям в компании происходит отбор кандидатов?

•Что в резюме можно изменить, чтобы соответствовать профилю вакансии?

Note Bene: 2 2 Nota Bene- лат. «Обратите внимание» SMART – резюме должно объяснять, что вы можете дать компании и чем помочь, а не то, ЧТО ВЫ ХОТИТЕ ПОЛУЧИТЬ. И В ЭТОМ ВСЯ РАЗНИЦА.

Понимать, как думает работодатель и по каким критериям принимает решение о найме сотрудников, является важным навыком для соискателя. Ни один работодатель не просыпается утром с мыслью: «Какой замечательный сегодня день. Пожалуй, я возьму к себе в компанию менеджера, который сильно нуждается в работе». Нанимают людей исходя из требований, которые диктует конкурентная рыночная среда. Работодателю нужны сотрудники, которые приносят деньги компании и показывают высокие результаты. К тому же их продуктивность должна в разы превышать расходы, которые понесла компания при найме и обучении нового сотрудника.

Прежде чем вы приступите к написанию резюме, вы должны понимать, что менеджеры по подбору персонала ищут в кандидате не только релевантный опыт работы, но и определенные навыки, необходимые для качественного выполнения должностных обязанностей. Каждая работа требует различных технических знаний и умений, но помимо этого, есть набор необходимых профессиональных навыков, которые увеличивают вашу ценность для потенциального работодателя.

Эти навыки ценятся в кандидатах от начального уровня (без опыта работы) до уровня топ – менеджеров во всех отраслях: от высоких технологий, медицины, экономики, образования, финансирования, управления и др. Поэтому, самое главное умение соискателя заключается в том, чтобы отразить эти ключевые навыки в резюме, сопроводительном письме, а в дальнейшем и продемонстрировать их на собеседовании.

Пять навыков, которые ценят работодатели в сотрудниках больше всего:

•Коммуникативность

•Работа в команде

•Лидерство

•Проактивность

•Тайм – менеджмент

Рассмотрим каждый навык в отдельности.

1. Коммуникативность

Это навык №1 – несомненный лидер в рейтинге всех работодателей.

Главнейшая формула успеха —умение общаться с людьми

Т. Рузвельт

Построение продуктивных взаимоотношений и взаимодействия с коллегами и руководителем находятся в приоритете у работодателей при подборе сотрудников в компанию. Кандидат должен уметь быстро и легко устанавливать контакт не только со штатными сотрудниками компании, но и вне штатными также (клиенты, партнеры компании.)

Эффективно общаться с другими людьми является одним из самых важных навыков, которым вы должны владеть. Это не только полезно для социального взаимодействия в вашей личной жизни, но это также навык, который является обязательным для построения успешной карьеры.

Почему навык коммуникации так высоко ценится работодателями?

Сильные коммуникативные навыки делают вас более продуктивными и более эффективными. Когда вы умеете хорошо общаться и устанавливать контакт с первого раза, вам это экономит много рабочего времени, которое иначе было бы потрачено на уточняющие вопросы.

Дейл Карнеги утверждал, что успех человека на 15% зависит от его профессиональных знаний и на 85% от его умения общаться с людьми. Коммуникативные навыки играют ключевую роль в получении новой работы. В конце концов, то, как вы умеете общаться будет сразу видно и по вашему резюме (навыки деловой переписки) и во время собеседования (навыки устного общения).

2. Работа в команде

Мы рождены, чтобы жить совместно; наше общество – свод камней, который обрушился бы, если бы один не поддерживал другого. Сенека