Лев Гунин - ГУЛаг Палестины

важнейшими являются следующие причины:

1/ ряд подвергающихся агрессии работодателей освобождается от рэкета вымогателей - с

рэкетирами разбирается каблан / который, по-видимому, и является звеном мафиозной сети/; нередки

слухи о том, что кабланы в ряде случаев "наезжают" на мелких и средних работодателей, навязывая

свои услуги;

2/ работодатель освобождается от угрозы конфликтов с наёмными работниками - с ними разбирается каблан;

З/ вопросы техники безопасности /хотя её и нет в Израиле практически/, разбирательств, если с работником произойдёт несчастный случай - он будет ранен или убит на работе, бухгалтерских расчётов при выплате зарплаты, трудовых конфликтов ложатся на каблана.

Таким образом, работодатель получает рабочую силу в чистое виде, не несёт за неё никакой

ответственности, его не волнуют вопросы оплаты, условий труда, техники безопасности, условий

жизни нанимаемых на работу. Вот мы и получаем Архипелаг ГУЛАГ в чистом виде, так как именно эти

признаки и отличали лагерное сталинское начальство как работодателя заключённых.

Вот один из многочисленных примеров того, как функционирует в Израиле институт кабланства.

Моя жена Алла устроилась на работу в КООП (магазин огромной кооперативной сети) кассиром "через

каблана". Единственная ее информация о кабланской фирме заключалась в молодом человеке лет

30-ти по имени Дуди с типично мафиозным поведением и наглостью. Зарплату моей жене он приносил

(не всегда вовремя) прямо в магазин, супер-КООП, где она работала. Кабланская фирма забирала больше

половины ее зарплаты, оставляя ей сумму, которая была намного ниже установленного в Израиле

законом минимума. Алла не имела отпуска, даже оплачиваемых выходных дней, отчислений на пенсию,

страховки, и так далее, то есть, никаких, установленных международными нормами о труде, прав.

Когда через год работы каблан не повысил ей зарплату, как обещал, не предоставил выходных и

отпуска, не перевел в другую категорию, не оплатил сверхурочных не только по более высокому

тарифу, но вообще за них не заплатил, не оплатил больничный (положенные в ее особом случае дни),

и, ко всему, еще и не выплатил зарплату, мы пошли жаловаться в ГИСТАДРУТ (государственные

профсоюзы), к адвокату муниципалитета, в приемную партии РАЦ, к адвокату legal aid, и в другие места.

Самое вопиющее заключается даже не в том, что мы так ничего и не добились, а в том, что во всех

местах, куда мы обращались, не смогли или не захотели даже установить, кто этот каблан, как

называется его фирма, где она находится, по какому адресу! Кроме безвестного Дуди, который, скорее

всего, совсем и не Дуди, и номера телефона, по которому он же иногда отвечал, никакой информации о

каблане не существовало. Я сам, лично, звонил от имени моей жены в администрацию КООПа, звонил

упомянутому Дуди и требовал названия и адреса кабланской фирмы. "Мы информации о каблане не даем,

ответили в администрации. "Адрес какого каблана ты хочешь? - сказал Дуди. - "Того, от которого

работает моя жена. Название фирмы и ее адрес, - ответил я. - "Это не твоя забота и не твоего ума дело,

ответил Дуди. Адвокат муниципалитета и паралегал движения РАЦ утверждали, что по израильским

законам каблан может держать название своей фирмы, ее местонахождение, даже свое имя в секрете!

Ну, чем не бандитизм чистой воды, чем не мафиозного плана рабовладельчество - как в джунглях

Таиланда или Южной Америки? Ведь по сравнению с израильской реальностью даже советский строй

времен Брежнева-Горбачева, и тот был сама законность!

Рядом с моей женой, в том же "супере", в соседних кассах, сидели ивритоязычные кассирши,

получавшие в час до 15-ти шекелей и выше, какие имели оплачиваемые выходные и отпуск, все блага и

привилегии, отчисления на пенсию, страховку, прибавку на детей, "тринадцатую" зарплату - и массу

других всевозможных добавок и благ.

Что же .выигрывают работники от кабланства? Работники ничего не выигрывают, они только

проигрывают. Так, на Центральной почте в Тель-Авиве (1993-й год) работали рядом работники

(грузчики) "от каблана" и "не от каблана". Первые получали от 6,20 шекелей в час, максимум до 7-ми,

вторые - от 7-ми до 9-ти, причём, зарплата первых всё время уменьшалась, приближаясь к минимальной, а

вторых всё время росла. Мало того, что почти все категории наёмных работников, не имеющих "квиюта"

(постоянства), лишены всякой защиты профсоюза, они просто не охвачены ни сросшимся с

государством Гистадрутом (государственными профсоюзами, по сути дела, типа ВЦСПС), ни несколькими

карликовыми профсоюзами, появившимися в Израиле за последние годы. От имени временных рабочих

никто не оказывает давление на работодателей: ни в вопросе зарплаты, ни в вопросе условий труда,

ни в вопросе техники безопасности, также, как и в вопросах оплаты внеурочных, ночной работы,

трудовых конфликтов, невыплаты зарплаты, нарушений трудовых договоров, компенсации при

каком-либо несчастном случае.

Институт кабланства, особенно его патологическое раздутие в последние годы, сделали

эксплуатацию наёмных работников в Израиле ещё более жуткой, просто звериной! Как мы разобрали

уже, институт кабланства дает некоторые блага работодателям /на первых порах/, но работников

делает ещё более бесправными. Такую диспропорцию могло допустить лишь государство, какое по

своей наиболее яркой сути является рабовладельческим. Моя жена, работавшая в супермаркете "от

каблана", не только получала меньше всех, но также буквально не имела права вздохнуть, в то

время как другие кассирши спокойно курили в "мисрад'е" (служебной комнате), пили кофе по двадцать

раз в день, бегали через дорогу в кафе за сдобой и конфетами, болтали без умолку и отходили от

касс, когда вздумается.

Так же, как в бывшем СССР, в Израиле смертельно боятся, чтобы "кто-то работал неполный рабочий

день". Существует негласное правило, по которому нанимателям строжайше запрещено брать

работников на 3-4 часа в день (за исключением мойщиц (уборщиц) квартир и нянь). Надо понять одно,

что так же, как в бывших социалистических странах, израильское правительство и государство

стремится установить тотальный контроль над всей жизнью каждого гражданина, а лучше всего

решить эту проблему, если почти каждый находится на своём рабочем месте по 12 - 14 часов - как в

сталинской России. Именно столько часов в день работает большинство израильских трудящихся, с

одним выходным - в субботу.

Отсутствие добровольности в деле сверхурочной работы - проблема не только Израиля, но нигде,