Maribel Pedrera - Новый метод. Навыки внутреннего коучинга CCI

Согласно Аврааму Маслоу и его гуманистической теории, существует ряд потребностей, которые человек должен удовлетворять, устанавливая иерархию и порядок для своего удовлетворения в виде пирамиды. Из этого они делают вывод, что все люди должны чувствовать себя интегрированными в группу.

Первые потребности, такие как основные или физиологические, были удовлетворены. Это то, что присуще каждому человеку и основано на выживании человека, например, дыхание, одежда, кормление и т.д. . Я начала работать, потому что хотела быть независимой, а также понимать себя духовно со всем, что случилось со мной за короткий промежуток времени. Эти потребности были связаны с безопасностью.

Я изучала и спрашивала, что мне нравится, познакомилась с профессионалами, начала встречаться с людьми, появилась любовь. Это были социальные потребности.

Был взлет для создания моих книг, чтобы объяснить все, что мне нравится, превращая это в слова, будучи в состоянии поделиться всем, что я обнаружила. Меня уважали, у меня было признание и уважение к людям.

И, наконец, моя главная потребность в самореализации – это создание метода, при помощи которого люди могут помочь себе, вырасти и встать на ноги: Внутренний Тренинг Знаний.

Это то, что я готовила и изучала все эти годы. Именно там, чтобы люди принимали себя без предрассудков, ценя себя и не боясь себя. Видя, что каждое качество – это добродетель, а то, что нам много раз говорили – это дефект, хорошо отработанная работа может послужить качеством или отвлечь внимание от достижения нашей цели. Но прежде всего, давайте не навредим себе и не позволим причинить вред другим.

Когда я проводила исследования, было много видов коучинга, но только о некоторых из них говорили, а другие упускали их из виду, так как они не были коммерческими или им придавалось малое значение.

Но каждый в своем стиле должен иметь одни и те же ценности, даже если это действительно очень трудно или почти невозможно объяснить или получить ценность, из-за времени или преданности делу.

Это как геммолог, который режет бриллиант, это ценность на всю жизнь. Или кто-то, кто делает что-то, чтобы соответствовать вам, и вы любите его, знает, как принять вашу сущность в разговоре и перевести его в несколько разговоров. Он уловил суть того, что вам нужно, что он будет пожизненным портным, например. Тот, кто делает тебе что-то, и ты никогда не устанешь это снимать, ты никогда не снимешь это. Это сектор настоящих ремесленников, которые уже потерялись и почти исчезли.

Так что для меня нет лучшего или худшего тренера, но это зависит от того, что вам нужно в каждый момент, или от того, какую ценность это принесет в вашу жизнь.

Благодаря информационным и коммуникационным технологиям, Интернету и великим коммуникаторам, которые существуют сегодня, технологиям, которые всегда существовали и которые могут помочь вам стать известными.

Мы все в чем-то сияем, что вы должны найти, это то, что вы сияете, сделать себя сильным и наслаждаться этим.

То, что я собираюсь объяснить вам, это простые вещи, которые существуют вокруг вас, так что вы можете использовать их, понять их лучше, чтобы жить день за днем с полным комфортом, используя лучшие преимущества моментов.

Ни в коем случае они не должны быть чем-то жестким, вы должны сделать их гибкими, создавая их и используя их в соответствии с интуицией, которую вы будете развивать.

Это основная концепция, которую вы всегда будете воспринимать в серии книг "Внутренний коучинг знаний".

Мы находимся в обществе, где каждый день, нам говорят, что мы должны простить и забыть. Что в логической и последовательной форме не является правильным.

Что правильно? Мы должны научиться прощать себя, мы должны научиться забывать о плохих людях, уметь игнорировать их на работе, чтобы они не влияют на нас и не беспокоят нас, и уметь примирить с ними нашу трудовую жизнь.

Но почему люди тратят все свое время на то, чтобы сказать "прости и забудь"?

Вы бы сказали ребенку, что видите, как он кладет руки в розетку или на огонь и обжигается, чтобы он каждый раз повторял это действие, или вы бы каждый раз клали руку на огонь, чтобы она сгорела? Это было бы оскорбительно. Одно и то же – повторение этой ситуации снова и снова на эмоциональном уровне.

Химия существует, это то, чего нельзя избежать, вам нравится человек или он вам не нравится, он вам нравится или нет, вы это чувствуете или не чувствуете. Это зависит от области, в которой вам придется иметь дело с определенной ситуацией, и вы должны будете принять какое-либо решение.

Логически, если он находится в рабочей среде, вы должны профилировать его, относиться к нему с точки зрения партнера, потому что он не является вашим другом. Ты будешь иметь дело с этим человеком всего несколько часов. Вы должны научиться быть общительными и не позволять этому отношению беспокоить вас, не позволять их манере поведения влиять на вас, ставя барьеры между вами и этим человеком.

Семья должна быть нашим убежищем, однако во многих случаях она может быть местом, где мы находим самую глубокую боль. Если он находится в прямом семейном окружении и является вашим родственником, логически я советую вам сначала поговорить с этим человеком. Если вы ничего не добьетесь и ничего не получите, разорвитесь с этим человеком и дистанцируйтесь от него. Если рассматриваемая семья – это ваш партнер или муж, то сначала беседа логически представляет собой рамки пары, чтобы он увидел, что вы чувствуете и как вы относитесь к этому человеку.

Аналогичным образом, если ситуация будет продолжаться, постарайтесь как можно меньше видеть человека, который является причиной насилия, или людей, потому что в противном случае отношения закончатся возмущением и, возможно, расставанием. Проблема здесь в том, что много раз разрывы происходили по вине третьих лиц, и большая часть из них – по вине семьи.

Токсичность людей приводит к тому, что когда они, прежде всего, трусы, никогда не нападают на одного, а делают это вместе, поддерживая друг друга. Поэтому вы не должны забывать о первом совершенном проступке, а учиться у него, преодолевать его и оттуда двигаться вперед в своей жизни, не придавая ему значения.

Не держите обиду, потому что это вы, которые испытывают боль, это хорошая степень невежества, потому что как только вы преодолели его, если это не больно, это беспокоит начинает больше их.

Но логично, что вы не можете сидеть за ужином или обедом с кем-то, кто всегда проявляет неуважение к вам. И если вы делаете это только на работы, потому что нет другого выбора, то по очень строгим правилам и руководствам, в которых вы контролируете ситуацию и это не влияете на вас.