Денис Бегляров - Поиск работы «Под Ключ»/Все включено

Книга “Поиск работы “Под Ключ”/Все включено” – дальнейшее развитие рукописи учебного пособия под названием “Школа поиска работы” (автор: Бегляров Д.А.).

Российское Авторское Общество. Свидетельство № 14476 о регистрации и депонировании произведения – результата интеллектуальной деятельности. Настоящим удостоверяется, что в Российском Авторском Обществе зарегистрирован и депонирован результат интеллектуальной деятельности – рукопись учебного пособия под названием “Школа поиска работы”, автором которой, по его собственному заявлению, является Денис Андреевич Бегляров. По заявлению Д.А. Беглярова, все права на данный результат интеллектуальной деятельности, созданный в период с мая 2004 года по октябрь 2008 года, принадлежат исключительно вышеуказанному лицу. Д.А. Бегляров свидетельствует, что при создании вышеназванного результата интеллектуальной деятельности им не были нарушены права третьих лиц. Запись в Реестре за №14476 от 06 ноября 2008 года имеется. Копия произведения хранится в архиве Российского Авторского Общества.

People Promotion, www.people-promotion.com

Консалтинговые услуги, которые входят в Пакет Услуг "Поиск работы "Под Ключ"/Все включено", включают в себя работу над задачами кандидата (топ-менеджера) по различным направлениям; успешная реализация которых, приводит к получению кандидатом (топ-менеджером) Предложения о работе (в коммерческой компании), полностью соответствующего профессиональным, карьерным и финансовым амбициям топ-менеджера, которое (Предложение о работе) топ-менеджер принимает.

Пакет Услуг “Поиск Работы “Под Ключ”/Все включено” является уникальной возможностью для кандидатов (топ-менеджеров) решить задачи по поиску новой работы в максимально комфортном режиме и в сжатые сроки.

Пакет Услуг “Поиск Работы “Под Ключ”/Все включено” – это сбалансированно наполненный, развернутый, всесторонний, охватывающий все этапы поиска работы для кандидата Пакет Услуг, направленный на достижение цели кандидата по поиску новой работы.

В текущей рыночной ситуации, характеризующейся значительным ростом конкуренции на рынке труда, кандидаты сталкивается с большими сложностями с самостоятельным поиском работы.

Конкуренция на рынке труда настолько высока, что для кандидатов вероятность найти подходящую работу самостоятельно практически невозможна, именно поэтому профессиональная помощь Консультанта по карьере для топ-менеджеров становится необходимым условием успешного продолжения профессиональной деятельности кандидатов (топ-менеджеров).

В рамках Пакета Услуг “Поиск работы “Под ключ”/Все включено” кандидат получает следующие решения:

Пакет Услуг “Поиск Работы “Под Ключ”/Все включено” – эффективное решение для топ-менеджеров по поиску новой работы;

Пакет Услуг “Поиск Работы “Под Ключ”/Все включено” – включает сбалансированно наполненный и выверенный объем Индивидуальных Консалтинговых Сессий, необходимых для кандидатов;

Высокий профессионализм и уникальные знания Консультантов по карьере, огромный успешный опыт решения задач по поиску работы для кандидатов;

Уникальные ноу-хау и технологии поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров);

Возможность для кандидатов сфокусироваться на своей основной профессиональной деятельности, а работу по поиску работы для кандидатов передать Консультантам по карьере;

Максимально быстрое нахождение работы для кандидатов;

Консультанты по карьере помогают каждому кандидату раскрыть и осознать ценность образования, опыта, знаний и навыков кандидата, что способствует повышению самооценки кандидата и позволяет кандидату претендовать на значительно более высокие и престижные вакансии, со значительно более высоким уровнем дохода;

Решение задач кандидатов, нацеленных на перспективу: приобретение новых знаний и опыта по построению карьеры для эффективных преобразований в позиционировании на рынке труда, разработка и внедрение изменений, которые могут значительно повлиять на повышение востребованности образований, опыта, профессиональных знаний и навыков кандидатов на рынке труда;

Показатель престижа и статусности, свидетельствует об ответственном отношении кандидатов к вопросам поиска работы и построения карьеры, свидетельствует о стремлении к самым современным и актуальным технологиям поиска работы и построения карьеры. Рост престижа как профессионала;

Максимальная эффективность с точки зрения затраченного времени и получаемых результатов. Кандидат получает максимум информации и навыков за оптимальный промежуток времени;

Кандидаты (топ-менеджеры) обращаются к Консультанту по карьере, потому что кандидаты понимают, что это значительно более результативно и экономически выгодно, чем искать работу самостоятельно;

Консультанты по карьере способны взглянуть на ситуации кандидатов с поиском работы и построением карьеры (для кандидатов) свежим взглядом, дать экспертную оценку ситуаций и предложить оптимальные решения;

Уникальность, нестандартность, инновационность предоставляемых Консалтинговых Услуг. Конкретные, полезные и применимые знания, нестандартные рекомендации на основе эффективных ноу-хау и эффективных методик решения задач по построению карьеры и поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров);

Являясь проводником самых передовых и современных взглядов и опыта в поиске работы для кандидатов (топ-менеджеров) и помощи в построении карьеры, Консультант по карьере обеспечивает кандидатам (топ-менеджерам) новые, уникальные идеи и решения.

Задача, чтобы по итогам оказания Консалтинговых Услуг в соответствии с Пакетом Услуг “Поиск Работы “Под Ключ”/Все включено”, кандидаты получили Предложения о работе.

Весь объем работы, который Консультант по карьере осуществляет в интересах кандидата в контексте поиска новой работы для кандидата можно охарактеризовать так: от момента позиционирования кандидата на рынке труда до успешного завершения успешного прохождения Испытательного срока (в том числе, 6-месячного). Дальше кандидат уже сам продолжает успешно работать.

Что касается непосредственно поиска работы, на первый взгляд, ситуация проста – если в компании-прямом работодателе есть вакансия, на нее нужно откликнуться, и, в случае, если компания-прямой работодатель заинтересована в соответствующих профессиональных навыках кандидата, то такого кандидата наймут. Однако в реальности все не так просто.

В том числе и потому, что мнения кандидатов и компаний-прямых работодателей на ценность кандидатов в качестве наемных сотрудников для компаний-прямых работодателей, разнятся. Нанимают именно тех кандидатов, которые представляют реальную ценность для компаний-прямых работодателей, поэтому информация о ценности таких кандидатов должна быть убедительна для лиц, принимающих решения о найме кандидатов.