Коллектив авторов - Личностный потенциал. Структура и диагностика

При большей дифференцированности переменных личностного потенциала его связи с субъективным благополучием и отношением к работе становятся неоднозначными, то есть счастье перестает предсказываться осмысленностью, витальностью и другими переменными. Эти данные хорошо согласуются с предположением Д.А. Леонтьева (2006) о том, что при развитии самодетерминации все связи в структуре личностного потенциала перестают быть однозначными, нарастает дифференцированность личностных структур. Так, человек может не считать жизнь осмысленной, а себя – активным и контролирующим происходящее, но все равно чувствовать себя счастливым.

Субъективное благополучие предпринимателей, в отличие от контрольной группы и группы «управленцев», не связано с переменными личностного потенциала. Можно сказать, что их благополучие мало зависит от конкретных личностных диспозиций и, по всей видимости, конкретных ситуаций. Мы предполагаем, что оно начинает определяться их взаимодействием, а также тем, что выбирает человек. Интересно, что при такой стратегии саморегуляции испытуемые чувствуют себя счастливее (если сравнивать предпринимателей с контрольной группой и «управленцами»). Чем ближе по параметрам личностного потенциала «управленцы» к предпринимателям, чем чаще испытывают состояние потока и чем более готовы к неожиданностям, тем более они субъективно благополучны. То есть на субъективное благополучие влияет не сама по себе принадлежность испытуемых к той или иной группе, сколько их личностный потенциал: даже если они просто ведут чей-то бизнес, их потенциал позволяет им создать свой собственный бизнес. Для проверки этой гипотезы можно разделить «управленцев» по особенностям структуры их личностного потенциала, однако это задача дальнейших исследований.

По всей видимости, для предпринимателей наиболее благоприятно отношение к работе как к призванию. При этом отношение к работе как труду также необходимо, но оно не связано с готовностью к стрессовым ситуациям. Для «управленцев» и отношение к работе как к труду, и восприятие работы как призвания могут быть важны для работы – оба они связаны с жизнестойкостью, хотя только призвание усиливает переживание потока в профессиональной деятельности.

В целом наши результаты подтверждают гипотезу о том, что для предпринимателей и менеджеров высшего звена характерны специфические особенности личностного потенциала, которые способствуют эффективной саморегуляции в условиях их деятельности. Сами по себе успешность деятельности и финансовое благополучие не влияют напрямую на субъективное благополучие. Скорее, субъективное благополучие связано с характеристиками личностного потенциала и предсказывается ими, а также особенностями и осмысленностью деятельности (менеджеры-управляющие менее благополучны, чем предприниматели). Представляется, что полученные данные открывают возможность пересмотра психологических механизмов осуществления успешной деятельности с позиций концепции личностного потенциала и его роли в саморегуляции.

Литература

Васильев В.Л. Юридическая психология. СПб.: Питер, 2008.

Дейнека О. С . Экономическая психология. СПб: СПбГУ, 1999.

Дынин А., Литовченко С., Черныш М. , Социальный профиль российского менеджера: Результаты исследования. М: Ассоциация менеджеров, 2004.

Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами: Преобразующее лидерство. М.: Перспектива, 1997.

Леонтьев Д.А. Тест смысложизненных ориентаций (СЖО). М.: Смысл, 1992.

Леонтьев Д.А. Личностный потенциал как потенциал саморегуляции // Ученые записки кафедры общей психологии МГУ им. М.В. Ломоносова. Вып. 2 / Под ред. Б.С. Братуся, Е.Е. Соколовой. М.: Смысл, 2006. С. 85—105.

Леонтьев Д.А., Мандрикова Е.Ю., Осин Е.Н., Плотникова А.В., Рассказова Е.И. Опыт структурной диагностики личностного потенциала // Психол. диагностика. 2007. № 1. С. 8—31.

Леонтьев Д.А., Осин Е.Н. Личностный потенциал как объект психодиагностики // Психол. диагностика. 2007. № 1. С. 4–7.

Леонтьев Д.А. Рассказова Е.И. Тест жизнестойкости. М.: Смысл, 2006.

Леонтьев Д.А., Рассказова Е.И. Личностный потенциал и успешность высокотехнологического предпринимательства // Психология индивидуальности. Материалы II Всероссийской научной конференции. Москва, 12–14 ноября 2008 г. / Отв. ред. А.К. Болотова. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008. С. 267–268.

Луковицкая Е.Г . Социально-психологическое значение толерантности к неопределенности: Дис. … канд. психол. наук. СПб., 1998.

Мелия М. Как усилить свою силу? Коучинг. М.: Альпина Бизнес Букс, 2009.

Мургулец Л.В. Социально-психологическая диагностика личности. Л.: ЛГУ, 1988.

Радаев В.В. Экономическая социология: Учеб. пособие для вузов. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2005.

Селигман М. Новая позитивная психология. М.: София, 2006.

Социология: Энциклопедия / Сост. А.А. Грицанов, В.Л. Абушенко, Г.М. Евелькин, Г.Н.Соколова, О.В. Терещенко. Минск: Книжный Дом, 2003.

Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. М.; СПб.: Смысл; Питер, 2003.

Шумпетер Й. Теория экономического развития. М.: Прогресс, 1982.

Brockhaus R.H. The Psychology of the Entrepreneur // Encyclopedia of Entrepreneurship / Kent C.A. et al. (eds.). Englewood Cliffs (NJ): Prentice-Hall, 1982, P. 39–57.

Diener E., Emmons R. A., Larsen R. J., Griffin S. The Satisfaction With Life Scale // Journal of Personality Assessment. 1985. Vol. 49. P. 71–75.

Ronen J. Some insights into the entrepreneurial process // Entrepreneurship / J. Ronen (Еd.). Massachusetts: D.C. Health and Company, 1983. P. 137–173.

Ryan R.M., Frederick C . On energy, personality, and health: Subjective vitality as a dynamic reflection of well– being // Journal of Personality. 1997. Vol. 65. Р. 529–565.

Проблема выбора в традициях академической психологии чаще всего выступает как составная часть процессов планирования, принятия решения (например, Корнилова , 2003). В последнее время, во многом под влиянием экзистенциальной психологии, выбор все чаще рассматривается в более широком контексте проблемы неустранимой неопределенности будущего, выступая средством ее разрешения (например, Наумова , 1988; Luhmann , 2004). Такое понимание выбора требует выхода на вопросы принятия ответственности, принятия риска, неопределенности и неоднозначных последствий наших действий. В свою очередь, готовность к процессам выбора, их психологическое качество и успешность, как будет показано ниже, прямо связаны с параметрами личностного потенциала субъекта.

Принятие ответственности и виды выбора

Еще С. Кьеркегор ( Киркегор , 1994) указал на несводимость проблемы выбора к достижению некоторого целесообразного результата: в процессе выбора личность занимает позицию выбирающего, позицию субъекта. Вместе с тем очевидно, что снятие неопределенности, самоопределение по отношению к возможным альтернативам может осуществляться и непосредственно, непроизвольно и часто неосознанно. Так происходит обычно, если одна из альтернатив явно предпочтительнее других и выбор напрашивается сам собой, без колебаний и сложных процессов переработки информации. Для различения видов выбора, различающихся по возможностям рационального анализа, была предложена уровневая классификация видов выбора, включающая три его разновидности ( Леонтьев, Пилипко , 1995; Леонтьев , 2006).