Елена Конюхова - Шизоидность: ?!

В политике они охотнее всего становятся революционерами и анархистами, экстремистами и радикалами или, напротив, остаются политически нейтральными и придерживаются той солипсической точки зрения, что общество, которое направляет образ жизни, их не интересует.

В искусстве их интересы в большинстве своем направлены на абстрактное и беспредметное; они пытаются выразить свои сложные внутренние переживания символически и таинственно; некоторые из них становятся острыми критиками, сатириками и карикатуристами. Их стиль – своеобразие, противопоставленность общепринятым мнениям, оригинальность во что бы то ни стало и – иногда – пророчествование. При своей независимости они не склонны работать в угоду публике и при этом, выражая общечеловеческие закономерности, открывают новые пути развития искусства. Они часто схватывают психологическую атмосферу вещей, проясняют невысказанное и выделяются в тех областях, где другие ничего не усматривают или которых избегают. Таким образом, их произведения делают наши знания о людях более глубокими. Они редко получают признание при жизни.

Профессиональная деятельность часто бывает для них далеко не самой существенной частью жизни, а лишь источником существования; их интересы лежат за пределами профессии и устремлены н различные увлечения и хобби. Они охотно избирают профессии, которые связаны с уединением, и требуют минимума межчеловеческих контактов. Нередко отмечается у них склонность заниматься животным миром, растениями или минералами в разнообразных формах. Некоторые из них становятся электриками или работниками транспорта, тем самым подсознательно символически восполняя в абстрактной форме необходимость в контактах» (Риман Ф. Основные формы страха. Исследование в области глубинной психологии. – М.: 1998, с. 88–90). Эти оценки касаются так называемых тяжелых шизоидов. Однако и они тянутся подсознательно к контактам с людьми. Что же касается лиц с четами шизоидности, то они значительно чаще выбирают профессии, связанные с общением, в том числе и с выполнением функций руководства. Подобной профессиональной деятельностью они пытаются компенсировать свои внутренние проблемы. Создание благоприятных условий для их профессиональной деятельности способствует расцвету их творчества, активизации индивидуального стиля деятельности, сохранению и приумножению всего хорошего, что есть у людей подобного типа. В то же время, неучет их личностных особенностей ведет к профессиональной деформации, усилению черт шизоидности, появлению ее тяжелых форм. А это уже становится порой опасным для окружающих, для системы управления людьми.

И чтобы этого не произошло, в процессе руководства лицами с чертами шизоидности необходимо учитывать их индивидуально-психологические особенности, которые носят личностно-профессиональный характер.

Учитывая естественную информационную перегрузку шизоидов, следует считать полезным устранение для них излишних раздражителей. И хотя шизоиды делают это сами, и достаточно эффективно (сужение круга общения, занятие видами деятельности, требующими уединения и др.), все же следует рекомендовать руководителям в некоторых случаях сужать сферу проявления профессиональной компетентности этих лиц до уровня, который соответствует их способностям к переработке информации.

Одновременно следует отметить, что потребность сужения информационных потоков у лиц с чертами шизоидности может сочетаться с их потребностью в интенсивной, глубокой эмоциональной эмпатичности. На таком уровне долго общаться, взаимодействовать обычный человек не может. После периодов интенсивного эмоционального сближения у обычного человека актуализируется потребность в ограничении контактов, снижении их эмоциональной интенсивности. И это может приходить в противоречие с потребностью шизоида продолжить интенсивный эмоциональный контакт.

В этом случае шизоиду можно рекомендовать смену лиц, товарищей, знакомых, друзей, с которыми он общается. Это повышает информационную нагрузку шизоидов, но удовлетворяет их эмоционально. Поэтому снижение информационной перегрузки шизоидов не сводится к сокращению их межличностных отношений (хотя может быть и такое).

Ввиду высокой степени индивидуальности лиц с чертами шизоидности – весьма вариабельны, индивидуальны пути, способы психокоррекции, психолого-акмеологического сопровождения их профессиональной деятельности. Одна из центральных проблем при этом – регуляции интенсивности общения данных лиц с посетителями, коллегами, с окружающими. Шизоиды могут как испытывать недостаток такого общения, так и уставать от перегрузки информацией, в том числе и от общения. При недостатке общения, особенно эмпатичного, нередок эффект, когда высокая степень эмпатичности, достигаемая шизоидом в процессе общения, не поддерживается так долго, как хотелось бы. Каждый нормальный, обычный человек испытывает потребность от эмпатии перейти снова к обычному, типичному функционированию с системе межличностных отношений. У шизоидов от того наступает разочарование. Что делать? Ограничивать общение, или же наоборот – способствовать его интенсификации? Это один из центральных вопросов при обеспечении эффективности психолого-педагогического сопровождения данных лиц. И ответ на него всегда конкретен, ситуативен. Есть ситуации, когда личности с чертами шизоидности надо отдохнуть от всего, соскучиться, актуализировать свою потребность в обычном человеческом общении. Поэтому поручение таким лицам заданий, связанных с индивидуальной предметной деятельностью, обеспечивающих им спокойствие, изолирующих от раздражающего общения, бывает эффективным приемом их психологической релаксации, психокоррекции.

В то же время бывают ситуации, когда лица с чертами шизоидности сами тянутся к интенсивному общению. В этих условиях порой эффективно поручение им поочередной работы с тем или иным клиентом, с той или иной личностью. Лицо с чертами шизоидности выкладывается в этом общении, получает необходимую эмоциональную эмпатию, эмоционально успокаивается. Смена партнеров по общению иногда выступает вынужденной мерой, так как обычные люди порой просто не могут столь же продолжительно, как и шизоид, интенсивно переживать эмоции.

Руководитель лиц с чертами шизоидности должен обладать чутьем, пониманием того, что такие лица должны получить возможность как побывать в самоизоляции, так и получить через интенсивное общение очередную порцию эмпатии. Наличие такого чувства, понимания – важное условие эффективного управления лицами с чертами шизоидности.

При наличии «защищенного» пространства в системе межличностных отношений лица с чертами шизоидности естественно «уходят» в него для отдыха. И это повышает эффективность их профессиональной деятельности.