Энциклопедия юриста

Внезапность сильного душевного волнения по общему правилу состоит в том, что оно возникает немедленно как ответная реакция на противоправное или аморальное поведение потерпевшего. Умысел также может возникать внезапно. Между У. и провокационным поведением потерпевшего, вызвавшим состояние физиологического аффекта и умысел на преступление, в подавляющем большинстве случаев не должно быть разрыва во времени.

Провокация со стороны потерпевшего представляет собой:

а) насилие (физическое или психическое);

б) издевательство;

в) тяжкое оскорбление;

г) иные противоправные действия (бездействие) потерпевшего;

д) аморальные действия (бездействие) потерпевшего (например, очевидный факт супружеской измены);

е) систематическое противоправное или аморальное поведение потерпевшего.

По делам этой категории довольно часто приходится сталкиваться со случаями физиологического аффекта, формирующегося постепенно под воздействием длительной психотравмирующей ситуации, вызванной систематическим противоправным либо аморальным поведением потерпевшего. Особенно это характерно для У., совершаемых в семейно-бытовой сфере (типичный пример: пьяница муж; на этой почве в семье постоянные скандалы, дебоши, драки, оскорбления; и, наконец, его убийство в состоянии аффекта отчаявшимися домочадцами). Квалифицированный вид У. (ч. 2 ст. 107 УК) имеет место в тех случаях, когда в состоянии аффекта совершено У. двух или более лиц.

У., совершенное при превышении пределов необходимой обороны либо при превышении мер, необходимых для за-, держания лица, совершившего преступление (ст. 108 УК), характеризуется двумя хотя и близкими по своему содержанию, но самостоятельными преступлениями. Ответственность по ч. 1 наступает в случае, если У. совершено при защите от общественно опасного посягательства, но с превышением пределов необходимой обороны, т. е. при явном несоответствии защиты характеру и степени общественной опасности посягательства. Таково, например, У. субъекта, совершающего незначительную кражу или неквалифицированный грабеж, причинение смерти безоружному «мелкому» хулигану при помощи огнестрельного оружия, нанесение смертельных ранений несравненно более слабому лицу. Обороняющийся в данной ситуации не использует очевидную возможность осуществить оборону менее опасным способом. Однако тот факт, что лицо причинило смерть при отражении общественно опасного посягательства на право-охраняемые интересы, смягчает ответственность. Субъективная сторона характеризуется виной в виде прямого или косвенного умысла (ч. 3 ст. 37 УК). Умысел здесь всегда возникает внезапно. При превышении пределов необходимой обороны, как и при правомерной обороне, доминирует мотив защиты от общественно опасного посягательства. Ответственность за убийство, совершенное при превышении мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление (ч. 2 ст. 108 УК), наступает в случае, если причинение смерти задерживаемому явно не соответствовало характеру и степени общественной опасности совершенного им преступления, его личности и реальной обстановке задержания. Субъективная сторона преступления характеризуется виной в виде прямого или косвенного умысла (ч. 2 ст. З8 УК).

Побегайло Э.Ф.

см. Возмещение убытков .

УВАЖЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СУВЕРЕНИТЕТА ПРИНЦИП — составной элемент принципа суверенного равенства государств, закрепленного в п. 1 ст. 2 Устава ООН, Уставе СНГ 1993 г. и множестве международных договоров. Нормативное содержание У.г.с.п. состоит во взаимном признании всеми участниками международных отношений права на уважение и обязанности уважать политическую независимость, территориальное верховенство и целостность государства, возможность свободно выбирать приемлемую социально-экономическую систему и форму государственности, религиозные конфессии, культурные институты и т. д.

УВОЛЬНЕНИЕ — прекращение трудового договора (контракта) по инициативе работника, администрации или третьих лиц, правомерное лишь в том случае, если налицо:

— указанные в законе основания;

— соблюден установленный порядок увольнения по данному основанию;

— существует юридический акт прекращения трудовых отношений.

Статья 29 КЗоТ устанавливает общие основания У.:

а) по соглашению сторон трудового договора. На практике данное основание увольнения применяется, когда стороны досрочно прекращают трудовой договор;

б) истечение срока договора (п. 2 и 3 ст. 17 КЗоТ), кроме случаев, когда трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ст. 30 КЗоТ);

в) призыв или поступление работника на военную службу. За призванным сохраняется право поступления на работу на то же предприятие;

г) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 31 и 32 КЗоТ), по инициативе администрации (ст. 33 и 254 КЗоТ) либо по требованию профсоюзного органа (ст. 37 КЗоТ);

д) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, учреждение, организацию, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (основание применяется лишь при переводе на другое предприятие);

е) отказ от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

ж) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы либо иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

У. производится не раньше, чем приговор вступит в законную силу.

При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении. разделении, преобразовании) по инициативе администрации У. возможно только при сокращении численности или штата работников.

Статья 31 КЗоТ предусмотрела расторжение трудового договора(контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника. Работник обязан предупредить администрацию о своем намерении письменно за 2 недели. При уважительных причинах, которые подтверждены документально (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник. По истечении срока предупреждения об У. работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения 2-недельного срока. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об У. являлась добровольным волеизъявлением.