Виталий Ампилогов - Как стать программистом, переехать в США и получить работу мечты

Следующий способ поиска работы – социальная сеть LinkedIn. Я настоятельно рекомендую вам зарегистрироваться в LinkedIn, заполнить там профиль и развивать свою сеть контактов, несмотря на то что этот сервис, вероятно, по-прежнему заблокирован на территории России. В дальнейшем LinkedIn будет играть важную роль в поиске работы не только в России, но и в США. Не забудьте указать, что вы в активном поиске работы, и ежедневно добавляйте новые контакты вне зависимости от личного знакомства. Широкая сеть контактов откроет вам доступ к рекрутерам крупных ИТ-компаний по всему миру.

Вероятно, в LinkedIn вас найдут независимые рекрутеры, которые работают сразу с несколькими компаниями. Не переживайте, вам ничего не придется платить, поскольку агенты получают комиссию с компании, если вы пройдете собеседование и примете оффер.

Москва и Санкт-Петербург предлагают большое количество вакансий, получить приглашение на собеседование будет достаточно просто. В других крупных городах выбор вакансий будет меньше, но по-прежнему получить отклик потенциального работодателя не должно составить большого труда.

Если у вас есть компания мечты, в которой вы очень хотите работать, то не стоит отправлять туда резюме в первую очередь. Для начала потренируйтесь на других вакансиях. Это позволит вам лучше понять структуру собеседования и привыкнуть к стрессу.

В процессе поиска работы обязательно попробуйте устроиться в крупные российские ИТ-компании, такие как «Яндекс», Mail.ru, Avito, Сбербанк, «Тинькофф Банк». Если у вас получится попасть в одну из этих компаний, то вы быстрее наберетесь опыта и получите возможность поработать над большими и интересными проектами. Также можно попробовать устроиться в аутсорс-компании (занимаются разработкой под заказ), которые имеют офисы в США. Это позволит в дальнейшем перевестись в американский офис компании. Одна из самых известных компаний в этой сфере – EPAM.

Составьте список компаний, где бы вы хотели работать, но не спешите начинать свои поиски работы с этих компаний. Сначала нужно потренироваться в прохождении собеседований, для этого отправляйте резюме и отклики на все подходящие вакансии. После нескольких собеседований вы будете чувствовать себя намного уверенней и будете знать, чего примерно ожидать в следующий раз.

В процессе поиска первой работы вам предстоит отправлять десятки резюме и получить много отказов. Но благодаря большому количеству вакансий у вас будет возможность увеличить свои шансы, совершая много попыток.

Если ваше резюме привлекло внимание рекрутера, то вскоре вы получите email с предложением пообщаться. На этом этапе основная задача рекрутера – отсеивать неадекватных кандидатов. Также он выясняет, соответствуете ли вы имеющейся вакансии и насколько релевантен ваш опыт работы.

Как правило, общение с рекрутером начинается со знакомства. Он коротко расскажет о компании и вакансии, на которую вас рассматривают. Далее вам предстоит рассказать о себе. Важно построить свой рассказ таким образом, чтобы за одну минуту успеть рассказать обо всех своих самых значимых успехах в области разработки программного обеспечения. Не забудьте упомянуть свои опубликованные проекты и различные сложности, которые вы преодолели.

Далее могут последовать еще несколько вопросов о вашем предыдущем опыте и практических навыках. Иногда в процессе телефонного разговора вам могут задать простые технические вопросы, а также спросить о зарплатных ожиданиях. В конце разговора у вас будет возможность задать свои вопросы.

Если вы договорились о телефонном звонке, то постарайтесь найти тихое место, где вам не будут мешать. Старайтесь разговаривать вежливо вне зависимости от того, как разговаривают с вами. Для того чтобы увеличить свои шансы на прохождение на следующий этап, упомяните, что вы готовы выполнить тестовое задание. В заключение разговора поблагодарите за звонок и уделенное вам время.

Как правило, телефонное интервью длится 15—25 минут. Если все пройдет хорошо, то рекрутер покажет ваше резюме техническим специалистам, и они примут решение о приглашении на собеседование. Также перед техническим собеседованием вас могут попросить выполнить тестовое задание.

Одна из самых распространенных ошибок на этом этапе – слишком много говорить о деньгах. Для рекрутера это является признаком того, что долго вы в компании не проработаете. Отсутствие интереса к вакансии тоже может послужить причиной к отказу.

Тестовое задание помогает потенциальному работодателю понять, как вы пишете код. Это очень важный этап, и стоит отнестись к нему максимально серьезно. Хорошо выполненное тестовое задание даст вам большое преимущество перед другими кандидатами.

Первое и самое важное, что стоит сделать, – это понять задание. Внимательно прочитайте его: возможно, некоторые требования будут для вас непонятными. В этом случае составьте список вопросов и отправьте их рекрутеру. Иногда компании специально добавляют неопределенность в задание для того, чтобы увидеть способность кандидата уточнять требования. На начальном этапе необходимо полностью определить требования, иначе в дальнейшем придется многое переделывать.

Вас обязательно спросят о том, сколько времени вам потребуется для выполнения задания. Не старайтесь произвести впечатление оптимистичными сроками. Трезво оцените свои силы и добавьте дополнительные 30% на случай непредвиденных обстоятельств. В ответе рекрутеру постарайтесь обосновать, почему вам потребуется именно столько времени. Нет ничего плохого в том, чтобы сказать, что в будни вы заняты на текущей работе, а в выходные можете выделить только ограниченный интервал времени. Лучше назвать реалистичный срок выполнения и сделать задание раньше, чем сорвать дедлайн.

Процесс выполнения тестового задания очень похож на упрощенный процесс создания своего проекта. Начните с составления to-do-листа. Постарайтесь разбить задание на много мелких подзадач. Не забудьте добавить в этот список тестирование, проверку чистоты кода, написание комментариев, юнит-тесты.

Тестовое задание для программистов не предполагает изысков в дизайне, поэтому используйте стандартные компоненты. Придерживайтесь простого и аккуратного визуального стиля в вашем проекте. Вполне вероятно, что программист, который будет проверять ваше задание, даже не запустит ваш проект, а будет смотреть только код.

Не поддавайтесь желанию как можно раньше начать программировать. Перед тем как начать писать код, будет полезно составить примерный список основных элементов вашего проекта: визуальные компоненты, сервисы, хелперы, утилиты и т. д. Если ваш проект содержит пользовательский интерфейс, то набросайте прототип на листе бумаги – это поможет понять, какие компоненты вам понадобятся. Таким образом, потратив немного времени на планирование, вы сэкономите много времени в процессе разработки.