Светлана Тошич - Хочу быть няней!

Дизайнер обложки Татьяна Датченко

Редактор Виктория Самира

© Светлана Тошич, 2020

© Татьяна Датченко, дизайн обложки, 2020

ISBN 978-5-4498-7955-4

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Два года ежедневных интенсивных собеседований. Тысячи кандидаток в няни. Одни опытные, другие начинающие, третьи и вовсе пока в сомнениях: получится ли?

Но практических у всех (за очень редким исключением) были общие проблемы. Непонимание, чего они хотят. Неумение рассказать о себе. Растерянность и сбивчивое бормотание.

Родители недоумевают: зачем нам нужна растерянная няня? За ней еще следить, что ли? А как ей ребенка доверить? Да никак.

И получается, что в попытке найти друг друга и от невозможности объясниться нормально родители и няни строят баррикады требований, к которым добавляется нарастающее раздражение…

Добрые, отзывчивые няни, наткнувшись на уставших от поиска родителей, окончательно впадают в уныние: «От меня хотят какой-то рабской субординации, каких-то нереальных умений! А я просто хорошая и детей люблю! Не нужна мне эта работа!»

Именно так появилась идея книги: как доброй, любящей, заботливой няне найти свою семью. Как представить себя родителям, как организовать свои новые рабочие отношения.

Где будет в первую очередь взаимное уважение и понимание. Тактичность вне зависимости от иерархии. Субординация, а не диктатура.

Сотрудничество няни и семьи.

Именно об этом моя книга. О том, как понять, что работа няней вам действительно подходит. Как представить себя семье. Как организовать свой труд с понятными, адекватными условиями. И главное – как получать от этой работы не только деньги, но и удовольствие.

Вы только задумываетесь о том, чтобы попробовать работать няней, или уже решились, но не знаете, с чего начать, как подготовить резюме, куда обращаться, а главное – как оценить спрос и создать предложение? Адекватны ли требования в вакансиях, обратят ли внимание на ваше объявление и что там вообще нужно написать? Все эти и многие другие вопросы начинающих и будущих нянь мы рассмотрим в первой части книги.

«Я люблю детей, домашняя работа меня не пугает, но не уверена, что у меня получится быть хорошей няней».

«Я сомневаюсь, смогу ли работать. Мне кажется неправильным, что женщина бросает своего ребенка на чужого человека, а сама уходит делать карьеру».

«В школе я отработала двадцать лет, но то школа, а „домашней прислугой“ я не работала. Не знаю, смогу ли перешагнуть через себя?»

«Мой муж отлично ладит с детьми, он преподавал физкультуру. Как вы думаете, стоит ли попробовать пойти в няни? Возьмут, справится?»

Мне каждый день задают десятки таких вопросов. Они разные, но смысл всегда один: у этих людей нет специфического опыта работы с детьми в абстрактной чужой семье. Есть другой, почти релевантный. Например, прекрасно воспитаны и успешно выпущены в жизнь собственные дети. В трудовой книжке – запись о десятках лет работы в школе. Но сомнения остаются и вопросы сыплются.

Ответ на них у меня всегда один, и он позволяет достаточно быстро и точно понять, получится ли из вас хорошая няня и сможете ли вы сделать успешную карьеру в сфере домашнего обслуживания.

Няня – это чаще всего женщина, очень редко – мужчина с безграничной, априорной любовью к детям. Вас не раздражают вопросы, капризы, игры, необходимость каждый день повторять одно и то же, учить, понимать, следить, помогать. Это первый важный пункт.

Второй: сможете ли вы подчиниться? Переступить через свой многолетний опыт и тем более – наглядный результат в виде двоих/троих хорошо воспитанных детей, и стать помощницей для мамы, у которой другая система координат, жизненных ценностей, ориентиров и даже элементарно – требований к питанию ребенка?

Если вы категорически настроены на то, чтобы работать «как надо», вам стоит именно это указать в своем резюме: что вы ищете семью, в которой требуется няня-лидер. Именно такая, достаточно опытная, чтобы на вас можно было смело положиться.

Ведь есть мамы, которые не умеют все это делать. Не понимают, как организовать сложного, непослушного, активного, манипулятивного ребенка. Бывают одинокие мамы, которым приходится целый день заниматься работой, а не ребенком (согласитесь, в жизни бывают разные ситуации, когда невозможно разорваться). Да, в идеале мама что-то там должна – быть, успевать, расставлять приоритеты и лично воспитывать. Но если нет папы и бабушки? Сдать ребенка в детдом?

Мама очень занята, она тянет на себе все просто потому, что вынуждена, и очень устает. Не может после работы или в выходные уделить достаточно времени и внимания ребенку, и ей как раз нужны и ваш опыт, и педагогический талант, и умение взять на себя все вопросы.

Родители готовы отдать вам бразды правления, глядя на то, какой результат вы получили в воспитании своих двоих/троих детей, или на то, как прекрасно вы справляетесь с педагогическими вопросами.

Но самое главное – какой бы вы ни были няней, вы должны быть релевантны той семье, в которую идете работать. Назовем это комфортным сотрудничеством. Вы подходите друг другу, вы делаете ровно то, чего от вас ждут. Вы подстраиваетесь под семью, а не строите родителей под себя.

Так же, как на любой другой работе, вы принимаете правила игры и внутреннего распорядка.

От няни в первую очередь ждут вот этого комфорта – совпадения жизненных ценностей, представлений о правильности и умения вписаться в нормы семьи.

И рекомендации бывших работодателей нужны как раз для того, чтобы понять, насколько хорошо вы справлялись с поставленными задачами.

Третий важный пункт – сможете ли вы понять и принять позицию родителей? Мне приходилось сталкиваться со случаями подсознательного и даже открытого неодобрения, когда няня «не понимала, как можно бросить ребенка на чужую тетю и пойти делать карьеру, – а как же общение, а как же связь с мамой?». Или непонимания, обсуждения и осуждения образа жизни работодателей – например, няня не понимает, что такое ненормированный рабочий день, почему мамы может не быть дома неделями, либо она, наоборот, постоянно дома. То миллионы тратит на поездки и одежду, то «жалеет» одолжить денег до зарплаты. И вообще, вроде позавидовать ей можно – бизнес, карьера, деньги, а вроде бы обычная ведь тетка, я по многим параметрам лучше…

К сожалению, далеко не всегда женщины вообще могут позволить себе делать выбор – семья или карьера. И далеко не всегда испытывают безусловную любовь к детям. Не всегда вообще включается механизм материнского инстинкта. Это абсолютная статистическая норма. Не включается он у каждой пятой родившей женщины.