Единая Душа - Хранители о социальной системе для руководителей

Но самое главное, что это позволит социальной системе найти новые точки опоры, выйти из того тупика, в котором она сейчас находится.

Что же это за тупик, о котором мы говорим?

Он связан с принципами устройства социальной системы, которые уже устарели. В настоящее время в ней очень многое завязано на контроле верхних уровней над нижними, и через него происходит организация любых процессов. Например, управляющий создает правила, которые обычно формулируются в виде ограничений – что делать можно, а что нет. И подчиненный строит свою деятельность исходя из того, что разрешено. Ему просто закрывают часть вариантов действий, не давая ничего взамен. Возможно, это полезно для того, чтобы не повторить прошлых ошибок. Тем не менее те, кто стоит сверху, не сотрудничают с нижними уровнями по-настоящему. У них нет необходимости делиться своим опытом или знаниями, поддерживать подчиненных своей энергией и силами. У стоящих внизу очерчен круг действий, предписан дальнейший путь, и с первого взгляда от руководителей больше ничего не требуется, ведь план уже построен. Но такой подход не является сотрудничеством в полном смысле этого слова, так как сверху не идет никакой поддержки кроме указаний. Все это приводит к разобщенности, а в дальнейшем – и к противоречию между разными социальными уровнями. На уровне людей это проявляется в недопонимании между политиками и народом, руководителями и сотрудниками, учителями и учениками, родителями и детьми.

Эмоциональное напряжение не разрешается, а единственный способ справиться с растущим недовольством которое возникает у людей – усилить контроль. Это и приводит к тому, что система управления действуя через управляющих, закручивает гайки все сильнее, и в настоящее время этот процесс идет стремительно. Самым явным проявлением этого контроля являются компьютерные и интернет-технологии, которые становятся универсальным средством регулирования и проведения любых операций, будь то покупка в магазине, оплата налогов или регистрация в новом учреждении. Любой шаг отражается в электронной базе данных, которая тесно связана с информационным полем и практически является его выражением. С одной стороны, жизнь людей становится более удобной и интернет-технологии практически поддерживают коллективное сознание людей «подключая» к нему каждого человека. Но при этом контакт людей со своим коллективным сознанием оказывается захвачен системой управления, и все зависит от того, какие принципы она использует для работы коллективного поля. И если принцип контроля останется главенствующим, то сознание всех людей окажется ограниченным, и ни один человек не сможет действовать самостоятельно и проявить инициативу. А это может привести к тому, что система лишится всех творческих идей которые могли бы создать и воплотить люди, что в конечном итоге обернется деградацией всего социума. Это и может стать тем тупиком в развитии, о котором мы говорим.

Что же можно сделать, чтобы уйти от этой тенденции?

В первую очередь, людям стоит изучить принципы устройства социальной системы на тонком плане, так как они напрямую связаны с тем информационным полем которое в настоящее время воплощается в системе интернет. Это позволит найти новый подход к данной проблеме, увидеть возможность управлять информационным полем. Этому может способствовать развитие энергетических и экстрасенсорных способностей, когда человек обращается к тонкому плану не через электронное устройство, а пользуясь своими собственными возможностями. Благодаря этому можно обойти те жесткие схемы и программы, которые в настоящее время утвердились в системе и разработать новые способы действия в социуме. И затем, когда новый подход будет успешно опробован действиями отдельных людей, его возможно будет воплотить в общем масштабе на уровне всего человечества. И только тогда, когда социальные принципы будут изменены, человечество получит возможность развиваться более свободно.

Для того, чтобы люди получили возможность действовать по-другому, недостаточно лишь изучать тонкий план и связать его с возможностями управления. Необходимо создать новый подход ко всему управлению, базирующийся на новых знаниях и возможностях. Ведь именно в том случае, если этот подход будет использован руководителями, то социальные условия полностью изменятся на Земле. Если же новый подход будет развиваться точечно и применяться отдельными людьми, то это не изменит условия, а значит рано или поздно все вернется на старые рельсы. Поэтому новый подход, который мы собираемся создать, сначала нужно опробовать локально, а затем воплотить во всей системе при поддержке всех уровней. Этой возможности и будут посвящены статьи нового раздела.

Хотим уточнить, что новые возможности управления о которых мы говорим, невозможно открыть без сотрудничества представителей всех сил существующих на Земле. Каждый из Богов Земли и Духовных Учителей человечества хранит многие ключи, благодаря которым найдется нужный подход к социальной системе, способный воплотить в ней новые принципы управления. Это также невозможно сделать без творческого поиска самих людей, ведь именно люди своим восприятием находясь в трехмерном пространстве, лучше всего видят все детали в которых воплощается социальное устройство. Кроме того, именно людям предстоит жить в новых социальных условиях, а значит кому как не вам быть экспериментаторами в этой области. Многие из вас в течение множества жизней собирали опыт существования на Земле именно для того, чтобы воспользоваться им для решения этих ключевых задач, связанных с социальным устройством. И именно на решение этого вопроса мы призываем обратить внимание всех, кто желает поддержать все человечество в развитии.

Мы приглашаем к сотрудничеству всех, и представителей тонкого плана, и людей. Мы обращаемся не только к тем, кто интересуется новыми возможностями управления, но и ко всем кто занимается личным развитием. Ведь сейчас именно здесь, на стыке областей знаний будет создаваться самое интересное и актуальное для дальнейшего развития всей планеты Земля!

Мы планируем, что новый подход сначала будет воплощаться в посланиях представителей тонкого плана, и затем активно обсуждаться всеми интересующимися. В дальнейшем найдутся специалисты, которые смогут провести глубокий анализ этих возможностей и создадут четкий план действий, способный воплотиться на уровне управляющих. Со своей стороны мы, Драконовые, Хранители и Ангелы, будем создавать изменения на тонком плане для того, чтобы воплотить новый подход во всей социальной системе.

Далее мы хотим подробнее коснуться настоящего положения дел в социальной системе, а также наших совместных будущих планов, касающихся управления.