Единая Душа - Хранители о социальной системе для руководителей

Драконовые рассказывают о своем будущем сотрудничестве с людьми, а также о новом виденье, развития социальной системы, которую они будут поддерживать.

Приветствуем, мы Драконовые связанные с системой управления на Земле.

В первую очередь хотим сказать, что об управлении на страницах этой книги будем говорить не только мы, но и множество духовных сущностей и Учителей. Более того, мы сами себя не причисляем к духовным сущностям, ведь скорее являемся одной из цивилизаций галактики. Конечно, у нас есть значимый опыт и возможность действовать на физическом уровне, но мы прекрасно понимаем, что в развитии Земли заинтересовано множество сил, среди которых есть очень достойные представители Мироздания.

Цикл статей об управлении будет направлен на то, чтобы все, кому есть чем поделиться, смогли предоставить свои мысли и наработки. Мы же всегда являлись теми, кто организовывал процессы на материальном уровне, и поэтому наша роль заключается в дальнейшем развитии этих идей. Наша задача заключается в том, чтобы теоретические размышления в конечном итоге выросли в практические действия, в ходе которых будет меняться, и трансформироваться вся социальная система на Земле. Возможно, сначала какое-то время информация будет собираться от разных источников, затем к разговору будет подключаться все больше заинтересованных сторон, в том числе и люди, которым будет что сказать. В итоге этот раздел выстроится в стройную концепцию, будущий план действий, который начнет свое воплощение при нашей поддержке.

Почему мы считаем, что тема управления настолько актуальна, и привлечет интерес большого количества сущностей и людей? Ведь среди человечества далеко не все занимаются вопросами управления, при этом большинство людей можно считать подчиненными. Кроме того, многие управляющие, так или иначе, связаны с политикой, а отношение к политикам у современных людей далеко не самое радужное. И даже несмотря на то, что большинство людей, например в России интересуется политикой, чаще всего этот интерес реализуется в критике управляющих и обвинении их в тех сложностях, которые происходят в стране.

Безусловно, любой управляющий в ходе своих действий допускает ошибки. Тем не менее, мы хотим сказать, что за любые недочеты в организации социальных процессов отвечает не только президент или премьер министр, дума или муниципальные органы, круг управляющих намного шире. Ведь любая организация даже самая небольшая, имеет своих начальников. Управляющим является и учитель в школе, который выстраивает процесс обучения на уроке, руководителями являются и родители, воспитывающие своих детей. Все те, кто выстраивает процессы на своем уровне, частично управляют ими.

Но почему мы говорим – частично? Дело в том, что все социальные процессы устроены по одним принципам, которые придуманы когда-то очень давно и теперь являются шаблонами или программами, по которым они происходят. Во многом это основные идеи, касающиеся того, каким образом должно быть устроено человеческое общество. Их когда-то заложили Духовные Учителя и Иерархия, поддерживающие развитие людей. В этих идеях много мудрого и ценного, но многое зависит от того, насколько качественно воплощены эти идеи и нет ли в них искажений. А это зависит от того, развивается ли сама система, обновляет ли она себя.

Как и любая система поддерживающая развитие любой цивилизации, человеческая система управления должна соответствовать по вибрациям жителям Земли, которые от нее зависят. И так как люди имеют большой потенциал и постоянно ищут возможность воплотить свои новые идеи, то и социальная система должна постоянно адаптироваться, совершенствоваться и воплощать те возможности, в которых они заинтересованы. Вместо этого происходит так, что система запаздывает в своем развитии, и уже давно назрела необходимость ее обновления. Те принципы, о которых мы говорим – это особенности организации социальной системы, которые проявляются на всех ее уровнях и они требуют пересмотра.

То, что система устарела заметно на всех ее уровнях, выражается это в почти тотальном контроле и всевозможных ограничениях которые она устанавливает над людьми. Однако вы можете спросить – неужели мы Драконовые, как представители системы уже не заинтересованы в этом контроле?

Безусловно, мы сами когда-то установили эти принципы организации системы, когда любое действие требует контроля сверху. Нужно это было в начале развития системы, чтобы проявить ту иерархическую структуру, которая была предложена Создателем и Учителями. Уже очень давно, тысячи лет назад это было сделано и затем в контроле уже не было особого смысла. Конечно, контроль нужен еще и для того, чтобы удерживать структуру системы в том порядке, который был создан, периодически производить в ней уборку. Но нет необходимости постоянно усиливать этот контроль, как это происходит сейчас.

Например, в настоящее время информационные технологии являются средством контроля, так как любые действия в системе происходят через них. Они позволяют сделать поступки людей более прозрачными, когда их можно видеть сверху как на ладони и ограничивать любое движение, не согласующееся с четкими правилами. То же самое касается цензуры, которая в настоящее время усиливается в России и многих других странах и не пропускает ту информацию, которая может быть направлена против средств управления.

С одной стороны мы вынуждены признать, что отчасти это происходит по нашей воле, так как мы, Драконовые, находясь на верхнем уровне системы, можем разрешать или ограничивать любой процесс. Изначально развитие информационных технологий или ограничения распространения информации были запущены на более нижних уровнях, и мы могли бы остановить эти тенденции. Поэтому мы заранее извиняемся перед множеством людей негодующих по этому поводу и не снимаем с себя ответственность.

С другой стороны, причиной этого являемся не столько мы, сколько устаревшие программы, те принципы организации, которые уже давно проигрывают сами себя и преумножают свои проявления. В настоящее время система – похожа на старый компьютер, в котором ошибки в программах уже заполонили собою любой процесс, замедляя его работу и делая его крайне неэффективным. В связи с этим нам и всем, кто заинтересован поддержать человечество в развитии, предстоит выявить эти устаревшие тенденции и придумать новые программы, которые могли бы прийти им на смену.

Вследствие того, что принципы управления оказались настолько всеобъемлющими, они сейчас проявляются в жизни каждого человека. Ведь каждый человек определенным образом реализуется в системе, его интересует трудоустройство и получение денежного дохода, создание семьи и установление отношений с другими людьми. Как ни странно, все эти глобальные жизненные темы относятся к управлению, ведь вся жизнь человека зависит от того, какими социальными возможностями он обладает. И если у человека есть множество путей, которые он может выбрать для построения своей карьеры, то среди них он выберет именно то, что ему по душе. Если же ему представляется только 1—2 варианта, среди которых нет ни одного приемлемого, то ему приходится выживать, довольствуясь тем, что есть. В таком случае будут страдать и другие области жизни, касающиеся семьи, интересов и общения с другими людьми. Можно сказать, что вопрос, касающийся карьеры – один из ключевых, от которого зависит настроение человека, его уверенность и самооценка, а также душевное состояние и даже духовный рост. Поэтому социальные возможности, которые в первую очередь зависят от деятельности человека и его уровня доходов, являются одной из важнейших тем, которую мы будем обсуждать и на которую хотели бы направить внимание других сущностей и людей.