Сергей Бабурин - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.

При этом сдельщики должны получать оплату труда не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад) оплата за работу в выходные и праздничные дни должна производиться в зависимости от того, производилась она в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх (за пределами) месячной нормы рабочего времени. В первом случае работник сверх оклада (должностного оклада) должен получить не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы. Во втором случае работник должен получить сверх оклада (должностного оклада) не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы.

Часть 3 указанной статьи предоставляет работнику, работавшему в выходные или нерабочие праздничные дни, право на предоставление других дней отдыха. В этом случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же такое работа производилась сверх (за пределами) месячной ромы рабочего времени, то за другие дни отдыха, предоставляемые за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, должна производится сверх оклада доплата в размере одинарной дневной или часовой ставки.

Обратим внимание, что по смыслу ч. 3 комментируемой статьи предоставление других дней отдыха работнику, работавшему в выходные и нерабочие праздничные дни, отнесено на усмотрение работодателя.

Положения статьи 153 не применяются в отношении ряда работников, чья трудовая деятельность связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года (Федеральный закон от 07.06.2013 № 108-ФЗ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

1. Напомним, что ночным считается время с 22 часов до 6 часов Продолжительность работы (смены) в ночное время, как правило, сокращается на один час (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Согласно ч. 1 комментируемой статьи каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Часть 2 данной статьи предусматривает, что минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны устанавливаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Однако пока такие размеры не установлены, следует руководствоваться действующими нормативными актами, если они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Согласно п. 8.1 Рекомендации МОТ от 06.06.1990 № 178 «О ночном труде» работа в ночное время должна, как правило, служить основанием для выплаты соответствующей денежной компенсации. Такая компенсация должна дополнять вознаграждение, выплачиваемое за такую же работу одинаковой трудности в дневное время.

Ранее различными нормативными правовыми актами были установлены доплаты за работу в ночное время некоторым другим категориям работников:

● рабочим, руководителям подразделений, специалистам и служащим в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19.06.1990 № 242/10-9 «Об установлении дополнительной оплаты труда работникам предприятий (объединений), организаций и подразделений жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения за работу в ночное время»;

● работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время»);

● рабочим предприятий автомобильного транспорта (при отсутствии многосменной работы) в размере 35 % часовой тарифной ставки (оклада) (распоряжение Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 № 985-р);

● иным категориям работников по другим отдельным нормативным правовым актам.

3. Согласно ч. 3 комментируемой статьи конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Считаем необходимым часть 3 комментируемой статьи после слов «коллективным договором» дополнить словом «соглашениями», поскольку в федеральных отраслевых соглашениях указаны конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время.

Так, согласно п. 5.17 Федерального отраслевого соглашения по речному транспорту на 2005–2008 годы (зарегистрировано Рострудом 10.02.2006 № 645-ТЗ) работникам, работающим в многосменном (2 – 3-сменном) режиме (без разделения рабочего дня на части), производится доплата за работу в вечернюю смену – в размере 20 процентов, а за работу в ночную смену – 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в соответствующей смене. Доплата в размере 40 процентов производится за каждый час работы только в одной смене в сутки, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время. Работникам, занятым в других режимах, за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) доплата производится в размере 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки), а работникам плавсостава с разделением рабочего дня на части также производится доплата в размере 20 процентов за каждый час работы с 20 до 22 часов и с 6 до 8 часов утра.