Сергей Бабурин - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

1. Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время выполнения временных работ (до двух месяцев) с работником должен заключаться срочный трудовой договор. А в ч. 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что в случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В данном случае должны быть указаны обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора именно на два месяца. Например, заключение трудового договора на срок до двух месяцев в период окончания сезона сбора живицы или рыбной путины, выполнения определенного вида нормированных по времени работ и др.

При заключении данного трудового договора работник должен быть предупрежден, что договор заключается на срок до двух месяцев.

Законодатель в комментируемой статье по существу дублирует положение абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ о том, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

Естественно, что при столь коротком сроке работы, определенном трудовым договором, установление испытательного срока для работника при приеме на работу является нецелесообразным.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

1. По общему правилу, установленному ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни запрещается, за некоторыми исключениями, предусмотренными ТК РФ.

В части 1 комментируемой статьи законодатель делает исключение для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и устанавливает, что в пределах срока действия этого договора такие работники могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни с их согласия.

При этом необходимо соблюсти гарантии, установленные для некоторых категорий работников.

Во-первых, в соответствии с действующим трудовым законодательством привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается:

● беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

● работников в возрасте до 18 лет, за исключением некоторых творческих работников по перечням работ, профессий и должностей этих работников, утверждаемым Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 268 ТК РФ).

Во-вторых, для привлечения к работе в выходные и праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет необходимо не только их письменное согласие, но и медицинское заключение о том, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ). Указанные гарантии предоставляются также материям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ). Кроме того, все указанные работники, в случае привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 7 ст. 113, ч. ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

Для привлечения работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах срока трудового договора работодатель должен издать приказ (распоряжение).

2. По общему правилу, установленному в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Не является исключением и ч. 2 комментируемой статьи, которая устанавливает, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Но если по общему правилу по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ), то для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, такая возможность комментируемой статьей не предусмотрена.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

1. По общему правилу, установленному ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. Комментируемая статья в отличие от общих правил определяет право работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, на оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы. Таким образом, работник полностью отработавший срок трудового договора (два месяца) имеет право на отпуск в размере 4-х рабочих дней.

2. При увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев и не использовавшего отпуск в натуре, ему взамен оплачиваемого отпуска выплачивается денежная компенсация также из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

1. Досрочное расторжение трудового договора с работником, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, возможно, как по инициативе работника, так и работодателя.

Работник, заключивший срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, вправе в любое время расторгнуть такой трудовой договор, но обязан письменно предупредить работодателя об этом за три календарных дня.