Сергей Бабурин - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.

Вместе с тем следует иметь в виду, что работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае оставления им работы без предупреждения работодателя может быть уволен за прогул. Как указал Пленум Верховного Суда РФ в подп. «г» п. 39 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, в частности, может быть произведено за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

2. Работодатель в свою очередь вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный с работником на срок до двух месяцев, по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ. При этом в случае расторжении трудового договора с таким работником по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81), а также в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81), работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

3. Выплата выходного пособия работнику, работающему по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, при увольнении частью 3 комментируемой статьи не предусмотрена. Однако выплата выходного пособия при увольнении такому работнику может быть предусмотрена иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

1. Часть 1 комментируемой статьи определяет понятие сезонных работ, как работ, которые по климатическим и иным природным условиям выполняются в течение определенного периода (сезона). Как правило, этот период не должен превышать 6-и месяцев, но в некоторых случаях может и превышать шестимесячный срок. К сезонным работам, к примеру, можно отнести заготовку, сушку и уборку торфа; сбор живицы, осмола и еловой серки; лесовосстановительные работы и т. д.

2. Согласно ч. 2 комментируемой статьи отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне, должны определяться:

● перечни сезонных работ;

● перечни отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев;

● максимальная продолжительность отдельных сезонных работ.

Такой механизм определения указанных перечней сезонных работ и максимальной продолжительности отдельных сезонных работ, совместное принятие их соответствующими общероссийскими объединениями работодателей, объединений профсоюзов и федеральных органов исполнительной власти в наибольшей степени отвечает как интересам работодателей, так и работников.

Несколькими (действующими в настоящее время) постановлениями Правительства РФ приняты (хотя и не в целях прямого регулирования трудовых отношений) перечни сезонных работ, которые могут использоваться как ориентиры применительно к трудовым отношениям. Приводим их в хронологическом порядке:

● постановление Совета Министров (Правительства) РСФСР от 04.07.1991 № 381 «Об утверждении Перечня сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы»;

● постановление Правительства РФ от 06.04.1999 № 382 «О перечнях сезонных работ и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения»;

● постановление Правительства РФ от 04.07.2002 № 498 «Об утверждении Перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год».

В указанный Перечень вошли следующие отрасли:

● торфяная промышленность (болотно-подготовительные работы, добыча, сушка и уборка торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях);

● лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки);

● лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда);

● лесное хозяйство (лесоразведение и лесовосстановление, в том числе подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы);

● маслосыродельная и молочная промышленность (сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов);

● мясная промышленность (сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов);

● рыбная промышленность (сезонные работы в организациях по улову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбо-мучных, жиромучных организациях и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке);

● сахарная промышленность (сезонные работы в организациях по производству сахара – песка и сахара – рафинада);

● плодоовощная промышленность (сезонные работы в организациях по производству плодоовощных консервов).

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Часть вторая утратила силу.

1. Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), заключается срочный трудовой договор. В таком договоре должны быть указаны не только срок его действия, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).