Сергей Бабурин - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

1. Прежде всего, в трудовой договор включаются сведения о работодателе и работнике.

Применительно к работодателю должны быть указаны сведения: наименование (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица; сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя – физического лица); идентификационный номер налогоплательщика, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями; сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; адрес места нахождения, номера телефонов и иных средств связи.

Применительно к работнику указываются сведения: фамилия, имя, отчество; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; адрес его постоянного места жительства или пребывания; номера телефонов и иных средств связи.

В трудовом договоре необходимо также указать дату и место его заключения.

2. Основу содержания трудового договора определяют все его условия, которые в обстоятельствах рыночных отношений устанавливаются сторонами трудового договора – работодателем и работником. Эти условия трудового договора определяют права и обязанности его сторон. В зависимости от порядка установления прав и обязанностей субъектов трудового договора различают два вида условий трудового договора: непосредственные и производные.

Непосредственные условия трудового договора устанавливаются непосредственно сторонами при его заключении. Например, установление места работы, конкретной трудовой функции, условий оплаты труда и т. д.).

Производные условия трудового договора устанавливаются нормами трудового законодательства, коллективного договора. Например, условия об охране труда, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, дисциплинарной ответственности и др.) По производным условиям стороны не договариваются, поскольку они уже определены законом для всех работников данной и других организаций.

Непосредственные условия трудового договора в свою очередь подразделяются на обязательные для включения в трудовой договор независимо от воли сторон и дополнительные, включаемые в трудовой договор по усмотрению сторон.

При определении места работы должна быть указана конкретная организация, и ее местоположение на день заключения трудового договора. Если работник принимается на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, то указывается соответствующее структурное подразделение и его местонахождение. В дальнейшем изменение места расположения организации, ее филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, т. е. и изменение места работы работника возможно только с согласия работника.

Указание на трудовую функцию работника должно содержать указание на вид работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы. При этом законодатель подчеркивает, что если согласно федеральным законам выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ.

Ранее, во времена Союзного государства единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих утверждались совместно Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС. Например, Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства раздела «Профессии рабочих общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1, утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 (в ред. от 20.09.2011).