Сергей Бабурин - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

1. Срочные трудовые договоры подразделены трудовым законодательством на два больших подвида. Во-первых, это срочные трудовые договоры, заключаемые сторонами в обязательном порядке, и, во-вторых, срочные трудовые договоры, которые могут заключаться по соглашению сторон.

2. В части 1 комментируемой статьи указаны срочные трудовые договоры, заключаемые в обязательном порядке. Такие договоры заключаются в следующих случаях и со следующими лицами.

На время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы . Например, трудовой договор может быть заключен на время выполнения обязанностей работницы-женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

С лицом, которое принимается на работу для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор в соответствии с абз. 2 ч. 1 комментируемой статьи. При этом в договоре обязательно необходимо указывать, что работник принимается на работу не на определенный период времени, а для замещения временно отсутствующего работника.

С выходом на работу временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, трудовой договор с работником, принятым на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается по ч. 3 ст. 79 ТК РФ.

На время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Работникам, заключившим такие договоры, выходное пособие при увольнении, как правило, не выплачивается. Исключения могут составлять лишь случаи, указанные федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, по соглашению сторон трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев, может быть предусмотрена выплата выходного пособия, к примеру, в случае увольнения работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в размере, определенном соглашением сторон.

Для выполнения сезонных работ . Такие договоры заключаются, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). К сезонным работам относятся, например, добыча, сушка и уборка торфа; добыча живицы и еловой серки; работы по лесосплаву; работы в организациях по вылову рыбы; работы по доставке грузов речным транспортом в северных районах страны и др.

С лицами, направляемыми на работу за границу. Так, в ч. 1 ст. 338 ТК РФ указано, что с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании этого срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пуско-наладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг . Законодатель детально не регламентирует конкретные виды таких работ. Поэтому основания их проведения, виды этих работ и сроки их выполнения могут регламентироваться локальными актами соответствующих организаций или актами органов, имеющих право давать организациям обязательные для исполнения указания.

С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы . Если организация создается на заведомо определенный срок, то это обстоятельство должно быть отражено в ее учредительных документах. Так, в п. 3 ст. 2 ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в ред. от 29.06.2015 № 210-ФЗ) определено, что такое общество создается без ограничения срока, если иное не установлено его уставом.

Срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация или сроком выполнения заведомо определенной работы. В то же время не должны допускаться случаи многократного заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции. Например, работник производит электрогазосварочные работы на этажах многоэтажного строящегося дома, и работодатель заключает с ним каждый раз новый срочный трудовой договор на выполнение этих работ на очередном этаже. При наличии таких нарушений работник вправе обратиться с иском в суд к работодателю о заключении либо трудового договора на неопределенный срок, либо срочного трудового договора на период выполнения всего объема работ одной и той же трудовой функции.

Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника. В соответствии с ч. 2 ст. 196 ТК РФ работодатель может проводить профессиональную подготовку работников в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального и дополнительного образования. В таких случаях, а также в случае стажировки работника между работодателем и работником должен быть заключен срочный трудовой договор. В таком договоре, как правило, указывается не только срок договора, но и существенные условия труда (профессия, специальность, квалификация, оплата труда, льготы и компенсации и др.) после прохождения курса обучения или стажировки работником.