Сергей Бабурин - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

1. Комментируемая статья является новеллой Трудового кодекса РФ. Она дает понятие перевода на другую работу и определяет условия его осуществления.

Часть 1 данной статьи указывает на три вида переводов на другую работу.

К первому из них относится постоянное или временное изменение трудовой функции работника, т. е. поручение ему постоянно или временно работы по иной, нежели ранее выполняемой должности, профессии, специальности, либо поручение ему иного, нежели он ранее выполнял, конкретного вида работы при продолжении работы у того же работодателя.

Вторым видом перевода на другую работу будет являться изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, при продолжении работы у того же работодателя. Пленум Верховного Суда РФ в п. 16 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что «под структурным подразделением следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д.».

Третьим видом перевода на другую работу считается перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем. В п. 16 указанного постановления Пленума ВС РФ также разъяснено, что под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (там же).

2. Все три вида указанных переводов на другую работу допускаются только с письменного согласия работника, за исключением особых случаев, указанных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (см. комментарий к этой статье).

В случае если работник будет переведен на другую работу без его письменного согласия и добровольно станет выполнять эту работу, то такой перевод следует считать законным, т. к. работник своими действиями выразил согласие на такой перевод. Работодателю в этом случае необходимо все же получить от работника письменное подтверждение согласия на состоявшийся перевод.

При переводе работника на другую работу с соблюдением всех требований закона он не вправе отказываться от новой работы, ибо такой отказ от работы будет признаваться нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом (п. 19 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 28.12.2006 № 62).

О переводе работника на другую работу должен быть издан приказ, а в трудовую книжку работника – произведена соответствующая запись.

При переводе работника в другую местность вместе с работодателем работодатель должен возместить ему расходы, связанные с переездом в другую местность (см. комментарий к ст. 169 ТК РФ).

В случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с таким работником прекращается в соответствии с п. 9 ст. 77 ТК РФ.

3. Часть 2 комментируемой статьи предусматривает возможность для работника по его письменной просьбе или с его письменного согласия осуществить перевод на работу к другому работодателю. Такой перевод возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. В случае инициативы работника на перевод к другому работодателю работник должен получить от нового работодателя отношение на перевод и обратиться с письменным заявлением к своему работодателю о даче согласия на перевод к новому работодателю. В случае дачи согласия на такой перевод работодателем, работник увольняется в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю).

Работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Следует также иметь в виду, что для работников, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Инициатором перевода работника на другую работу может выступить и работодатель. Например, в случае сокращения численности или штата работников работодатель может предложить подлежащим увольнению по данному основанию работникам перевод на работу к другому работодателю, с которым он имеет об этом предварительную договоренность. В этом случае необходимо получить письменное согласие работника на такой перевод, и работник увольняется в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ (перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю).

4. От перевода на другую работу следует отличать перемещение работника у того же работодателя, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Часть 3 комментируемой статьи устанавливает, что таким перемещением следует понимать:

● перемещение на другое рабочее место;

● перемещение в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности;

● поручение работнику работы на другом механизме или агрегате.

При этом следует иметь в виду, что согласно ч. 1 комментируемой статьи переводом работника на другую работу является изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, т. е. в этом случае изменяются оговоренные сторонами условия трудового договора.

Поэтому желательно в ч. 3 комментируемой статьи после слов «структурное подразделение» добавить текст следующего содержания: «(если структурное подразделение не было указано в трудовом договоре)». Это поможет исключить возможные совмещения понятий перевода работника на другую работу как изменение структурного подразделения, в котором работает работник, и перемещения работника в другое структурное подразделение в той же местности.

5. Любой перевод работника на другую работу, как и любое перемещение работника у того же работодателя могут быть осуществлены, если предлагаемая работнику работа не противопоказана ему по состоянию здоровья.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.