Сергей Бабурин - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.

1. В части 1 комментируемой статьи сформулировано общее правило, согласно которому работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в переводе на другую работу, при наличии у этого работника соответствующего медицинского заключения по его письменной просьбе на другую имеющуюся у данного работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию его здоровья.

При указанном переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у того же работодателя за этим работником в соответствии со ст. 182 ТК РФ сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а в случае перевода в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием и иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

2. В случаях, когда работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на срок до 4-х месяцев, но отказывается от предложенного ему работодателем перевода на другую работу либо другая работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья, у данного работодателя отсутствует, работодатель обязан отстранить такого работника от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении, с сохранением за ним места работы (должности). Заработная плата за весь период такого отстранения от работы работнику не начисляется. Исключения могут быть установлены ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

3. Если работник, нуждающийся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением на срок более четырех месяцев или на постоянную работу, отказывается от предложенной ему работодателем работы, не противопоказанной ему по состоянию здоровья, либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, то трудовой договор с таким работником прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

4. Часть 4 комментируемой статьи устанавливает особый порядок отстранения от должности руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном ил постоянном переводе на другую работу.

Указанные лица при отказе от перевода на другую работу либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы подлежат увольнению в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Вместе с тем, работодателю предоставлено право по письменному соглашению с указанными работниками не прекращать с ними трудовой договор, а отстранять их от работы на срок, предусмотренный в соглашении. За период отстранения от работы заработная плата этим работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Законодатель не указывает в комментируемой статье, на какой срок возможно такое отстранение от работы. Можно предположить, что срок такого отстранения от работы не должен превышать срока нуждаемости в переводе на другую работу, указанного в медицинском заключении.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.