Фрэнк Рамбаускас - Совы умнее жаворонков. Почему «магии утра» не существует и как совам преуспеть в мире, в котором правят ранние пташки

Если вы хотите привлекать лучшие таланты, то у вас нет другого выхода, кроме предложения гибкого графика. Прошу прощения, но это суровая правда жизни. Я здесь не для того, чтобы подставить плечо, на котором вы можете выплакаться, а для того, чтобы говорить правду. И если вы до сих пор отвергаете реальность и требуете, чтобы все приходили на работу к восьми утра, то значит, правда вам не по зубам .

С другой стороны, если вы предложите гибкое расписание для кандидатов на ваши вакансии, то сможете наращивать штат квалифицированных специалистов, готовых работать на вас.

Уменьшение текучки кадров

Текучка кадров – нецензурные слова для владельцев бизнеса и работодателей. Она обходится невероятно дорого, и это одна из причин, почему мои патентованные программы продаж «Больше никаких холодных звонков» в конце концов были приняты работодателями. Отказ от «холодных звонков» оказывает огромный позитивный эффект на текучку кадров в сфере продаж. Хорошо известно и доказано, что требование «холодных звонков» – главная причина, по которой специалисты по продажам быстро увольняются с работы.

Чем более довольным и обязанным по отношению к вам чувствует себя сотрудник, тем меньше вероятность того, что он станет искать, «где небо синее и трава зеленее». Иными словами, дайте им работать, когда они чувствуют, что находятся в наилучшей форме, и вам не придется сталкиваться с бесконечной текучкой, как большинству работодателей.

Исследования доказывают, что не деньги служат определяющим фактором при выборе работы и даже при переходе с одного места на другое, особенно среди молодых людей. Нет, для них гибкость – один из главных факторов; отрицая это, вы лишаетесь доступа к лучшим талантам.

Меньше больничных и отгулов

Могу сказать по личному опыту, что я пропустил много рабочих дней – во всяком случае, там, где требовалось, чтобы я приходил в офис к восьми утра. Естественно, это стоило работодателю упущенного продуктивного времени, а мне приходилось брать неоплачиваемые отгулы. Иными словами, предложение гибкого графика приводит к уменьшению отгулов, прогулов и больничных дней.

Когда у меня был гибкий график, я намного перевыполнял свои плановые задания независимо от того, приходилось мне работать в какой-то конкретный день или нет. Умные работодатели смотрят только на цифры, а не на количество пропущенных дней или на опоздания. Фактически «опоздание» – это устаревшее слово, которое сейчас может относиться только к школьникам.

Подведем итог. Выбирая гибкий график, работодатели получают более довольных сотрудников, более здоровых сотрудников, более продуктивных сотрудников, более преданных и лояльных сотрудников. При этом они улучшают рабочую обстановку, уменьшают текучку кадров и обретают множество других преимуществ, которые трудно перечислить.

Работодатели, которые до сих пор цепляются за давно отживший принцип «чем раньше, тем лучше», фактически вредят самим себе в контексте снижения продуктивности, утраченной прибыли и успеха бизнеса в целом. Залог процветания в XXI веке – это предложение гибкого рабочего графика для перспективных сотрудников. Если вы хотите привлечь лучшие таланты, то должны ясно указывать в своих объявлениях о вакансиях, что гибкий график вполне доступен. Иначе талантливые и квалифицированные сотрудники, которые не хотят вставать перед рассветом, просто не будут к вам обращаться.

«Ночные совы» обладают огромным преимуществом перед «жаворонками».

Если вы всю жизнь страдали от насмешек над вашим режимом сна и бодрствования, если вас заставляли чувствовать себя ленивым, неполноценным или бесполезным, потому что вы не вставали до рассвета, если вы теряли хорошую работу или не могли найти новую, потому что родились «ночной совой», то вам больше не о чем беспокоиться.

«Ночные совы»:

• умнее «ранних пташек»;

• более творческие люди, чем «ранние пташки»;

• более выносливы, чем «ранние пташки»;

• у них гораздо больше часов продуктивной работы в сутки, чем у «ранних пташек»;

• более продуктивны, чем «ранние пташки»;

• не «сдуваются» во второй половине дня, а продолжают двигаться вперед;

• в целом более расслабленные и уравновешенные люди.

И разумеется, у них много других преимуществ, которые мы обсуждали в этой книге.

Вы также видели темную сторону жизни «ночной совы»: промывку мозгов, которой все подвергаются в нашем обществе, ощущение своей отверженности и заключения в четырех стенах. Вы узнали, что ранний подъем причиняет большой вред вашему здоровью, подвергает вас риску бесчисленных расстройств и заболеваний, укорачивает продолжительность жизни и вообще вам не подходит.

Вы знаете, как предотвращать возможные риски для здоровья, как извлечь максимум пользы из плохой ситуации, когда вам приходится рано вставать (хотя, надеюсь, вы найдете другую работу, а не будете и дальше терпеть это). У вас есть многочисленные аргументы для убеждения скептиков и закоренелых «жаворонков», что не в их интересах заставлять вас рано вставать по утрам.

В конце концов, «ночные совы» обладают огромным преимуществом перед «жаворонками».

Мы творцы в этом мире. Мы создаем новое. Мы – писатели, изобретатели, двигатели перемен. Мы умные. Мы лучшие .

Я искренне благодарю вас за чтение этой книги. Если вы принадлежите к «ночным совам», то теперь у вас есть необходимый арсенал, чтобы отстаивать свою правоту и лучше жить в «утреннем» обществе. Если вы «жаворонок», то теперь вы понимаете, какой вред, особенно для здоровья, причиняет «ночным совам» вынужденный ранний подъем. Надеюсь, вы будете учитывать их интересы наряду с вашими.

Счастливых вечеров и творческих ночей!

Фрэнк Дж Рамбаускас

Работа над этой книгой была труднее и заняла больше времени, чем любая из четырех моих предыдущих книг. Причина проста: для нее понадобились обширные исследования и поиск доказательств, подкрепляющих мои тезисы.

Сначала и как всегда, я хочу поблагодарить мою жену Дану и моих девочек, Агнесс и Мэв, за все то время, которое я провел в офисе за работой над этой книгой, включая выходные дни. Они первыми скажут вам, что я месяцами возвращался домой выжатым как лимон и не хотел ничего, кроме элементарного отдыха после долгих дней исследований и работы над текстом.

Проводя долгие часы в офисном кресле – даже таком большом и удобном, как мое, – я уставал не только умственно, но и физически. За перманентное избавление от болей в спине я выражаю благодарность покойному д-ру Джону Сарно, чья революционная работа о реальных причинах и настоящих решениях этой проблемы безмерно помогла мне. Если вы в той или иной степени страдаете от болей в спине, прошу вас познакомиться с его книгой «Излечение болей в спине: связь между телом и разумом» (2001). Я также благодарю моего хиропрактика и массажиста; хотя я понимаю, что их терапия не оказывала влияния на боль, но ощущения были замечательными!