Наталья Грэйс - Работа, деньги и любовь. Путеводитель по самореализации

Ослы разных систем есть повсюду. Они делают то, что предписывает им система, и за то вознаграждение, которое она предлагает. Почти во всех системах ослы находятся за признание их стадом и вожаком «своими», и при этом лучшими, чем остальное окружение, по каким-то соображениям не примкнувшее к стаду. Что касается их научной «деятельности», это всего лишь видимость. Ни о чём. Стадо не совершает открытий.

Если бы тогда мне сказали, что я не думала, выбирая работу в анатомичке, то я возмутилась бы, и ещё как! Однако это правда. Я не думала, делая выбор. Разве можно считать размышлениями залётную мысль о том, что видишь под самым носом? Так же не думает большинство, делая выбор. А потом их несёт, время летит и – некуда деваться. Лучше потоптаться у ворот да войти в нужные, а не влезть в первые попавшиеся и потерять изрядный кусок жизни. Акцентирую: время равно жизнь. Ослы системы не думают о будущем. Поэтому у них его нет. Они в буквальном смысле слова идут, куда глаза глядят. Их жизнь заканчивается на какой-нибудь из стадий ослиного похода. Некоторые возмущаются: "Меня всё устраивает!". Ну и прекрасно! Это книга для тех, кого не устраивает ослиная участь.

Всегда неизбежно будут люди, жаждущие примкнуть к системе, влиться в неё, стать полноправными членами. Для чего им это нужно? Ответ может показаться странным. Не для чего, а потому, что так делает большинство, почти все. Вливаясь в систему, человек словно выполняет какую-то программу, без которой он чувствует себя ущербно, неполноценно.

Люди с маленьким чувством собственной значимости всегда примыкают к системе.

Те из них, которые поамбициознее, лелеют надежду подсидеть заведующего или занять его место, «если что случится». Подсиживание занимает обычно не один год, а то и весь период работоспособности. Шансы невелики, есть лишь смутная надежда на позицию чуть более высокопоставленного осла системы. Люди бездарные, «просто» живущие без поисков смысла жизни, толпами отправляются работать в системы. Они стараются не перенапрягаться, работать вполсилы; главное для них – стабильность выплаты оклада. Они стараются не думать о своём будущем; без них не развалится ни одно дело; их дети не учатся ничему выдающемуся. Они действительно живут «просто так».

Есть люди, бегающие из одной системы в другую, часто меняющие рабочие места; они собирают шишки, лезут с предложениями, пытаются взять ход событий в свои руки, навязать инициативу. Это несостоявшиеся лидеры. Они пока ещё не поняли, что эффективнее будет не пытаться менять чужую систему, а создать свою. Создавать системы могут единицы людей. Некоторые системы возникают не столько по воле конкретного человека, но как ответвления систем, уже действующих. Так, вначале один человек создал какой-нибудь университет, а затем развиваются его филиалы в других городах и открываются всё новые факультеты.

Крупные системы поглощают людей. Вливаясь в Систему, человек становится больше похожим на часть системы, чем на себя самого. Он утрачавает свой личный стиль и облачается в корпоративный костюм. Когда он поёт гимн корпорации, в которой уже семнадцать лет шьёт кроссовки, то кем он должен себя ощутить? Заведённой куклой? Выкидышем системы? Ну, зачем же, Наталья Евгеньевна, описывать всё так грубо? Да затем, что понять – значит огрубить. Один человек создаёт, а толпы людей потом канонизируют созданное.

Я знаю одну преподавательницу, которая посвятила всю свою жизнь изучению творчества Блока (заметим, это был её выбор). При этом она, как цепная собака, набрасывалась на студента, если тот читал блоковские стихи не с той интонацией или, тем более, запинался:

– Что вы можете понимать в поэзии Блока? – стало её любимой фразой, которая сопровождалась утомлённо-раздражённым выражением лица и гримасой превосходства.

Она посвятила свою жизнь Блоку, стала идейно близка с ним, как ей, наверное, казалось, и уже начала чуть ли не считать личным оскорблением, когда кто-то не испытывал к Блоку столь нежного пристрастия. Если огрубить, она отождествляла себя с Блоком и тем самым себя приподнимала. "Мы с Блоком" – это уже намного весомее. И чтобы быть "с ним", она готова было прясть связи, исследуя его творчество. Не из любви к нему, а из желания украсить им себя. Эта система примазывания к великому поглотила её.

В каком случае имеет смысл примкнуть к системе?

Я выделяю четыре основания для вступления в систему, если вы (пока) не намерены создавать свою.

● 1. Если для вас это этап профессионального становления. Побыть у мастера подмастерьем, чтобы затем открыть свою мастерскую.

● 2. Если вас устраивает финансовая зависимость и самореализация по чужим правилам чужой системы.

● 3. Если на самореализацию вам наплевать. Минимум потребностей. Минимум возможностей.

● 4. Если вступление в систему для вас – осознанное служение какому-то человеку или идеям, в которые ты влюблён.

Крупные системы поглощают людей.

Огромное множество людей читает только затем, чтобы себя чем-нибудь занять. Вспоминается по этому поводу английское выражение killing time – время, которое неплохо было бы убить. Напрасно ли жизнь помещает нас в очереди и залы ожидания? И длительный авиаперелёт – разве не жизнь тоже? Убивать время – убивать жизнь. Для многочисленных толп вся жизнь – словно затянувшееся killing time.

Помогает не думать любая литература, которая проглатывается и тут же забывается, поскольку изначально не ставилось цели что-то в ней отыскать. Так, скоротать время. Эта литература чем-то сродни курению. Куришь – вроде чем-то занят. Словно некое самооправдание: не зря время провожу, что-то делаю. От такого чтива остается чувство ещё большей опустошённости, чем до него, может даже появляться усталость. Но только усталость эта всегда лишена удовлетворения: ничего ценного не сделано, новых мыслей нет, а мозг что-то жевал, словно мастурбируя.