Юрий Финк - Новые духовные заповеди

Бывают и еще хуже ситуации, когда человеку говорят о его проблемах, а он вместо того, чтобы их осознать, начинает выискивать себе оправдания и говорить о том, что это фактически не проблемы, а жизненная норма, и в действительности, все так и должно быть.

Люди тешат себя ложными иллюзиями, сами для себя создают лживые жизненные устремления и, не замечая реальности, пытаются все это ложное навязать еще и другим людям, по принципу размножения вируса.

По сути, избегать критики или кому-то запрещать себя критиковать – на духовном плане считается неразумным, так как критика реально способствует духовному очищению. И если какой-то человек или какая-то страна или нация заявляют, что их нельзя критиковать, причем неважно по какой причине, то это говорит о том, что для таких людей все ненормальное намного ближе и дороже, чем те истины, которые исходят от самого Творца и его духовной системы.

10. Умей создавать позитивную творческую атмосферу среди людей.

Позитивная атмосфера в учебном или рабочем коллективе всегда играет не самую последнюю роль в достижении максимальных результатов, и если в коллективе все уважают друг друга, взаимно протягивают руку помощи, то, безусловно, такой коллектив будет функционировать как один слаженный механизм, как одна сформировавшаяся живая плодотворная ячейка. К сожалению, в коллективе бывают и такие личности, которые систематически плетут интриги, кого-то осуждают, высмеивают, подстраивают пакости и при этом мило улыбаются и делают вид, что ничего ужасного и трагичного не происходит.

Многим людям свойственно иметь такие черты характера, как двуличие, лицемерие, подхалимство, надменность… В народе все эти качества часто называют одним словом – свинство, так как все они связаны с грязными и безответственными действиями, где о духовных принципах, нормах морали или ответственности даже и речи не может быть.

Кто-то в учебное заведение или на работу ходит как в экстремальное заведение, где он никогда не знает, что произойдет в течение дня и что можно ожидать от своих товарищей и коллег по работе. И из-за этого люди постоянно могут находиться в напряженном состоянии и утратить позитивный жизненный настрой.

Бывает так, что коллектив делится на группы по интересам, в которых люди поддерживают дружеские отношения лишь с теми, кто входит в эту группу. Но бывает и так, что большинство людей не воспринимает кого-то в своем коллективе, хотя тот, кого не воспринимают, живет своею жизнью и никого не трогает.

Не исключено и такое, что когда новичок приходит в новый коллектив, то начальник этого коллектива сразу же просит прощения и предупреждает, что коллектив недружный, чтобы у нового сотрудника не было шока от неожиданности. И в данном случае, все происходит по принципу: предупрежден, значит вооружен.

Может быть так, что вначале коллектив не очень дружный, а потом как не разлей вода, но бывает и наоборот, когда коллектив распадается практически на глазах, и это происходит особенно в тех случаях, когда люди не могут что-то поделить или найти общее решение.

По сути, коллектив – это как супружеская семья, где систематически происходит обтирка отношений между людьми. В коллективе можно проявить себя с лучшей или с худшей стороны, делая это осознанно или неосознанно, по привычке или в порядке вещей. И если, допустим, дома, в семейном кругу, кто-то позволяет неразумные высказывания и действия по отношению к своей второй супружеской половинке, делая все это как в порядке вещей, то в рабочем коллективе за аналогичные действия коллеги по работе могут создать немалое количество проблем.

Любой коллектив – это как зеркало души, где люди раскрывают свою душу, делятся своим мнением, ищут разумные советы и каждый пытается рассказать какую-то поучительную жизненную историю.

Люди учатся на своих собственных и на чужих ошибках, и чем больше коллектив, чем больше общения происходит между людьми, тем больше возможностей что-то услышать и осознать и, соответственно, тем больше базы для того, чтобы сделать какие-то разумные выводы.

Человек должен быть устремлен к тому, чтобы создавать в любом коллективе хорошую, благоприятную атмосферу, построенную на любви и уважении.

Человек всегда должен чувствовать свою ответственность перед другими людьми и требовать аналогичного отношения к себе, где все должно быть основано на взаимопонимании и взаимоуважении.

11. Умей дорожить дружескими отношениями, чтобы не подвести и не бросить кого-то в трудную минуту.

Практически любой человек осознает, что настоящая дружба проверяется в беде, а не за пышным столом и под воздействием алкоголя. И если человек учится выращивать в себе хорошие дружеские качества, то он не должен забывать о том, что когда-то может настать такой момент, что ему придется в качестве экзамена подтверждать их реальными делами.

Есть такие люди, которые сильно переживают и места себе не находят, когда знают, что у кого-то из близких что-то случилось, обдумывая, как можно помочь и прикладывают к этому максимум усилий. А есть и такие люди, которые «рвут на себе тельняшки», убеждая всех в своей дружеской преданности, но когда доходит до дела, то они разбегаются, кто куда. И там, где кто-то ждет помощи, рассчитывая на порядочность своих друзей, то, как правило, эта помощь и не всегда приходит.

Тот человек, который берет на себя звание друга, всегда должен осознавать, что это не пустые разговоры и что он должен быть всегда готов в трудную минуту переложить на свои плечи часть чужих проблем и уделить максимум внимания таким качествам, как самоотдача, искренность и преданность, стараясь не подвести и не бросить друга в трудную минуту.

12. Не проявляй свою принципиальность, если она выходит за рамки разумности или вредит духовным ценностям.

Кто-то может проявлять принципиальность постоянно, а кто-то от случая к случаю, но в плане принципиальности больше всего может пугать не количество раз, а количество повторяемых ошибок. И если человек осознает, что его принципиальный подход привел к чему-то трагичному или не совсем разумному, то он должен задуматься над этим, чтобы не повторять аналогичные ошибки.

К сожалению, бывают и такие ситуации, когда из-за собственной неразумности и зависимости от принципиальности страдают не только сами принципиальные, но и другие люди, которые любят выражаться приблизительно в такой форме – сколько дурня не учи (то есть принципиального), каким он был, таким и остался. И в данном случае оскорбительное слово «дурень» может показаться мягким по сравнению с теми словами, когда у одних людей уже заканчивается терпение, осознавая, что чья-то принципиальность и непробиваемость способна лишь только навредить, а у принципиальных в это время явно не хватает элементарной разумности.

Читать дальше