Джон Эйкафф - Перезаряди карьеру. Встряхни связи, навыки, достоинства и, наконец, стань тем, кем хотел

Вот что происходит, когда работают только три составляющих БСПП:

Связи + Навыки + Характер — Энергичная деятельность = Растраченный потенциал; игрок, с которым напрасно связывали большие надежды, звезда-однодневка.

Навыки + Характер + Энергичная работа — Связи = Тривиальная карьера.

Характер + Энергичная работа + Отношения — Навыки Regular Я, Джон Эйкафф, играющий в NBA, или Майкл Джордан, играющий в бейсбол.

Связи + Энергичная работа + Навыки — Характер = Работа в стиле Тайгера Вудса [4] Тайгер Вудс ( англ. Tiger Woods) – американский гольфист, первый спортсмен-миллиардер, большую часть денег (около 90 %) заработавший не на гольф-поле, а на рекламе. , Enron [5] Enron Corporation – крупная американская энергетическая компания, обанкротившаяся в 2001 году. , Guns N’ Roses [6] Guns N’ Roses – американская хард-рок группа, завоевавшая всемирную популярность в 1987 году. .

Я даже и не задумывался о том, что создаю БСПП, пока не осознал то, как я преодолевал карьерные трудности, и то, как, по мнению окружающих, я должен был это делать.

Ко мне подходили с таким выражением лица, словно я лишился конечности. Тихим, обеспокоенным голосом, словно опившись успокаивающих трав, спрашивали:

«Вы, наверное, будете переезжать?»

«Может быть, мы можем чем-то помочь?»

«Это может звучать странно, но, если что, на моем плече всегда можно порыдать».

Все эти предложения по-своему трогательны, но, кроме того, они еще и «ключ» от удивительной мысли: тот, кто ищет работу, – пострадавший.

Причина тому – восприятие человека, потерявшего работу, как личность без опоры. Неожиданные события, заставляющие начать все с нуля, вынуждают тут же кинуться к собственной «банковской ячейке». Трагедия в том, что у большинства она абсолютно пуста. Многие даже не позаботились о том, чтобы завести столь необходимый в минуты отчаяния БСПП, не то чтобы делать на него вклады.

В чем же причина этого?

В том, что нас учат «работать на работе», а не строить профессиональную карьеру.

Мы довольно часто слышим фразу «важно не что ты знаешь, а кого ты знаешь». Если у меня возникает проблема с кабельным, я звоню своему провайдеру. Если у меня проблема с компьютером, я звоню своему компьютерщику. Если у меня проблема с расходами, я звоню своему финансовому консультанту.

Что бы ни произошло, всегда есть тот, к кому можно обратиться за помощью.

За исключением случаев, касающихся профессиональной карьеры.

За исключением того, чем вы занимаетесь по сорок часов в неделю.

За исключением того, что необходимо для выплаты студенческой ссуды в $100 000.

В этих сферах экспертов и консультантов можно пересчитать по пальцам, поскольку данные области наиболее уязвимы и нестабильны. Проблема не в том, что мы «не там» ищем совета или не умеем планировать. Только взгляните на наш подход к сбережениям на высшее образование.

Если вы не начали откладывать на колледж с момента выписки из роддома – вы уже «на обочине», вы уже «паршивый родитель».

Чем дальше, тем сильнее время поступления наступает вам на пятки. Все родители планеты вгоняют вас в депрессию, бросают за дружеским ужином фразы типа: «Время летит. Дети растут как на дрожжах. Ничто не вечно под луной».

Вы звоните своему финансовому консультанту, чтобы составить своего рода «план пенсионного обеспечения», только наоборот – что-то типа плана студенческого обеспечения (я не разбираюсь в терминологии, но почти уверен, что мой консультант Джефф сказал что-то вроде этого). И начинаете экономить, копить, выплачивать долги, готовясь к поступлению ребенка в колледж.

Но и это еще не все. Необходимо нагрузить своих детей «правильными» занятиями. Когда я был ребенком, всю начальную школу я занимался исключительно оттачиванием прыжков на велосипеде с разных возвышенностей. Однако теперь необходимость подыскать ребенку такие занятия, которые можно было бы указать в заявлении на поступление, возникает все раньше и раньше. Моя дочь занимается каждую субботу подготовкой к олимпиадам по математике. Она «в обойме» соревнований по математике, которые должны привести ее к лучшему будущему и, очень бы хотелось, в престижный колледж.

Сейчас она только в четвертом классе.

Мы словно все сильнее оттягиваем пружину, отпуская ее, наконец, лишь в момент школьного выпускного. Все это время мы стараемся подготовиться к четырем-пяти годам студенчества. Родители тратят восемнадцать лет во имя этих пяти, что, в принципе, того стоит.

И вот уже выпускной из высшего учебного заведения, поиск и устройство на работу, ожидание нового поворота в карьере, к которому мы себя готовим и которым в итоге оказывается пенсия.

Вся жизнь, начиная от двадцати двух до шестидесяти двух, также становится подготовкой, но уже к выходу на пенсию. Мы только и говорим, что о накопительном пенсионном счете. Мы выкупаем дом, поскольку нам нужно будет где-то жить, когда мы не будем в состоянии работать. Мы покупаем страховку по инвалидности на случай недееспособности. Мы загодя составляем завещание и готовимся к уходу в «мир иной».

И по сути целиком и полностью игнорируем жизнь между университетом и пенсией. Мы просто «впадаем в кому» на сорок лет!

Мы так заняты пополнением запасов «на черный день», что палец о палец не ударяем для защиты собственного профессионального потенциала.

Безусловно, есть такие профессии, где требуется непрерывное образование. Я знаком с агентами по недвижимости, постоянно сотрудничающими с коучерами и всевозможными гуру. Но большинству из нас некуда обратиться в момент дезориентации и профессиональной неопределенности.

Если на сегодняшний день вы – тридцатичетырехлетний веб-разработчик и у вас складывается ощущение, что вы не на своем месте, кому вы позвоните?

Хотя я и большой поклонник персонального консультирования, но знаю многих, кому мой способ решения проблем абсолютно не подходит. Очень сложно переступить через себя в психологическом плане для того, чтобы поднять трубку и позвонить тому, кто занимается личными кризисами.

Можно позвонить друзьям. Они вас поймут. Скорее всего, они также недолюбливают свою работу. За чашкой кофе вы могли бы все обсудить. Страдание не любит одиночества, и компания, скорее всего, сможет только увеличить его. Так что посиделки в кофейне вам мало чем помогут.

Еще один вариант – публиковать посты о своих профессиональных проблемах в Twitter или Facebook, не задумываясь о конфиденциальности. Даже в голову не берите, что существуют целые фирмы, занимающиеся сбором информации о работниках и соискателях, изучая все, что вы делаете онлайн. Сегодня почти 80 % работодателей загуглят вас прежде, чем пригласить на собеседование [2]. В общем, хотя онлайн нытье, вероятно, и обеспечит временное облегчение, оно заодно понизит вашу ценность как настоящего, так и потенциального сотрудника.